Отзывы о работе в Сады Придонья — Москва

Хороший продукт, полный цикл производства, стабильная компания, красивый офис. 1. Более честно подходить к формированию KPI и плановых показателей, обещания на собеседовании не совпадают с реальными выплатами. 2. Повышение корпоративной культуры.

Уровень заработной платы средний по рынку, стабильные выплаты, официальное оформление Руководители позволяют себе переходить на крик и обзывают подчиненных за спиной, токсичный подход к общению

Оформление в штат компании, работа полностью белая из плюсов пожалуй все Компенсировать сотрудникам хотя бы расходы на средства защиты и гигиены в период пандемии и выплачивать заработанные премии

Комфорт в дороге и коллектив Уровень дохода и зону отдыха

Стабильная компания, качественная продукция Уровень дохода низковат

Свобода рабочего графика, условия размещения рабочего места, условия оплаты труда, корпоративное обучение Коммуникация подразделения компании, онлайн связь

Стабильная и своевременная выплата заработной платы, компенсация затрат на мобильную связь и использование авто. Уровень фиксированной части заработной платы.

Стабильная семейная компания. Дружный коллектив. Руководители с большим опытом, готовые делиться знаниями. Карьерный рост возможен при условии заинтересованности и высокой отдачи самого соискателя. Снизить режим многозадачности за счет набора дополнительных качественных единиц в штат

Комфортный офис в Москва Сити, хороший уровень зп, известный продукт. Взаимоотношения внутри коллектива, повысить корпоративную культуру, уволить токсичных сотрудников, которые регулярно портят атмосферу.

В порядке офис, своевременная заработная плата. Руководству необходимо чаще обращать внимание на подчинённых. Заниматься развитием Информирование сотрудников. Все должны понимать какая общая цель. Какие задачи стоят перед компанией и куда расти дальше

Условия труда , коллективность, трудолюбие сотрудников, объем выданной работы График работы, сократить текучесть рабочего персонала

Бренд, собственное производство, руководство, скорость принятия решения Процесс обучения на рабочем месте и наставничество

Прекрасное расположение офиса, Зоны отдыха. Руководство Кубанские бизнесмены, профессионалы своего дела.
Грамотно выстраивают мотивацию максимально снижая затраты компании на линейный персонал. Было бы здорово улучшить взаимодействие между руководством и менеджерами. Во время собраний менеджеры подвержены стрессу, что негативно сказывается на качественных показателях работников.

Взаимопонимание, уважение к сотрудникам, что немаловажно! Никаких задержек с ЗП не было. На тот момент моей работы я не могу сказать, что надо было что-то привнести и изменить

заработная плата, премии коммуникацию между руководителем и подчинёнными, коммуникацию внутри и между отделами, дмс

У региональных менеджеров хоум офис, компенсация ГСМ и моб связи Компания пытается уменьшить свои расходы, планы не реальные, премию не платят.

Белая заработная плата, коллектив( был хороший, под конец не очень). Коллектив был самый большой плюс. Вертикальный и горизонтальный рост. Позиционируют, что есть, по факту нет.

Официальное трудоустройство, комфортабельный офис в Москва-сити.
Есть не большая кухня.
Выдают сим карту. Отсутствует обратная коммуникация между офисом Москва и Волгоград.
Очень субъективная система мотивации труда.
Трудовая книжка хранится в Волгоградском офисе.
Очень не дружественная атмосфера между сотрудниками Московского офиса.
Нет альтернативы в виде удаленки.
Медленное реагирования на запросы со стороны it специалистов.
Нет возможности получить продукцию компании со скидкой.

Своевременная оплата труда, удобный график, выходные как положено, оплата транспортных расходов Возможность карьерного роста

Качество продукции, корпоративный подход к организации обучения и труда Мотивация сотрудников основана на показателях на которые они никак не могут повлиять.

Современный офис и его локация в центре. Корпоративный транспорт до завода Руководство, отношение к людям и отдел персонала, а так же возможности для роста

Близость к проживанию.автомобиль домашнего хранения, новые современные автомобили. Повысить заработную плату.

Продукция компании, удаленность офиса от дома и от метро (удобно), своевременная оплата зарплаты Коммукация внутри отдела и со смежными отделами, система мотивации сотрудников, структура, логистика, предоставление возможности удалённой работы, страхование, обучение, систематизация процессов

Потрясающий офис в Москва-Сити. Очень уютный, приятно работать. По-домашнему Очень хороший коллектив. Отношения человеческие. Условия труда прекрасные. Да, бывают переработки, но они обоснованны. Корпоративная мобильная связь. Однажды можно почувствовать себя там, как дома. Белая зп. Своевременная оплата труда. Всё по ТК. Отсутствуют возможности роста в сфере аналитики. Несколько устарели системы, которыми пользуются в Компании.