Перешла из другого ритейла, разница на лицо. Отличная возможность заработать , потолка нет. Руководство очень лояльное и доступно для диалога в любое время. Рекомендую Компанию как для новичков, так и специалистов со стажем
Что можно улучшить?
Все хорошо, было бы неплохо сделать оплачиваемую корп связь для сотрудников)
Отличная компания, дали возможность попробовать себя на разных магазинах, дали возможность развиваться и рости. Мотивация прозрачная и можно зарабатывать достойно, если не сидеть на месте. Если б не переехал в другой город - однозначно остался в компании
На собеседовании красиво презентовали вакансию, поэтому пришла сюда на работу. В офисе тепло. Быстро приняли решение о трудоустройстве и со всеми познакомили. Работать можно, но не нужно. Я правда не знаю, какие плюсы назвать.
Что можно улучшить?
Много штрафов, непрозрачная система мотивации. Руководство не ценит работников. Работу сотрудников не контролируют. На обед нельзя отлучаться.
Близость работы к дому, платили за выход на другие точки в двойном размере. Если разобраться в мотивации, можно зарабатывать неплохие деньги.
Интересная работа для тех кто только хочет попробовать себя в сотовом ритейле.
Что можно улучшить?
В принципе все устраивало, работой был доволен.
Оплата мобильной связи сотрудникам.
Побольше бы корпоративных движений.
Самое первое, что хочется отметить - качественно развитая корпоративная культура этой компании. Грамотно прописаны должностные инструкции, выстроена система мотивации и адаптации вновь прибывших сотрудников. Руководство очень лояльное, всегда идёт навстречу сотрудникам. Можно зарабатывать очень хорошие деньги.
Что можно улучшить?
Было бы неплохо иметь возможность работать с гибким началом рабочего дня
Возможность влиять на работу компании, учиться у мудрых руководителей, интересные акции, хороший коллектив, да и в целом великолепный опыт. Мне очень помог вырости опыт работы в этой компании. Спустя много лет я не жалею и очень благодарен многим коллегам.
Что можно улучшить?
Не хватает честности и прозрачности со стороны учредителей компании, правил и регламентов, по которым работает не только линейный персонал, но и руководство, так как многие решения держаться исключительно на устной договоренности и хотелках руководителей. Не хватает системы сдержек и противовесов.
Ps. При увольнении обязательно удержат по максимуму, будьте готовы.