отработала год в ресторане, отличное семейное место, коллектив и работа стали 2 домом, лояльное руководство, зарплата всегда во время, премии , кормили вкусно
Что можно улучшить?
уставала, большой поток гостей, и ресторан большой, но в целом мне нравилась интенсивность, можно было бы разнообразить меню для обеда
Бесплатное питание, чаевые от гостей, хороший приветливый коллектив. Больше ничего хорошего там нет. Работаешь практически без выходных, руководство с тобой общается непонятно как
Что можно улучшить?
Поменять полностью руководство. Вовремя выплачивать заработную плату, а не раз в два месяца по 20к
Очень доброжелательные менеджеры и управляющий. Всегда помогут и дадут отдохнуть когда ты в этом нуждаешься. Также идут на встречу когда просишь выходной) Зарплата выдается всегда вовремя
Работа рядом с домом, дружный, молодой и веселый коллектив. Возможность подстраивать график по надобности. Зп без задержек, все супер.
Что можно улучшить?
Полноценный перерыв на обед, так как не всегда получилось выделить даже 15 минут на перекус, а при 12-13 часовой смене, это необходимо. И очень жесткие правила связанные со стандартами компании за нарушение которых безбожно штрафуют и так не с самой лучшей зарплаты.
Учитывают пожелание при составлении графика, прошлая управляющая была строгая, но с ней действительно было комфортно работать.
Переодически помогали в решении рабочих вопросов
Стаф карта, чем могут похвастаться далеко на все заведения
Что можно улучшить?
Отсутствует мотивация
Карьерного роста можно добиться, но не в должности хостес
Бестактные официанты постоянно влезали в работу хостес
Сделать уклон на сплочение коллектива
Свободный выбор графика, удобное расположение, возможности карьерного роста
Что можно улучшить?
Взаимоотношения между коллективом, чёткое описание должностных инструкций, время на отдых, предупреждения о штрафных санкциях, чёткое время и день выдачи заработной платы
Концепция и меню. Приятная атмосфера и не менее приятные воспоминания. Вечный «движ», интересные лица и разнообразие контингента
Что можно улучшить?
Советую руководству, а именно управляющим, не быть узкомыслящими. Чаще всего они именно такие. Эти люди не нацелены на рост персонала и ресторана, они нацелены сдать ежемесячную аттестацию ресторана.
Идут на встречу, если возникают какие-либо проблемы. Во всех ресторанах замечательный коллектив. Нравятся мероприятия между ресторанами, есть возможность познакомиться с ребятами по сети. Стаф-скидку можно использовать во всех ресторанах по сети, даже в других городах.
Что можно улучшить?
Приходилось «выпрашивать» зарплату. Ее выплачивают, но бывали задержки.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Чайхона №1
Рекомендуют ли сотрудники компанию Чайхона №1 для трудоустройства?
77.1% сотрудников рекомендуют компанию Чайхона №1 для трудоустройства, на основании 223 оценок.
Какая оплата труда в компании Чайхона №1?
Сотрудники компании Чайхона №1 оценивают оплату труда на 3.9 из 5, на основании 223 оценок.
Как сотрудники Чайхона №1 оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Чайхона №1 оценивают работу руководства на 4.1 из 5, на основании 223 оценок.
Как сотрудники Чайхона №1 оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Чайхона №1 оценивают возможности карьерного роста на 3.7 из 5, на основании 223 оценок.
Мы - это модный и современный проект, а именно Группа компаний, работающих под брендом «Чайхона №1». Нам нравится то, что мы делаем!
Наша компания значительно увеличилась, но неизменным остается качество и вкус наших блюд, быстрота обслуживания, гостеприимство и чистота в заведениях!
У нас есть желание учиться, и мы растем с каждым днем!
Мы ценим традиции, мы стабильны и всегда двигаемся вперед, заботимся о наших гостях и сотрудниках, работаем вместе и мы № 1!
Мы – это сообщество сотрудников, вместе нас 2 000 человек и нам уже более 15 лет!
ПРИСОЕДИНЯЙТЕСЬ К НАМ! Давайте развиваться вместе!