Отзывы о работе в ВНИПИнефть — Москва

Лояльность начальства, возможность работать удаленно по разным весомым причинам. Учить молодых специалистов вкладывать в них знания и опыт, это то чего не хватает данной организации, если ты приходишь без опыта то развития никакого в плане профессии сделай то или то без осознания для чего это надо.

Не напрягают, вежливые, стабильные выплаты, отпуск по расписанию Зарплату, условия работы (помещение)

Хорошая организация для старта карьеры, чтобы получить практическуютбазу после института Зарплата ниже рынка. Руководство закручивает гайки по любому поводу

Хороший коллектив, начальство, идущее на встречу, стабильность Низкая зарплата, жёсткая контрольно-пропускная система, малые возможности для роста

Отличный слаженный коллектив. Сохранена приемственность поколений, что важно для проектирования. Очень много отчётов и справок

Близость к дому, плавающий график Заработную плату повысить, мотивацию

Неплохая белая зарплата. Наличие ДМС. Возможность удалённой работы. Выходные дни не оплачиваются. Высокая текучка кадров. Невыносимая психологическая обстановка.

Дружный коллектив, самые лучшие воспоминания о совместном досуге с коллегами. Можно улучшить систему поощрений сотрудников.

Профессиональный коллектив, коммуникации между сотрудниками, руководство Уровень оплаты труда

Стабильность, уровень зарплаты, хороший коллектив, возможность карьерного роста. Повысить уровень зрелости управленческих решений

Стабильность, дмс, интересные объекты, близко к метро, хороший коллектив Инертность, получить повышение нереально, план на год вперёд. Зп небольшая, премии отменили

Гибкое время прихода/ухода в течение часа утром и вечером с возможностью отслеживания отработки 8 часов. Проектирование не в стол. Командировки на стадиях ПД, РД для сбора исходных данных, авторского надзора. Оплата такси в командировках. Опытные специалисты, у которых можно многому научиться. Структурированность внутри отделов - каждый занимается своим делом. Человечное отношение руководства. Не напряжная отчетность для исполнителей. Всегда можно отпроситься. Удобное месторасположение в центре рядом с метро. Белая ЗП, 70-80 % которой составляет оклад. Есть столовая внутри института. Возможность удаленки вместо больничного. Отсутствие дресскода. ДМС. Оплачиваемые переработки. Внутреннее обучение для новых сотрудников. Зарплаты, ремонт, атмосфера в коллективе, мало молодых кадров, медленный карьерный рост, текучка, отсутствие парковки.

Отсутствие жесткого контроля, отсутствие переработок, ДМС, соцпакет. Отношения в коллективе, отношение к сотрудникам, современный подход, гибкость, молодой коллектив, премирование, досуг.

Высокий уровень компетенции. Зарплата четко в срок. Мало переработок, а если есть, то оплачиваются по ТК. Уровень зарплат. Старый офис. Все процессы идут очень медленно и инертно.
К сожалению, компания не успевает за современными реалиями.

Хороший уровень зарплаты. Удобный график работы. Взаимоотношение между отделами, также руководителя к подчиненным.

Суть работы проектирования. Наличие больших интересных проектов. Удобное рабочее место. Сроки работ, контакт руководства с работниками. Грамотно строить график работ.

Своевременная выплата зарплаты, премии, возможность воплощения интересных идей Плавающий график работы

Работодатель приобрёл билет Краснодар-Москва ещё не устроенному сотруднику.
А по окончании договора - перечислил зарплату за Декабрь фактически не отработанный сотрудником. Предоставлять служебное жильё иногородним сотрудникам останавливающимся в Москве.

Институт с хорошим коллективом профессионалов. Интересные и значимые объекты. Систему мотивации и оплаты труда

Расположение в г. Москва.
Стремление работодателя избегать переработок сотрудников. Зарплату.
Ответственность руководителей.
Компенсировать оплату жилья для приезжих сотрудников.

Все стабильно и по белому. Никаких переработок, никаких ущемление прав. Неинтересные задачи. Все очень инертно, заскорузло. Бесконечный день сурка. Работа не для активных.

Работа с объектами ПАО «Газпромнефть» и ПАО «НК «Роснефть», налаженная система документооборота Низкая заработная плата (по меркам Москвы), текучка кадров, устаревшее оборудование, отсутсвие отдела инженерных изысканий (в связи с чем приходится постоянно отдавать данный вид работ на субподряд: возможно это дешевле, чем держать у себя целый отдел и парк техники, но качество изысканий от субподрядных организаций как правило оставляет желать лучшего)

Всё хорошо, дружный коллектив, удобное место работы, остались только положительные воспоминания Повысить заработную плату

стабильные выплаты заработной платы, индексация, соблюдение ТК, система грейдов контроль за выполнением должностных обязанностей

Официальная зарплата. ДМС. Уровень оплаты труда, условия работы.

Хороший коллектив, хотя есть некоторые индивидуумы которые считают себя "царями" и общаются сквозь зубы, лишний раз совета не хочется спрашивать. Много профессионалов своего дела, но, к сожалению, становится все меньше и меньше действительно высококвалифицированных кадров. Ремонт более менее, конечно не идеал, но выше среднего, хотя мебель бы стоило поменять, особенно кресла. За руководство молчу, его практически нет, как в прошлом году сняли практически все руководство, так до сих пор и ждем, когда придет новый Ген директор и наладит работу, по замам ГД чуть проще, сейчас исполняют обязанности действующие начальники отделов (технический и отдел кадров) и, мне кажется, справляются, по крайней мере кадровики стараются сделать все, чтобы снизить отток персонала, начиная от личного общения и заканчивая предложениями о повышении и дополнительном обучении за счет компании. Заработная плата - это просто катастрофа, официанты получают больше особо не утруждаясь. Хотя общество довольно стабильное и есть объемы работ, только их уже делать практически некем, а скоро так и вообще все разбегутся, если Высокие руководители не примут никаких решений о выводе общества из этого положения. Руководство постоянно говорит что прорабатывается вопрос об увеличении индексов и ставок, но где толк? на все вопросы "когда" ответ всегда один - на рассмотрении в Компании. Короче, если не поднять ЗП до рынка, то потеряет Роснефть очень хорошее Общество, а главное высокую квалификацию.

Возможность получения нового опыта работы, возможные командировки Социальные привелегии компании Роснефть не распространяются в данной компании, а уходит все в карман руководства.

Дружный, молодой, умный коллектив с широким кругозором. Разнообразие проектов и задач. Готовность идти навстречу инициативам. Коллеги всегда готовы помочь и поделиться опытом. Ужасающе низкая заработная плата. В Москве, не имея собственного жилья - это выживание, а не заработок грамотного специалиста, работающего не первый год. Руководством института используются все шансы платить как можно меньше. От премий - одно название.

Плавающий график прихода/ухода на работу (с 8 до 9/ с 17 до 18) Низкий уровень знаний сотрудников
Много пенсионеров (есть сотрудники за 70 и даже за 80 ) лет, молодежи продвигаться некуда.

Всегда много проектов, а следовательно и много работы. В период моей работы в компании было много очень опытных специалистов готовых передать свой бесценный опыт молодым специалистам. Материально ценить молодых, желающих работать и расти в этой компании специалистов.