Отзывы о работе на должности Продавец в компании Красный Яр, Сеть Гастрономов — Красноярск

Непосредственное руководство адекватно, гибко реагируют на проблемы сотрудников, часто идут на встречу. Отличный коллектив почти на всех магазинах. Есть оборудованные зоны для перерыва на обед. Периодически проходят распродажи о которых продавец узнаёт одним из первых (мобильный персонал чаще всего от покупателей). Зарплата всегда вовремя, без задержек. Эта компания умеет платить деньги, сколько заработал столько и дадут, не станут придумывать различные удержания. Компания местная, Красноярская, без столичных перегибов в регламенте. Непонятные, мягко говоря, решения высшего руководства, которые постоянно ухудшают работу. Сенсорные кассы работают горазда медленнее клавиатурных (клавиши всегда быстрее, обратите внимание на современные игровые системы, тактильное восприятие необходимо для быстрой ориентации), но их всё равно развивают. Хроническое отсутствие службы контроля на многих магазинах (охраны). Благо есть камеры. Проводимые компанией акции для покупателей значительно задерживают работу касс, очереди становятся ещё больше. Сначала сокращали часы, убирали сотрудников с магазинов, в результате нагрузка в разы возрасла и оставшиеся сотрудники стали уходить. Теперь объявили набор, стремятся заполучить кадры, но нагрузка сейчас очень высока и увольнения продолжаются. Компания становится всё более похожа на "Пятёрочку" - это деградация, но новые технические решения несколько улучшают ситуацию. Считаю, что компания справится, если высшее руководство (директора) ... Хорошие решения у них тоже иногда бывают.

Своевременная оплата, возможность подработки.удобных график,место дя Увеличение зарплаты, персонала.уважительно относится к людям , и слышать их просьбы

Близость к дому, хороший коллектив, понимание со стороны руководства, грамотности обозначения рабочих задач, вечером домой доставка была на такси Коммуникация между сотрудниками

Свободный график работы, дружный коллектив, хорошие условия труда Можно было бы повысить заработную плату

Стабильность в компании, зарплата всегда вовремя,если праздничные дни,то даже раньше. Возможность подработок. В комнате отдыха все есть,что нужно. Карьерный рост. Поднять мотивацию персоналу

Вовремя выплачивается заработная плата Увеличить зп. Четкое распределение обязанностей между сотрудниками. Не экономить на количестве персонала

Близость к дому, сменный график, возможность совмещать с учебой Уровень заработной платы

Близость к дому, быстрое оформление на работу и предоставления места работы Увеличить заработную платы за продавца минимум до 30000 до вычета налога

Рабочий график, зарплата во время, повышение по карьерной лестнице активна Комнаты отдыха, обеды.

Ответственная компания, которая поощряет своих сотрудников. Даёт возможность не только дополнительно подрабатывать, но и улучшать навыки и получить повышение. Всегда не хватает каких-либо походов или же поездок, для сближения сотрудников. Соревнования между магазинами, за победы, которых давали бы недорогие призы.

Выплата зарплаты своевременно, больше ничего хорошего. Может быть ещё близость от дома Уровень зарплаты, условия труда, количество работников, отношения со стороны руководителя

Хороший коллектив, приобретение обширных знаний в приемке и продаже товара. Заработную плату, снижение количества отделов на единицу штатного персонала

Рабочее место стараются подбирать по ближе к дому.

Заработную плату выплачивают своевременно 15 и 27 числа. Мотивационная программа для персонала никакая.

Стараются максимально сократить рабочий персонал на местах, а обязанности переложить на оставшихся.

Заработная плата хоть и своевременная но низкая.