Отзывы сотрудников о компании АкадемСити

Возможность приносить пользу компании, видеть результаты, приносить новые идеи, которые реализуются. Удаленная работа.
Гибкость руководства. Стабильная оплата труда. Динамичное развитие. Компания регулярно работает над зонами роста. Сейчас это электронный документооборот, для удаленщиков спасение

Комфортная рабочая обстановка, интересные задачи, честность и порядочность, коллектив Побольше корпоративных встреч с коллегами и выездов всем вместе

Прекрасное место для работы! Стабильный заработок. Возможности не только карьерного, но и интеллектуального роста. Отзывчивый и доброжелательный коллектив, каждый сотрудник из которого готов прийти на помощь, если это в его силах. Мудрое и рассудительное начальство, дающие пример своим сотрудникам. Чувствуешь себя в большой семье! Можно только пожелать дальнейшего развития и процветания компании.

Удалённый формат работы, интересные проекты, хорошее отношение в период адаптации. Коммуникацию между сотрудниками, повысить компетенции руководящего персонала, отказаться от размножения не эффективного микро менеджмента.

Работа в АкадемСити - это отличный профессиональный коллектив, кто поможет в адаптации сотрудников. Здесь приветствуется инициатива и новые внедрения. Учитывая, что работа удаленная, хочется каждую минуту заниматься поставленными задачами и работать на результат. Все строится на доверии, а это прекрасно. Компании 10 лет и сейчас стартует проект карьерного развития, каждый кто хочет принять участие, могут оставить заявку и начать свой рост. 1. В компании есть Корпоративный университет и Коммерческий департамент, сама компания - это архипелаг учебных центров (направлений продуктов). Единственное, что хотелось бы изменить, это БП своевременного обучения сотрудников корп университета. Если в компании что-то меняется, открывают новое направление, то бизнес-тренер об этом может узнать от сотрудников или не узнать вообще.
2. Компания не использует для обучения сотрудников продаж, внешнюю экспертизу. И внутреннюю тоже не всю. Есть свои эксперты-преподаватели, кто мог бы на актуальные темы проводить обучение (психологи, управленцы).
3. В компании пока не предусмотрена медицинская страховка.

Близость к дому, много магазинов рядом. Транспортная доступность. Красивый офис. Соцпакет: ДМС, обеды.
Вернуть премии!
Сменить руководителя административного отдела, т.к. новый руководитель психически не здоров.
Уровень з/п ниже средней по рынку- поднять до нормальных.
Идти навстречу сотрудникам, когда просят вторую ставку. И адекватно оплачивать вторую ставку!

Хороший график работы, переработки по желанию, также оплачиваются. Удобный формат работы - полностью удаленно. Доброжелательное руководство, которое всегда идет на встречу. Достойный уровень заработный платы. Карьерный рост. Организацию совместных выездных мероприятий для сотрудников, тимбилдинг. ДМС

Прекрасный дружный коллектив, не смотря на то, что работаем на "удаленке". Понимающее руководство, которое делает очень много для профессионального развития сотрудников и поддержания достойного материального вознаграждения. Проводить больше онлайн-встреч между отделами в различном формате (неформальное общение, мозговые штурмы, игры для объединения коллектива).

В компании работаю недавно, все очень нравится. Крупная компания, с системой адаптации и обучения. Все коллеги отзывчивы, помогают в каких-то трудных ситуациях. Достойная зарплата, удаленный формат работы. График стандартный, переработок нет, что немало важно. Есть дополнительные фишки для сотрудников. Все отлично. Можно было бы улучшить автоматизацию некоторых процессов, что компания и делает.

Большая ИТ компания с хорошим бюджетом в плане инфраструктурных проектов. Есть возможность поучаствовать в больших и сложных проектах. Хороший коллектив, современная техника.Есть возможность работать удаленно. - Постановка задач. Есть система тикетов, но она мало эффективна. Потому что планы и задачи нужно придумывать себе самому и отчитываться потом перед руководством. Логичный вопрос, зачем тогда руководство  и как придумывать себе задачи, если  отсутствует связь с постановщиками задач, т.к компании региональная и много людей работает по всей РФ удаленно.
- Игнорирования личных проблем и просьб. Тебя выслушают, но скорей всего изменений не будет.
- Старый, не комфортный офис и кабинет в одном помещение с серверной
- Отсутствие мотивации и полное не понимания вектора направления отдела.
- Отсутствие документации и людей заинтересованных в ее появление.
- Поиск крайних 
- Заработная плата не соответствует нагрузке и уровню знаний и ответственности. Для руководства в принципе отсутствует градация, между отделом системных администраторов и отделом тех поддержки. Заработная плата останется такая же, как при трудоустройстве и вряд ле получиться в дальнейшем получить повышение. 
- Отсутствие разграничение обязанностей, кто за что отвечает. Все делиться между собой обычными сотрудниками. Руководство в этом не принимает участия.
- Отсутствие карьерного роста
- Кумовство на руководящие должности  
-  Отсутствие корпоративной жизни. Только для избранных

Большая ИТ компания с хорошим бюджетом в плане инфраструктурных проектов. Есть возможность поучаствовать в больших и сложных проектах. Хороший коллектив, современная техника.Есть возможность работать удаленно. - Постановка задач. Есть система тикетов, но она мало эффективна. Потому что планы и задачи нужно придумывать себе самому и отчитываться потом перед руководством. Логичный вопрос, зачем тогда руководство  и как придумывать себе задачи, если  отсутствует связь с постановщиками задач, т.к компании региональная и много людей работает по всей РФ удаленно.
- Игнорирования личных проблем и просьб. Тебя выслушают, но скорей всего изменений не будет.
- Старый, не комфортный офис и кабинет в одном помещение с серверной
- Отсутствие мотивации и полное не понимания вектора направления отдела.
- Отсутствие документации и людей заинтересованных в ее появление.
- Поиск крайних 
- Заработная плата не соответствует нагрузке и уровню знаний и ответственности. Для руководства в принципе отсутствует градация, между отделом системных администраторов и отделом тех поддержки. Заработная плата останется такая же, как при трудоустройстве и вряд ле получиться в дальнейшем получить повышение. 
- Отсутствие разграничение обязанностей, кто за что отвечает. Все делиться между собой обычными сотрудниками. Руководство в этом не принимает участия.
- Отсутствие карьерного роста
- Кумовство на руководящие должности  
-  Отсутствие корпоративной жизни. Только для избранных

Мне очень нравится, что есть возможность для профессионального роста и развития.
Прекрасный коллектив, отзывчивые коллеги, готовые прийти на помощь в любой момент. Больше мероприятий для очных встреч с коллегами, больше "живого" общения

Сплоченная команда, классный руководитель. Понятный пул задач. Готовность коллег помочь, в целом доброжелательный настрой. Изменить систему начислению KPI, чтобы переработка, если слушается, была равна доходу.

Удаленная работа, отличный коллектив единомышленников, реальные KPI, есть возможность роста или смены направления внутри компании, руководство уделяет много времени обучению сотрудников, развитию их компетенций. Ввести регулярные очные встречи сотрудников, работающих удаленно. Возможно в формате очных обучающих сессий.

Лояльность по отношению к подчиненным. Помощь в решении рабочих вопросов Коммуникации между отделами. Более четкую постановку задач по отделам

Команда и руководство! Руководители способствуют развитию и поддерживают. Коллеги - профессионалы об взаимодействие с которыми тоже развиваешься)) И в целом организация работы с сотрудниками способствует карьерному росту и развитию. Для меня это очень важно!
А нравится многое - качественный продукт, интересные задачи и проекты в которых открываешь новое в себе, поддерживающая команда, полноценная удаленка, график работы, стабильность выплат по ЗП, форма трудовых отношений - могу выбирать сама по ТК или СЗ, соц пакет при этом одинаковый. Регулярные встречи департаментом онлайн, что сближает)) Корпоративные мероприятия раз в год - масштабные и воодушевляющие. Все идеи по улучшению принимаются и обсуждаются с руководством и по ним ставятся задачи)) Это тоже могу отнести к тому, что нравится.

Удалёнка, отличный коллектив, возможность стажировки в других командах Заработная плата, аттестация в формате "викторина" (но фитбек реально полезный)

Стабильность компании на рынке, оформление , все соц. гарантии, все прозрачно, нет "кулуарных" разбирательств. Компания динамичная, развивающаяся, открыта предложениям. Крутая корпоративная культура. Уровень з/п всегда хочется повыше))) В целом - уровень заработной платы достойный.

Очень профессиональный коллектив. Большое количество отзывчивых коллег, начиная от ребят из твоей команды, заканчивая руководством. Прозрачные правила игры, открытая обратная связь, постоянные улучшения коммуникации с другими коллегами. В команде всегда кипит работа, есть душевные паузы на "котиков". Есть понятный трек развития, понимание как повысить зарплату или как получить более ответственный проект Снизить количество бюрократии, увеличить количество дэй-оффов (или сделать их гибкики, взял - отработал).

Все важные моменты обсуждаем на мозговых штурмах, работодатель не остается в стороне и активно принимает участие в работе всего коллектива. Проведение тимбилингов (для большей сплоченности коллектива) и совместных выездов для посещение проф конференций (новые знания и связи в сфере маркетинга важны компании).

Полностью удаленная работа, отличная команда, приятные отзывчивые коллеги, много возможностей для профессионального и карьерного роста, очень компетентное и человечное руководство, хороший уровень зарплаты. Особенно ценно, что тебя слушают и слышат Так как компания быстро растет, не все процессы пока отлажены и прозрачны.
Иногда не хватает информации и непонятно, где и у кого ее искать.
Формат трудоустройства непривычен.
Есть моменты бюрократии, которые тормозят в выполнении задач.

Отличная атмосфера в коллективе. Интересные задачи, при этом у нас нет ограничений по бюджетам, мы многое тестируем. больше встречаться оффлайн, так как онлайн работа иногда скажет понимание коллег

Возможность удаленной работы. Системность. Прозрачность. Еще нигде не видела выстроенную систему обучения стажера на испытательном сроке. Изначально работа с HR-сотрудником, знакомство с компанией, изучение оргсхемы компании, продукта, четкого чек-листа и понимание того, что тебя ждет в ближайшие 3 месяца. Далее уходишь в свой отдел для углубленного изучения своего функционала. Здесь также хочется отметить, обычно "сапожники без сапог", у многих компаний особо не развито то, что продают, тут же наоборот - сам стажер обучается на аналогичной платформе. Коллеги в отделе, особенно наставник, на связи и помогают с пониманием твоего функционала. От сотрудника зависит пятничный короткий рабочий день. Программа bestbenefits с плюшками, также возможность обучаться самой со скидкой. То есть работодатель ЗА то, чтобы сотрудник развивался в любой интересующей сфере. работа целый день перед компьютером, перерывчики на 10-15 минут. Или же доп.дни к отпуску. Хотелось бы в программе bestbenefits работодатель сделал акцент в других городах.

Полностью удаленная работа, но с официальным трудоустройством. Есть возможность оформления как по ТД, так и по самозанятости, что очень удобно. За менее чем год работы ни разу не было задержек в заработной плате. Все максимально прозрачно и понятно. Любой сотрудник, вне зависимости от должности, готов прийти на помощь, благодаря чему моя адаптация прошла в очень комфортных условиях.


Вся политика компании направлена на максимальную заботу о сотрудниках. Здесь есть и книжные клубы, внутренние обучения, возможности как вертикального, так и горизонтального роста, отличная корпоративная культура.


Освободившиеся вакантные места с руководящими должностями предлагают в первую очередь текущим сотрудникам, что сильно мотивирует, ведь это возможность реального карьерного роста.


Да данный момент это работа, где я хочу развиваться и расти, ведь компания предоставляет для этого все возможные ресурсы. К сожалению, нет системы ДМС. Это было бы неоспоримым плюсом. Но отсутствие данного факта не меняет моего впечатления о компании.

Замечательный коллектив, очень хорошие условия труда и график, чистые офисы, есть своя кухня для персонала. Регулярные выплаты и без задержек, хорошие бонусы для сотрудников Улучшить распределение обязанностей в более высоких чинах организации и ускорить их процесс обработки поступающих данных. Улучшить коммуникацию между отделами, бывает иногда очень долго ждешь ответа на срочные вопросы

Я абсолютно довольна своей работой. Я прекрасно себя наконец-то чувствую эмоционально, так как работаю в прекрасной компании со здоровым климатом внутри.
У нас безопасная среда, нет никакого эмоционального давления со стороны руководства.
В холдинге адекватные и достижимые цели, хороший аудит, который действительно показывает точки роста, а не ставит своею целью списать как можно больше баллов, чтобы тем самым снизить премию, как, к сожалению, бывает в других компаниях.
Меня влюбили в компанию еще на этапе собеседования. Я сразу захотела здесь работать и хочу работать и развиваться здесь и дальше.
Мне нравится всё, что я делаю:
- мой функционал. Клиенты в сфере образования - совсем другие, более осознанные и негатива совсем незначительный процент;
- мои коллеги, мой руководитель и высшее руководство, которое заинтересовано в нашем росте. Спасибо за вебинары и тренинги, эл. библиотеку и корп. курсы, ну и, конечно, за подарки для детей на праздники.
Спасибо за заботу и счастье, быть частью команды этого прекрасной компании! Увеличение з/п, но в этом году обещали индексацию. Так что перспективы прекрасные.

Честность. Открытость. Амбициозные задачи. Хорошая команда профессионалов. Более быстрое и качественное развитие продукта.

стабильность, хорошее руководство очень много обязанностей и ответственности у куратора за среднюю оплату

Хорошая компания! Сокращенный рабочий день в пятницу, зп платят вовремя, очень хороший коллектив Хотелось бы улучшить коммуникацию с отделом по персоналу, часто не понятно с каким вопросом к какому сотруднику можно обратиться, хотелось бы иметь под рукой какие то алгоритмы работы отдела

Своевременная оплата труда
Возможность карьерного роста
Хорошая коммуникация с большинством сотрудников Отдельные персоналии и процессы