Берлин-Хеми/А. Менарини: отзывы о работе на должности
Медицинский представитель

Надежная оригинальная компания, не так много обязанностей, повышение происходило по стажу работы Коммуникацию между сотрудниками, систему поощрений сотрудников , добавить обучение с психологами

Нравилось , что международная компания,на этом все плюсы кончились Все
От руководства, погрязшего в восхвалении себя и оскорблении подчиненых
До заработной платы, одна из самых низких
Все бонусы срезаются, обучение также низкое
Зато на встречи с тобой ходит по два человека

Адекватный руководитель, всегда помогут, научат. Много нужной информации, тренинги. Увеличение оклада. Т.к работаю на уровне с другими компаниями, а вознаграждение маленькое.

Хорошие препараты, сильный маркетинговый отдел, машину можно использовать в личных целях Повысить заработную плату, изменить систему проверки сотрудников, чтобы у них перестал дёргаться глаз, перестать спрашивать у врачей про исследования ( никто их не запоминает).

Комфортно работать, всегда есть поддержка (развитие навыков, тренинги) Повысить заработную плату.

Свобода графика, машина и учёба вне своего города, коллектив Карьерный рост, заработная плата маленькая в сравнении с другими компаниями, внезапные проверки

Удобный график работы, своевременная оплата труда, возможность карьерного роста, обучение Систему поощрений для врачей, коммуникацию среди аптечных сетей и врачей

Зарубежная компания, хороший автопарк, много обучения, отличная выездная активность -Квалификацию менеджеров. Большинство бывшие медпреды, без необходимых знаний.
-Зарплату. Стыдно получать на 30 процентов меньше, чем в других компаниях.
-Систему контроля сотрудников. Слишком много совершенно не нужных аудитов

Дисциплина, чёткость действий. План работы на неделю и месяц вперед Взаимодействие с врачами. Обучение персонала было так сказать в полях, но даже оно показало, что врачам некогда вас слушать

Хорошая заработная плата, интересная работа хоть и сложная, интересные продуктивные тренинги. Уменьшить количества нагрузки в процессе работы на сотрудников.

Руководители замечательные, лояльность, отличная команда, перспектива карьерного роста, достойная оплата труда Чаще проводить тим-митинги

Соблюдение ТК, лояльность, качественное обучение, отличные условия проживания в командировках Инициативность не приветствуется

Обучение, структура компании, известные и востребованные продукты. Легко и не стыдно продавать) Коммуникации, зп, выполнять обещания руководителям

предоставляют машину, но через 4 месяца после начала работы организация работы в течение дня и взаимодействия между подразделениями, много ненужных рутинных отчётов, ДМС только для того чтобы сказать, что она есть.

Достойные препараты ,внушительная история компании,обучающие мероприятия Условия труда ,отсутствие авто 3 мес и более неприемлемо ,не конкурентноспособные з/п

Сильная школа для новичков . Прекрасный отдых корпоративный. Служебный автомобиль с удобным обслуживанием. Достаточно много табличных отчётов, периодически на выходные дни.

Очень хорошая система обучения, действительно кузница кадров Систему двойных визитов

Теплая атмосфера среди коллег, корпоративный автомобиль, интересные тренинги. Отличный старт для новичков, которые не работали МП. Уровень зарплаты это в первую очередь. Хотелось бы чтобы прислушивались к сотрудникам в полях.

Для небольшого города хорошая зп и график работы нормальный. Сам себе хозяин Очень необязательное руководство. Работал с октября по декабрь, а в январе они сказали что месяц короткий, начнём работу с февраля. По итогу , начали работу в марте.

Возможность пользования автомобилем в личных целях, возможность обучения, бонусные поездки, ДМС, зп своевременно, оплачиваемые торжества в честь государственных праздников Уровень ЗП, самая низкая по всей стране, взаимоотношения в коллективе, минимизировать нарушение личного пространства и вторжение в личную жизнь.

Отличный старт для начинающих специалистов и уверенность в завтрашнем дне для сотрудников 50+. Компания проводит множество тренингов, где можно получить необходимые знания для дальнейшего роста. В дальнейшем, как показывает практика, полученный опыт ценится работодателями других компаний. В компании всегда страдала система стимулирования личностного роста сотрудников. На каком то этапе становится просто не интересно.

График работы,хорошие препараты.Высокое качество препаратов. Меньше давления со стороны руководства.Отсутствие карьерного роста.

Компетентность, организованность, понимание со стороны руководства, лояльное отношение к каждому сотруднику. Заработную плату, в целом все устраивает.

Коллектив , ТМ, обучение, бонусные поездки, оригинальные препараты Уровень ЗП, выдача авто (не через 3 мес).

Своевременная зарплата , Корпоративный автомобиль, адекватные менеджеры Зарплата выше, меньше не нужных повторяющихся отчётов

Оплата стажировки и амортизация транспортных услуг. Хороший руководитель, грамотный. Меньше отчётности, меньше давления со стороны руководителей

Отлично был организован отдых в компании, вывозили отдыхать раз в год в хорошие отели за счет компании.
Выдавались авто wv в хорошей комплектации.
Оплата ниже среднего по рынку, премия небольшая. Больше вкладываться в обучение ТМ, РМ и Филд форсов. Часто при назначении берут человека потому что он долго проработал или является родственником и не смотрят на его управленческие навыки. Как следствие в компании присутствует жесткая вертикаль власти и работа ради работы. В самых невыгодных условиях оказываются работники в «полях» из-за авторитарного стиля управления и невозможности найти правду, если случается конфликт с непосредственным начальником.

Компания комфортна для работы, высокий уровень подготовки кадров, лояльное руководство, доброжелательный коллектив как на уровне региона, так и во всей компании Желательно конкурентоспособную заработную плату

Хорошая платформа обучения, отличные тренера по продукту, навыкам продаж Управление, ротация менеджеров

Баланс между работой и семьей, коллектив, рост карьерный, ценность сотрудников Меньше отчетности, чаще встречи с коллетивом