Рабочий график можно корректировать по своему желанию, близко к дому, з/п выплачивается вовремя
Что можно улучшить?
Коммуникация между руководством и рабочими абсолютно отсутствует; ослабить тотальный контроль, сделать условия работы более гуманными (не заставлять следовать за посетителями по пятам, если они того не хотят, не предлагать всём qr коды, если не хотят регистрироваться и т.д.).
условия и задачи ≠ з/п
Магазин находиться близко к дому, компания выделяет деньги на воду.
Что можно улучшить?
Маленькая зарплата, очень жёсткий регламент. Получить премию почти не реально. Руководство не идёт на контакт. Хотелось бы иметь возможность уйти на удалённую работу, без осуждения со стороны руководства.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Velvet season
Рекомендуют ли сотрудники компанию Velvet season для трудоустройства?
16.7% сотрудников рекомендуют компанию Velvet season для трудоустройства, на основании 12 оценок.
Какая оплата труда в компании Velvet season?
Сотрудники компании Velvet season оценивают оплату труда на 1.6 из 5, на основании 12 оценок.
Как сотрудники Velvet season оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Velvet season оценивают работу руководства на 2.1 из 5, на основании 12 оценок.
Как сотрудники Velvet season оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Velvet season оценивают возможности карьерного роста на 1.3 из 5, на основании 12 оценок.
Velvet Season - это сеть магазинов верхней женской одежды.
Мы работаем с 2010 года. За это время бренд Velvet Season прошел путь от маленькой компании до сети магазинов во всех крупных городах России. Мы выжили во время пандемии, сохранили всю команду и ярко стартовали после окончания локдауна. Сейчас мы находимся в фазе бурного роста: открываем по несколько магазинов в месяц.
Мы стремимся быть не просто компанией, а дружной семьей, в которой каждый понимает свою значимость, ощущает заинтересованность в нем и чувствует заботу о себе.
Работа у нас - откроет Вам новые возможности для профессионального и личного развития.
Мы не ищем продавцов "с кроссвордами" - нам нужны ПРОДАЖНИКИ, мы их ценим и даём реальную возможность хорошо зарабатывать.
Для команды всегда интересны руководители - ГУРУ в торговле и не забывающие про то, что "свита делает короля". Нужно не только уметь создать команду, но поддерживать её работоспособность во всех отношениях. Заботится о каждом сотруднике, как о любимом цветке в своем саду.