Зарплата вовремя.Очень удивляются когда не хочешь подработку, типа ты же сюда работать приехал))) так и говорили , Жорик привет, а я вот приехал жить и жизнь тратить на работе не хочу ,8 часов мне более чем достаточно).
Хорошее место, особенно для начала карьеры. Хорошо работает техслужба. Дотации на питание. Белая зп.
Что можно улучшить?
Зп начальников не зависит ни от выработки, ни от зп работяг, поэтому если премия начальства не под угрозой просить прибавку бесполезно, только обещать и могут. Любят пообещать и ничего не сделать, игнорирование обоснованных требований и инициатив по улучшению условий труда и производительности со стороны непосредственных(прямых) начальников. При приеме на работу обещали повышение квалификации(разряда)-за 1.5 года работы ни одному человеку разряд не повысили, только отмахивались.
Все честно, платили как обещали. Спецодежду, обувь - все выдали, оснащение приборами и инструментами на хорошем уровне.
Что можно улучшить?
Работал в сервисной службе. Полностью отсутствует адаптация на рабочем месте. Не понравилось отношение руководства к сотрудникам. Общение не сложилось, не командная работа.
Во время перечисления з/пл, прекрасные условия труда, но очень много не хватает, перечень надо оформить за ранее, в основном это инструмент. Кое что есть, но для работы, приноси из дома.
Что можно улучшить?
Обеспечить всём необходимым для работы, именно для работы слесаря(шрифт буквенный и цифровой(кирилица)).
Короткие обеды, рабочий день заканчивается на 30 минут раньше. Отличное руководство и коллектив. Есть дотация на питание.
Что можно улучшить?
Лучше мониторить рынок труда, уровень ЗП на 5 лет отстает. Нет карьерного роста. При попытке перейти в другой отдел с более лучшими условиями ЗП, присекаются на корню.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Завод Универсалмаш
Рекомендуют ли сотрудники компанию Завод Универсалмаш для трудоустройства?
84.6% сотрудников рекомендуют компанию Завод Универсалмаш для трудоустройства, на основании 13 оценок.
Какая оплата труда в компании Завод Универсалмаш?
Сотрудники компании Завод Универсалмаш оценивают оплату труда на 3.5 из 5, на основании 13 оценок.
Как сотрудники Завод Универсалмаш оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Завод Универсалмаш оценивают работу руководства на 3.5 из 5, на основании 13 оценок.
Как сотрудники Завод Универсалмаш оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Завод Универсалмаш оценивают возможности карьерного роста на 2.5 из 5, на основании 13 оценок.
АО «Завод «Универсалмаш» образовано в 1996 году.
Основное направление деятельности – выпуск и ремонт специальной гусеничной техники.
Стратегия развития предусматривает создание современного, инновационного, высокотехнологичного предприятия полного цикла производства строительно-дорожной техники, с высокой степенью локализации, на базе действующего производства. Проведена модернизация производства, запущено современное высокоточное, высокопроизводительное оборудование.