Отзывы о работе на должности Администратор в компании Ginza Project — Санкт-Петербург

Свобода выбора в построении графика (на моей должности), общение с людьми Зарплата, условия труда, руководство , особо нет карьерного роста, дикие задержки по зарплате и все остальное

Свобода в выборе рабочего графика, близость к дому, дружный коллектив. Условия для сотрудников, коммуникация между начальством и подчиненными

Близко к дому ,удобный график, режим работы ,питание,форма для персонала Повысить заработную плату ,карьерный рост ,вовремя выплачивать зарааботанные деньги, вечные задержки

Хороший коллектив. Четкая отработка смены 12 часов, без переработок. Соблюдение субординации с подчиненными.
Выплачивать отработанное время в ген уборку.
Выплачивать зп без недельных задержек.
Перестать винить линейный персонал на прямом потоке в отсутствии выручки.

Возможность гибкого графика, хороший коллектив, лояльное руководство Возможность роста, побольше зп

Свобода в выборе графика. Понимающее руководство. Питание для сотрудников Коммуникацию между сотрудниками. Заработная плата. Условия труда. Смягчение штрафов

Свобода в выборе рабочего графика, возможный профессиональный рост Оптимистический настрой и равное отношение к персоналу

Из плюсов в данной работе была лишь Близость к дому и график, можно работать по 6ч. Отзыв о работе в ресторане «Баклажан» в ТК «Галерея»
Некомпетентность непосредственных начальников, так и руководства выше. Ни разу не получила зп в день ее выдачи.
Постоянные вычеты из зп (за др директора, за сломанный шланг на кухне (какое отношение я имею к кухне)). Если ты не можешь отменить все свои дела и идти на работу- ты плохой работник и ты не «всей душой за коллектив».
Абсолютно не понятна работа менеджеров, каждый со своим уставом, и в целом разламывают коллектив между подразделениями. Крайне агрессивны.
Питание просто невозможно есть) готовится для персонала все из того, что вот вот выйдет из срока давности. И в принципе не вкусно, все жирное. «На узбекский лад»
Чаевых не бывает.
Рассчитывайтесь только на оклад.
% от продаж внутри ресторана нет. А только лишь на супер дорогостоящие концерты, которые может позволить себе очень маленький % гостей. И то что ты это продашь- практически нереально.

Возможность гибкого графика, хороший коллектив, хорошее обучение, многообразие кухонь, у каждого ресторана холдинга своя концепция интерьера, меню и т.д. Повышение ставки сотрудникам, коммуникация между управляющим и администраторами/официантами, увеличение размера бонусной системы оплаты

Свободный график ,но если это сезон ,то к сожалению,ты будешь работать 24/7.
Расположение ,можно найти работу в любом районе города Заработную плату,условия для отдыха

Свободный график был, близко к дому, коллектив из хостес и официантов был хороший Зарплату побольше, меньше штрафов, больше времени на отдых и на обед( а не по 7 минут на обед) сменить Руководство, одни сплетни, насмешки, издевательское отношение

Близость к дому, возможность согласовывать смены без споров. Увеличение заработной платы

Крупный холдинг, стандарты, еда… У каждого ресторана есть свой стиль, кухня, интерьер. Я работала во многих ресторанах холдинга. К сожалению, далеко не все менеджеры любезны, учитывая то, что я неконфликтный человек. Хотелось бы, чтобы работодатель проявлял к сотрудникам больше уважения и может терпимости