Отзывы о работе в АкадемСити — Москва

Удаленная работа, отличный коллектив единомышленников, реальные KPI, есть возможность роста или смены направления внутри компании, руководство уделяет много времени обучению сотрудников, развитию их компетенций. Ввести регулярные очные встречи сотрудников, работающих удаленно. Возможно в формате очных обучающих сессий.

Лояльность по отношению к подчиненным. Помощь в решении рабочих вопросов Коммуникации между отделами. Более четкую постановку задач по отделам

Честность. Открытость. Амбициозные задачи. Хорошая команда профессионалов. Более быстрое и качественное развитие продукта.

стабильность, хорошее руководство очень много обязанностей и ответственности у куратора за среднюю оплату

Своевременная оплата труда
Возможность карьерного роста
Хорошая коммуникация с большинством сотрудников Отдельные персоналии и процессы

Уровень зп, удалённая работа, работа с заявками с сайта, интересный продукт Работа с удаленными сотрудниками, создание регламента по работе на удалёнке, создание понятной базы знаний, и добавить грамотную работу руководства

В работе мне нравится лояльное и понимающее руководство. Говорю за отдел, в котором работаю, руководитель ставит четко, а главное реальные цели. Есть большие возможности карьерного роста, на моих глазах люди от обычных специалистов доходили до руководителей отделов, надеюсь скоро тоже там смогу очутиться. Если действительно работать, то заработать можно хорошо. Коллектив отдельная история, все дружные на удивление и с тобой на одной волне вне зависимости от стажа, возраста и чина. Есть такой минус, как переработки. Иногда они необходимы для достижения поставленных целей. Так как компания развивается, обрабатывать заявок приходится все больше и больше. И опять же, это возможность заработать.

Хороший слаженный коллектив, понятные, прописанные и соблюдаемые ценности. Продуманная структура управления рабочими процессами, соблюдаются договоренности и условия труда. Сместить баланс от перфекционизма к эксперименту в некоторых моментах.

Лояльность к сотрудникам, белая зп, официальное трудоустройство, компания берет на себя сумму налога, программы лояльности для сотрудников (скидки на разные услуги и сервисы типа доставки еды и тд) Коммуникации с сотрудниками, внерабочее мероприятия для удаленных сотрудников, доведение сведений, электронный документооборот для удаленных сотрудников

Приятный коллектив, удаленная работа, высокая зарплата. Было несколько прям потрясающих людей в руководстве. Распределение задач между сотрудниками, в какой-то момент очень резко и сильно возросла нагрузка.

Коллектив,доброжелательность Уровень дохода,бизнес процессы,автоматизацию