Отзывы о работе в ГАЗПРОМ ТРАНСГАЗ САНКТ-ПЕТЕРБУРГ — Кингисепп

Прислушивается к коллективу, улучшает условия труда, стабильно выплачивает заработную плату Условия труда для сотрудников, работающие в офисе

1. Достойный уровень социальной поддержки работников:
- предоставление квартиры в жилом комплексе, находящемся в частичной собственности организации с перспективой последующего выкупа в личную собственность;
- корпоративная программа жилищного обеспечения, включающая в себя компенсацию первоначального взноса (до 250000 руб.) и предоставление дотаций по уплате процентов по ипотечному кредиту;
- ДМС.
2. Конкурентоспособный уровень заработной платы «по рынку» в Ленинградской области.
3. Развозка служебным транспортом до места работы.
4. На месте работы (КС «Славянская») имеется столовая с разнообразным меню и адекватными ценами.
5. Отсутствуют задержки в выплате аванса и зарплаты. Несмотря на достаточное количество плюсов, обусловленных серьёзной финансовой поддержкой организации со стороны ПАО «Газпром», имеется много отрицательных сторон, которые впоследствии и повлияли на мое решение о смене места работы:
1. Не соблюдается кодекс корпоративной этики, что проявляется в отношении к подчинённым со стороны высшего руководства.
2. Не соблюдается организационная структура. В филиале имеется 3 заместителя директора, при этом 2 из них курируют одни и те же подразделения. На этапе принятия конечных решений постоянно возникают противоречия в их решениях, при этом между собой они это не обсуждают. Из-за этого руководители структурных подразделений не понимают, к кому из заместителей директора нужно обращаться в той или иной ситуации.
3. Отсутствует линейное взаимодействие между руководителями и ИТР/рабочими. В филиале в порядке вещей, когда один из руководителей филиала напрямую (минуя непосредственного руководителя) поручает работу инженеру или рабочему, невзирая на степень загрузки работника в соответствии с планом работ.
4. Отсутствует четкое разделение труда и отдыха работников. Сроки выполнения работ ставятся всегда очень сжатые, что, вкупе с режимом многозадачности, вынуждает систематически оставаться после работы на несколько часов. Переработки в будние дни не оплачиваются, так как у большинства работников ненормированный рабочий день.
5. Неукомплектованность штатного расписания на протяжении 5-ти лет существования филиала и отсутствие компетентных кадров в некоторых подразделениях вынуждают руководство привлекать к решению задач непрофильных специалистов, вне зависимости от их степени загруженности в своём структурном подразделении.
6. Повременно-премиальная система оплаты труда у всех ИТР и рабочих. Оклад составляет около 40% от всей зарплаты, при этом имеется множество премий и надбавок от оклада. Случаев лишения премий «до оклада» на моем опыте не было, но случаи снижения или лишения некоторых премий/надбавок периодически возникают.

Близость к дому. Работоспособность, выплата каждый день, сменный график Сотрудничество, работоспособность