Своевременная выплата зарплаты, Вкусное питание с разнообразным выбором
Что можно улучшить?
Плохая вентиляция, пыльно, Летом очень жарко в цеху, плохая вентиляция. Нету обучения молодых специалистов, просто приходишь меняешь детали и уходишь. Руководство не прислушается к требованиям персонала, долгое время работал на сломанном станке, при этом руководство знало что он сломан.
Белая зарплата, оплата больничных, классная и не дорогая столовая, близость к метро, отличный, всё ещё коллектив.
Что можно улучшить?
Улучшить бы руководство. Особенно понимание им того, что они хотят. Со стороны выглядит, что хотят для галочки поднять з/п, реально снижая ее. Увлекшись реформированием, разогнали все квалифицированные кадры. Производством рулят не производственники, а финансисты и эффекттвные менеджеры. Осталась молодёжь, славная, но не умелая. Учить, передавать опыт некому. Кто и как будет план делать - не понятно никому.
Заместител начальника механообрабатывающего производства
Москва,
сентябрь 2024
Работаю 1-2 года
5,0
Что нравится?
Возможность карьерного роста, если работаешь то соответсвенно хорошо получаешь. Сейчас пошла тенденция к увольнениям работяг, в связи с новой оплатой труда, она стала можно сказать сдельная. Лентяи соответственно разбежались. Тут нужно работать, сидеть просиживать штаны и хотеть много денег не выйдет
Что можно улучшить?
Хотелось бы чтобы вышестоящее руководство прислушивалось к подчиненным побольше.
Отличный коллектив. Всегда готовый помочь в любом вопросе. Никто никогда никуда не пошлёт. Хорошая новая инфраструктуры, кабинеты, туалеты, комнаты приёма пищи. Вкусная дотируемая столовая. Работал меньше года так как далеко от дома, а так бы работал до сих пор.
Что можно улучшить?
Зарплата средняя по рынку, а в остальном всё устраивало. Можно улучшить представителя заказчика.
Единственный плюс это расположение - близость к месту жительства...
Что можно улучшить?
Улучшать необходимо структуру как предприятия так и подразделений. Распределение ролей и ответственности руководящего, технического персонала.
Кадры решают все!
Планирование производства
Расчет загрузки оборудования
Работу технологического бюро
Отношение руководства к происходящему в Мехоп.
Одним словом безнадёга.
Хотите чтобы из вас выжили все соки, добро пожаловать!
Коллектив отзывчивый, готовый помочь, подсказать.Полный цикл производства, так что можно не только проектировать , но и видеть плоды трудов.
Обед как обед, не знаю чего все придираются, а вот начальство, не всегда можно понять, то готовы помочь, то наоборот чуть ли не увольняют на ровном месте. Оплата труда средняя, как и у всех.
В целом, место хорошее, если вы студент и хотите подучиться, но ждать какого то карьерного роста не стоит.
Что можно улучшить?
Нет обучения сотрудников, не помешало отправлять на повышение квалификации , учебу и тд.
Компенсация обедов в столовой, но сюда входит рожки/макарошки, да котлеты такого себе качества. Хорошее оборудование для работы: мощные ПК, быстрый интернет. В среднем приятный коллектив, готовый подсказать по работе, помочь. Есть старые и опытные кадры, у которых есть чему поучиться. Основная часть работы - это извещения, справки, отчёты, а также конструкторская документация, большая часть которой делается copy-paste, поэтому работать здесь - история не про развитие, максимум пересидеть, занимаясь поиском места получше. Удобное расположение - метро рядом.
Что можно улучшить?
Большая часть руководящего состава не соответствует занимаемым должностям ни в профессиональном плане, ни в плане soft скиллов: нервозность, лицемерие, двойные/тройные стандарты, вранье. Заработная плата не соответствует даже средней по Москве, хотя руководство будет рьяно утверждать обратное (HH.ru в помощь вам).
-Хороший отзывчивый коллектив (Конструкторский отдел)
-все готовы помочь
-за все время работы не слышал ни разу криков и оров
- рай для студентов - возможность неполного дня, все понимают, что учёба на первом месте, при отсутствии работы можно делать учебные дела (но особо наглеть не стоит).
Что можно улучшить?
- социалки ноль ( скажут что есть комплексный обед ща 135 р, но по факту вы будете есть каждый день котлету с гречкой/макоронами/рисом)
- индексация есть только на бумаге, по факту она настолько мизерная, что съедаетя инфляцией за пару месяцев
- политики в области сохранения лояльности нет (премия по завершению этапа, и то не каждого, и обычно это бывает 1 раз в год)
- зп среднего уровня
Часто задаваемые вопросы о работе в компании КРИСТАЛЛ, ОКБ
Рекомендуют ли сотрудники компанию КРИСТАЛЛ, ОКБ для трудоустройства?
46.4% сотрудников рекомендуют компанию КРИСТАЛЛ, ОКБ для трудоустройства, на основании 28 оценок.
Какая оплата труда в компании КРИСТАЛЛ, ОКБ?
Сотрудники компании КРИСТАЛЛ, ОКБ оценивают оплату труда на 3.4 из 5, на основании 28 оценок.
Как сотрудники КРИСТАЛЛ, ОКБ оценивают руководство компании?
Сотрудники компании КРИСТАЛЛ, ОКБ оценивают работу руководства на 2.5 из 5, на основании 28 оценок.
Как сотрудники КРИСТАЛЛ, ОКБ оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании КРИСТАЛЛ, ОКБ оценивают возможности карьерного роста на 2.6 из 5, на основании 28 оценок.
Мы занимаемся разработкой, производством, реализацией , сопровождением эксплуатации, гарантийным и сервисным обслуживанием, модернизацией, ремонтом и утилизацией агрегатов авиационных топливных, гидравлических и электрических систем. Имеем опыт разработки и изготовления изделий для других отраслей промышленности. История ОАО "ОКБ "Кристалл" берет свое начало в 1942 году и неразрывно связана с развитием авиационной науки и техники. Агрегаты, разработанные в ОКБ "Кристалл", применяются на всех самолетах и вертолетах, созданных в СССР и Российской Федерации. Мы представляем реальный сектор экономики, Предприятие ОКБ "Кристалл" внесено в Перечень стратегических предприятий и акционерных обществ.