Отзывы о работе в ВНИПИнефть — Москва

Для квалифицированного сотрудника работа нормальная, заработная плата будет около 100 тыс. руб. Работа спокойная, много отделов, можно найти себе место, есть активные мероприятия. Для начинающего сотрудника есть план обучения, но зарплата будет не важная. Сотруднику, который не шибко хочет напрягаться, подойдёт место работы Могу отметить, что здание старое, есть система СКУД и за отработанные часы спрашивают, если они ниже надлежащих. Также не понравилось качество столовой, все сотрудники ходят либо в сторонние кафе либо приносят с собой. В коллективе много возрастных людей, не хватает молодых и активных. Поднятие по карьерной лестнице присутствует, но происходит медленно, со скрипом.

Сплоченный коллектив и команда профессионалов в одном флаконе. Для повышения существует система грейдов. Рост медленный, но предсказуемый. Бюрократия есть, но не критичная. Если внедрят систему для автоматизации проектной деятельности (не про САПР, а именно управление проектами), проекты будут разрабатываться быстрее.

Интересные проекты, стабильность, ДМС, офис в центре Москвы в пешей доступности от станции метро. Заработную плату, повышение квалификации, гибридный график работы

В институте большое количество специалистов высшего уровня, с которых действительно можно перенять множество полезных навыков/качеств Ничтожная зарплата ниже рынка, возможности карьерного роста такие же. Человек может 1-2 года просидеть на должности без малейшего намека на повышение

Есть где поесть, гибкое начало дня, пятидневка, сносный коллектив. Отношение руководства, коммуникация между сотрудниками, условия труда и отдыха

Оформление по тк, дмс, нормированный рабочий день, местоположение, коллектив. Бюрократия, отсутствие возможностей роста, повышения квалификации, отсутствие интересных проектов

Отличный работодатель. Оформление в соответствии с ТК РФ, коллективный договор, ДМС. Увеличить заработную плату (в настоящее время ниже чем у конкурентов, но это в целом беда Роснефти сейчас).

Лояльность начальства, возможность работать удаленно по разным весомым причинам. Учить молодых специалистов вкладывать в них знания и опыт, это то чего не хватает данной организации, если ты приходишь без опыта то развития никакого в плане профессии сделай то или то без осознания для чего это надо.

Не напрягают, вежливые, стабильные выплаты, отпуск по расписанию Зарплату, условия работы (помещение)

Хорошая организация для старта карьеры, чтобы получить практическуютбазу после института Зарплата ниже рынка. Руководство закручивает гайки по любому поводу

Хороший коллектив, начальство, идущее на встречу, стабильность Низкая зарплата, жёсткая контрольно-пропускная система, малые возможности для роста

Отличный слаженный коллектив. Сохранена приемственность поколений, что важно для проектирования. Очень много отчётов и справок

Близость к дому, плавающий график Заработную плату повысить, мотивацию

Неплохая белая зарплата. Наличие ДМС. Возможность удалённой работы. Выходные дни не оплачиваются. Высокая текучка кадров. Невыносимая психологическая обстановка.

Дружный коллектив, самые лучшие воспоминания о совместном досуге с коллегами. Можно улучшить систему поощрений сотрудников.

Профессиональный коллектив, коммуникации между сотрудниками, руководство Уровень оплаты труда

Стабильность, уровень зарплаты, хороший коллектив, возможность карьерного роста. Повысить уровень зрелости управленческих решений

Стабильность, дмс, интересные объекты, близко к метро, хороший коллектив Инертность, получить повышение нереально, план на год вперёд. Зп небольшая, премии отменили

Гибкое время прихода/ухода в течение часа утром и вечером с возможностью отслеживания отработки 8 часов. Проектирование не в стол. Командировки на стадиях ПД, РД для сбора исходных данных, авторского надзора. Оплата такси в командировках. Опытные специалисты, у которых можно многому научиться. Структурированность внутри отделов - каждый занимается своим делом. Человечное отношение руководства. Не напряжная отчетность для исполнителей. Всегда можно отпроситься. Удобное месторасположение в центре рядом с метро. Белая ЗП, 70-80 % которой составляет оклад. Есть столовая внутри института. Возможность удаленки вместо больничного. Отсутствие дресскода. ДМС. Оплачиваемые переработки. Внутреннее обучение для новых сотрудников. Зарплаты, ремонт, атмосфера в коллективе, мало молодых кадров, медленный карьерный рост, текучка, отсутствие парковки.

Отсутствие жесткого контроля, отсутствие переработок, ДМС, соцпакет. Отношения в коллективе, отношение к сотрудникам, современный подход, гибкость, молодой коллектив, премирование, досуг.

Высокий уровень компетенции. Зарплата четко в срок. Мало переработок, а если есть, то оплачиваются по ТК. Уровень зарплат. Старый офис. Все процессы идут очень медленно и инертно.
К сожалению, компания не успевает за современными реалиями.

Хороший уровень зарплаты. Удобный график работы. Взаимоотношение между отделами, также руководителя к подчиненным.

Суть работы проектирования. Наличие больших интересных проектов. Удобное рабочее место. Сроки работ, контакт руководства с работниками. Грамотно строить график работ.

Гибкий график, зарплата без задержек, оклад+премия, премия от 10 до 30% от оклада, высокая окладная часть - фиксированная, возможность карьерного роста, много интересных крупных проектов , ДМС, оплачиваемое обучение и переработки , наставничество Поддержку иногородним, беспроцентные займы, компенсация обедов, организация тимбилдингов, наличие специалистов высиживающих свое время за зарплату, наличие бюрократии

Своевременная выплата зарплаты, премии, возможность воплощения интересных идей Плавающий график работы

Работодатель приобрёл билет Краснодар-Москва ещё не устроенному сотруднику.
А по окончании договора - перечислил зарплату за Декабрь фактически не отработанный сотрудником. Предоставлять служебное жильё иногородним сотрудникам останавливающимся в Москве.

Институт с хорошим коллективом профессионалов. Интересные и значимые объекты. Систему мотивации и оплаты труда

Расположение в г. Москва.
Стремление работодателя избегать переработок сотрудников. Зарплату.
Ответственность руководителей.
Компенсировать оплату жилья для приезжих сотрудников.

Все стабильно и по белому. Никаких переработок, никаких ущемление прав. Неинтересные задачи. Все очень инертно, заскорузло. Бесконечный день сурка. Работа не для активных.

Работа с объектами ПАО «Газпромнефть» и ПАО «НК «Роснефть», налаженная система документооборота Низкая заработная плата (по меркам Москвы), текучка кадров, устаревшее оборудование, отсутсвие отдела инженерных изысканий (в связи с чем приходится постоянно отдавать данный вид работ на субподряд: возможно это дешевле, чем держать у себя целый отдел и парк техники, но качество изысканий от субподрядных организаций как правило оставляет желать лучшего)