Отзывы сотрудников о компании Завод Универсалмаш

Быстрое решение проблем и трудностей.
Есть душ, комната приема пищи, столовая на территории завода, дотация, хоть и малая Поднять оклад, наладить возможность подработок.

Отличное руководство, компенсируют часть питания, занятия спортом за счёт завода. ЗП средние, в остальном отлично.

Хорошее место, особенно для начала карьеры. Хорошо работает техслужба. Дотации на питание. Белая зп. Зп начальников не зависит ни от выработки, ни от зп работяг, поэтому если премия начальства не под угрозой просить прибавку бесполезно, только обещать и могут. Любят пообещать и ничего не сделать, игнорирование обоснованных требований и инициатив по улучшению условий труда и производительности со стороны непосредственных(прямых) начальников. При приеме на работу обещали повышение квалификации(разряда)-за 1.5 года работы ни одному человеку разряд не повысили, только отмахивались.

Все честно, платили как обещали. Спецодежду, обувь - все выдали, оснащение приборами и инструментами на хорошем уровне. Работал в сервисной службе. Полностью отсутствует адаптация на рабочем месте. Не понравилось отношение руководства к сотрудникам. Общение не сложилось, не командная работа.

Легкость технологии изготовления , своевременная оплата , возможность доработать технологию под себя . Ежегодно повышать заработную плату до конкурентной , сменить пару человек в руководстве , добрать грамотных технологов и конструкторов .

Вполне нормальный коллектив завода.Много где работал ,но здесь мне понравилось больше всего. Увеличить обеденный перерыв.

Во время перечисления з/пл, прекрасные условия труда, но очень много не хватает, перечень надо оформить за ранее, в основном это инструмент. Кое что есть, но для работы, приноси из дома. Обеспечить всём необходимым для работы, именно для работы слесаря(шрифт буквенный и цифровой(кирилица)).

Хорошая снабжаемость инструментом и материалом,отличная зарплата Коммуникация между сотрудниками

Короткие обеды, рабочий день заканчивается на 30 минут раньше. Отличное руководство и коллектив. Есть дотация на питание. Лучше мониторить рынок труда, уровень ЗП на 5 лет отстает. Нет карьерного роста. При попытке перейти в другой отдел с более лучшими условиями ЗП, присекаются на корню.