Близость к метро (примерно 5 минут).
В пешей доступности магазины (Перекресток, Дикси и др.) и кафе разной ценовой категории.
Очень дружный коллектив, который всегда поможет, подскажет, как правильно (так как пришла на работу еще студенткой).
Что можно улучшить?
Во-первых это зарплаты. Возможно для студента и нормальные, но никак для работников. Смешные премии, а точнее их полное отсутствие.
Полное отсутствие социальной жизни. За все время работы не было ни одного выезда, ни одного корпоративного мероприятия и т.д. Куда уходят выделенные деньги - непонятно. Корпоратив на новый год - за свои деньги.
Повышение также отсутствует. Медленный карьерный рост.
Старое здание.
Для квалифицированного сотрудника работа нормальная, заработная плата будет около 100 тыс. руб. Работа спокойная, много отделов, можно найти себе место, есть активные мероприятия. Для начинающего сотрудника есть план обучения, но зарплата будет не важная. Сотруднику, который не шибко хочет напрягаться, подойдёт место работы
Что можно улучшить?
Могу отметить, что здание старое, есть система СКУД и за отработанные часы спрашивают, если они ниже надлежащих. Также не понравилось качество столовой, все сотрудники ходят либо в сторонние кафе либо приносят с собой. В коллективе много возрастных людей, не хватает молодых и активных. Поднятие по карьерной лестнице присутствует, но происходит медленно, со скрипом.
Сплоченный коллектив и команда профессионалов в одном флаконе. Для повышения существует система грейдов.
Что можно улучшить?
Рост медленный, но предсказуемый. Бюрократия есть, но не критичная. Если внедрят систему для автоматизации проектной деятельности (не про САПР, а именно управление проектами), проекты будут разрабатываться быстрее.
Лояльность начальства, возможность работать удаленно по разным весомым причинам.
Что можно улучшить?
Учить молодых специалистов вкладывать в них знания и опыт, это то чего не хватает данной организации, если ты приходишь без опыта то развития никакого в плане профессии сделай то или то без осознания для чего это надо.
Расположение вблизи метро. Наличие небольшой бесплатной парковки.
Что можно улучшить?
Внедренные процессы не агрегированы под работу персонала. Люди не обучены. Старый персонал как и руководство отказываются работать по Действующим регламентирующим документам.
Проблемные проекты из-за отсутствия должного руководства ими.
Отсутствие премии и годовых вознаграждений.
Гибкое время прихода/ухода в течение часа утром и вечером с возможностью отслеживания отработки 8 часов. Проектирование не в стол. Командировки на стадиях ПД, РД для сбора исходных данных, авторского надзора. Оплата такси в командировках. Опытные специалисты, у которых можно многому научиться. Структурированность внутри отделов - каждый занимается своим делом. Человечное отношение руководства. Не напряжная отчетность для исполнителей. Всегда можно отпроситься. Удобное месторасположение в центре рядом с метро. Белая ЗП, 70-80 % которой составляет оклад. Есть столовая внутри института. Возможность удаленки вместо больничного. Отсутствие дресскода. ДМС. Оплачиваемые переработки. Внутреннее обучение для новых сотрудников.
Что можно улучшить?
Зарплаты, ремонт, атмосфера в коллективе, мало молодых кадров, медленный карьерный рост, текучка, отсутствие парковки.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании ВНИПИнефть
Рекомендуют ли сотрудники компанию ВНИПИнефть для трудоустройства?
68.1% сотрудников рекомендуют компанию ВНИПИнефть для трудоустройства, на основании 69 оценок.
Какая оплата труда в компании ВНИПИнефть?
Сотрудники компании ВНИПИнефть оценивают оплату труда на 2.9 из 5, на основании 69 оценок.
Как сотрудники ВНИПИнефть оценивают руководство компании?
Сотрудники компании ВНИПИнефть оценивают работу руководства на 3.4 из 5, на основании 69 оценок.
Как сотрудники ВНИПИнефть оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании ВНИПИнефть оценивают возможности карьерного роста на 3.1 из 5, на основании 69 оценок.
ОАО «ВНИПИнефть» является лидером на российском рынке проектирования объектов нефтепереработки и нефтехимии. Ведущая позиция института достигнута благодаря сочетанию более чем 90-летнего опыта проектирования с высоким профессионализмом специалистов, владеющих современными методами и средствами проектирования.
ОАО «ВНИПИнефть» участвовало в создании большинства нефтеперерабатывающих заводов бывшего СССР и многих объектов за рубежом. В настоящее время ОАО «ВНИПИнефть», сотрудничая с ведущими инжиниринговыми компаниями мира, проводит проектные работы по реконструкции крупнейших российских НПЗ и участвует в создании новых объектов нефтегазопереработки и нефтехимии.
Институт оснащен современным компьютерным, множительным и офисным оборудованием и программным обеспечением. В работе используются современные методы компьютерного проектирования, в том числе трехмерное проектирование с применением PDMS.
Главный офис ОАО «ВНИПИнефть» расположен в ЦАО г.Москвы, в пешей доступности от ст. м. Бауманская (ул. Фридриха Энгельса, 32, стр. 1). Дополнительный филиал расположен в г. Перми по адресу: Шоссе Космонавтов, 65.
Если Вы заинтересованы:
работать в ведущей российской инжиниринговой компании,
владеть современными средствами проектирования,
сотрудничать с крупнейшими зарубежными инжиниринговыми компаниями и ездить в зарубежные командировки,
непрерывно повышать свой профессиональный уровень,
приглашаем на работу в ОАО «ВНИПИнефть»!
Мы готовы предложить достойную заработную плату и реализовать Ваши профессиональные и карьерные ожидания.