Белая зарплата, ДМС, в отпуск всегда отпускали без проблем. Отличный коллектив до смены руководства
Что можно улучшить?
Коммуникация между отделами отсутствует. Инициатива приветствуется, но реализовать идеи очень сложно из-за бюрократии, постоянных согласований и переменчивого мнения начальства. Зарплату за 3 года работы не повысили даже после повышения в должности
Компания в которой ценят профессионализм, оказывают поддержку и доверие своим сотрудникам.
Estel это отличная почва для развития и реализации потенциала .
Команда руководителей умеет правильно мотивировать и поощрять сотрудников.
Корпоративная жизнь компании представлена очень ярко . Всевозможные тренинги , мероприятия , праздники не только для сотрудников но и членов их семей .
В компании поддерживают инициативу здорового образа жизни , компенсация спорта . уровень качества производственных площадок и складов соответствует высоким требованиям стандарта GMP .
Я рад работать в вашей команде и надеюсь на долгосрочное сотрудничество.
Крупная компания, ДМС, корпоративы, подарки, коллектив, график работы.
Что можно улучшить?
Руководитель академии ведет себя не очень тактично, нет четкого плана по работе, многое из обещаного не выполняется, устраивалась на одну работу, по факту делала другое, бесполезные поручения, чтобы просто занять работников. Личные границы и собственное мнение не уважается, спокойно могут вынудить уволиться. Очень нервная обстановка.
Белая зарплата без задержек, множество бонусов - питание, дмс, развозка, выдача продукции, подарки на праздники, достойный уровень оплаты труда с периодическими повышениями, материальные компенсации различного рода, выдача и замена спец.одежды и тд. Современное производство с современным подходом.
Что можно улучшить?
Компания отечественная и старается всегда улучшаться с переменным успехом. Стоит улучшить питание в столовой.
Оплата питания, ДМС, хороший коллектив. Есть развозка от метро.
Что можно улучшить?
Расскажу про работу операторов, для начала о зарплате, при приёме на работу, вам никто не скажет, что ваша зарплата будет состоять из оклада и КТУ "коэффициент трудового участия", вот этот КТУ могут урезать бригадиры, техники по наладке и инженер по оборудованию. Тариф почасовой.
Оператор тут сразу и наладчик и электрик и уборщик.
Безопасность тут только на бумаге, концевики все отключены и наладки делают на ходу, ведь план дороже жизни.
Защитная обувь просто жуть, поэтому народ ботинки сам покупает.
Условия труда. Интересные проекты, которые нужно вести и развивать. Современные технологии и инструменты работы.
Что можно улучшить?
Аналитика инженерных сетей и актуализация их развития на предприятии в год/три/пять лет. Взаимодействие служб внутри предприятия. Обязательно проектные изыскания вместе с согласованием через ведущих специалистов на предприятии.
Стабильная компания. Своевременная оплата труда + ДМС + премии по итогам месяца.
Творческий коллектив, интересные задачи и всегда грандиозные планы.
Система лояльности для сотрудников. Отличные мероприятия. Рекомендую работодателя.
Что можно улучшить?
Система карьерного роста сотрудников.
Офис вынести из пром зоны.
Огромные возможности для карьерного роста, профессионального роста. Если вы делаете своё дело с душой, вас заметят. Собственник сам управляет бизнесом, ежедневно в офисе, открыт к общению.
Что можно улучшить?
Уровень дохода в районе среднего. Деньги должны быть не приоритетом номер 1 для вас при работе здесь
Коллектив, особенно начальство. Условия труда, организовать развозку с ночных смен, качество блюд в столовой, качество оборудования и сырья. График работы, выходной получить почти нереально.
Минусы полностью перекрывают все плюсы
Лояльное руководство, отличный коллектив, нацеленность на результат. Хорошая продукция, приятно быть причастным к производству. Компания быстро развивается, что очень радует
Что можно улучшить?
Развозку из разных районов добавить, следить за качеством блюд в столовой. Добавить компенсацию питания для сотрудников с Пискарёвской площадки, сейчас этот момент несправедливо игнорируется