Белая зарплата, ДМС, в отпуск всегда отпускали без проблем. Отличный коллектив до смены руководства
Что можно улучшить?
Коммуникация между отделами отсутствует. Инициатива приветствуется, но реализовать идеи очень сложно из-за бюрократии, постоянных согласований и переменчивого мнения начальства. Зарплату за 3 года работы не повысили даже после повышения в должности
Компания в которой ценят профессионализм, оказывают поддержку и доверие своим сотрудникам.
Estel это отличная почва для развития и реализации потенциала .
Команда руководителей умеет правильно мотивировать и поощрять сотрудников.
Корпоративная жизнь компании представлена очень ярко . Всевозможные тренинги , мероприятия , праздники не только для сотрудников но и членов их семей .
В компании поддерживают инициативу здорового образа жизни , компенсация спорта . уровень качества производственных площадок и складов соответствует высоким требованиям стандарта GMP .
Я рад работать в вашей команде и надеюсь на долгосрочное сотрудничество.
Своевременная оплата труда
Компенсация спорта
Поздравляют сотрудников с праздниками ( подарки, открытки)
Бонусы по продукции
Что можно улучшить?
Нет коммуникаций между отделами. Для крупной компании, полный провал
Все строится на личный отношениях, надо уметь выслуживаться.
Отдел кадров нескончаемый поток сплетен
При трудоустройстве обещают одни условия, на деле все обстоит печальнее.
Крупная компания, ДМС, корпоративы, подарки, коллектив, график работы.
Что можно улучшить?
Руководитель академии ведет себя не очень тактично, нет четкого плана по работе, многое из обещаного не выполняется, устраивалась на одну работу, по факту делала другое, бесполезные поручения, чтобы просто занять работников. Личные границы и собственное мнение не уважается, спокойно могут вынудить уволиться. Очень нервная обстановка.
Раньше было отлично , сейчас как на данный момент не знаю. Компания сама по себе серьёзная , работать можно . График как у всех в продажах нормированный по работе в полях , не нормированный по работе на звонках
Что можно улучшить?
Менеджмент ,ценность к сотрудникам , а не относятся к ним как к ресурсу.
Белая зарплата без задержек, множество бонусов - питание, дмс, развозка, выдача продукции, подарки на праздники, достойный уровень оплаты труда с периодическими повышениями, материальные компенсации различного рода, выдача и замена спец.одежды и тд. Современное производство с современным подходом.
Что можно улучшить?
Компания отечественная и старается всегда улучшаться с переменным успехом. Стоит улучшить питание в столовой.
Оплата питания, ДМС, хороший коллектив. Есть развозка от метро.
Что можно улучшить?
Расскажу про работу операторов, для начала о зарплате, при приёме на работу, вам никто не скажет, что ваша зарплата будет состоять из оклада и КТУ "коэффициент трудового участия", вот этот КТУ могут урезать бригадиры, техники по наладке и инженер по оборудованию. Тариф почасовой.
Оператор тут сразу и наладчик и электрик и уборщик.
Безопасность тут только на бумаге, концевики все отключены и наладки делают на ходу, ведь план дороже жизни.
Защитная обувь просто жуть, поэтому народ ботинки сам покупает.
Условия труда. Интересные проекты, которые нужно вести и развивать. Современные технологии и инструменты работы.
Что можно улучшить?
Аналитика инженерных сетей и актуализация их развития на предприятии в год/три/пять лет. Взаимодействие служб внутри предприятия. Обязательно проектные изыскания вместе с согласованием через ведущих специалистов на предприятии.
Свобода в планировании рабочего дня, отличное обучение, всё полностью "белое", стабильность компании и мероприятия, ею организованные. Компания не скупится на акции и подарки.
Стабильная компания. Своевременная оплата труда + ДМС + премии по итогам месяца.
Творческий коллектив, интересные задачи и всегда грандиозные планы.
Система лояльности для сотрудников. Отличные мероприятия. Рекомендую работодателя.
Что можно улучшить?
Система карьерного роста сотрудников.
Офис вынести из пром зоны.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании ESTEL
Рекомендуют ли сотрудники компанию ESTEL для трудоустройства?
76.6% сотрудников рекомендуют компанию ESTEL для трудоустройства, на основании 64 оценок.
Какая оплата труда в компании ESTEL?
Сотрудники компании ESTEL оценивают оплату труда на 4 из 5, на основании 64 оценок.
Как сотрудники ESTEL оценивают руководство компании?
Сотрудники компании ESTEL оценивают работу руководства на 3.9 из 5, на основании 64 оценок.
Как сотрудники ESTEL оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании ESTEL оценивают возможности карьерного роста на 3.4 из 5, на основании 64 оценок.
Российская компания «ЮНИКОСМЕТИК» работает в косметической промышленности с января 2000 года и занимается производством косметики для волос под маркой ESTEL.
Сегодня в Санкт-Петербурге функционирует два завода ESTEL, где выпускается более 2000 наименований продукции разных ценовых категорий: краски для волос, средства по уходу за телом и волосами, средства для стайлинга, кремы для загара, косметика для детей, для мужчин, парикмахерские аксессуары, краски для бровей и ресниц. Особая гордость для компании – это профессиональные краски для волос, которые обеспечивают бренду ESTEL Professional лидерские позиции в своей отрасли: каждый третий салон крупнейших городов России использует в работе краску для волос ESTEL* (* Расчеты ООО “ЮНИКОСМЕТИК” основаны на данных, содержащихся в отчетах ЗАО “ЭЙ СИ НИЛЬСЕН” по переписи парикмахерских салонов в 16 городах РФ с населением более 500 тысяч человек, в феврале-мае 2010 года).
На базе завода функционирует собственная научно-исследовательская лаборатория, которая обеспечивает компании прогрессивную позицию на рынке. Мы сами создаем инновационные рецептуры и формулы, при этом вся продукция ESTEL сертифицирована и соответствует международным стандартам качества.
Каждый год команда профессионалов ESTEL получает признание на самых престижных конкурсах парикмахерского искусства.
Компания «ЮНИКОСМЕТИК» имеет разветвленную дистрибьюторскую сеть во всех регионах России, а также в странах СНГ.
Компания «ЮНИКОСМЕТИК» не останавливается на достигнутом – у нас множество планов и интересных проектов, воплощаемых в жизнь талантливым коллективом высококвалифицированных специалистов!