Возможность творчески подходить к работе, однако сугубо из-за полного отсутствия заинтересованности работодаля в выстраивании процессов
Что можно улучшить?
Все. Вообще все. Начиная с экологичности и азов трудовой этики, которые застряли на уровне овощного лотка в средней полосе, заканчивая реалистичностью ожиданий от бизнеса
Работается тихо, спокойно, все вопросы решаются. Работаю на удалёнке, но не могу не отметить наличие кондиционеров, без которых во время периодических приездов в офис я бы скопытился. Приятный в общении коллектив и отсутствие токсичного поведения со стороны начальства в копилку плюсов.
Что можно улучшить?
Никто мне так и не рассказал где рядом дёшево можно пообедать, а я спросить постеснялся.
Удаленная работа из дома, можно брать в качестве подработки, если позволяет здоровье. Заключают договор. Оплата сдельная, объемы работы есть всегда. Предварительно спрашивают, сколько листов текста в день вы могли бы обрабатывать.
Что можно улучшить?
Работала внештатно, совсем немного. Оплата была 30 руб. за лист. Мне не подошло, нашла другую работу с оформлением.
За время своей работы в компании успела вырасти с координатора до старшего менеджера проектов. Здесь отлично развита система наставничества, что позволяет вырастить сотрудников с нужными компетенциями с нуля, без опыта в проектном менеджменте. Руководство моего отдела предоставляло мне многочисленные возможности для роста как личностного, так и карьерного, за что отдельная благодарность с моей стороны. С переходом еще во время ковида на удаленный формат работы стало еще удобнее работать.
Что можно улучшить?
Возможно, стоило бы добавить личные надбавки или премии к окладу для тех, кто хорошо выполняет план ежемесячно. Не на отдел, а именно личные, это бы могло в разы простимулировать тех, кто готов делать еще больше и лучше. Добавить соцпакет.
Отечественную отрасль перевода для начала нужно улучшить, выгнать всех недообразованных переводчиков и ввести стандарты оценки качества. Компания в этих условиях не может стать лучше, но от этого она перестанет быть унылым местом с текучкой кадров и отсутствием перспектив
Удобный современный офис, в шаговой доступности от метро. Очень дружный и приятный коллектив и руководители. Огромный внутренний опыт и система обучения.
Это был самый лучший коллектив за всю мою немаленькую трудовую деятельность - профессиональный, дружный, всегда отзывчивый!
Прошла карьерный рост от младшего менеджерского звена.
Везде есть свои нюансы в организации, но тут всегда было морально приятно работать!
Что можно улучшить?
Соц пакет - это всегда нужная штука! Чем больше плюшек, тем приятнее же!
Ну и отрасль сама по себе непростая, но это уже вопрос не к компании.
Прекрасно обустроены кухня и место для отдыха, все необходимое для оптимальнрй работы есть, обещали карьерный рост, но я не доработала до этого.
Что можно улучшить?
Мне с коллективом не повезло, было много негатива и отторжения позитива с моей стороны. Коллективы в других направлениях были лучше, по крайней мере со стороны.
Улучшить отношение руководства внутри компании, исключить оскорбительные выражения, унижающие достоинство человека, это зона роста компании Неотэк.
Высшее руководство не следит внутренней атмосферой внутри коллективов.
После тестового задания приняли на работу, четкое оформление кадрами и ежемесячный расчет. Выплата своевременная. Вначале дают совсем маленькие проекты, потом очень большие крупных серьезных компаний
Что можно улучшить?
Очень много нюансов. Очень. Сложноватый народ и организация процесса. Менеджеры, переводчики и редакторы все разные.
Здесь у меня был самый лучший в жизни начальник: справедливая, понимающая, всегда идущая навстречу, добрая и знающая свое дело. Мой руководитель, управляющая удаленными офисами - лучший человек, которого я когда-либо встречала. Всему научила и всегда была готова прийти на помощь в трудные рабочие и жизненные моменты. Отзывчивый коллектив, адекватные люди, знающие свое дело. Различные руководители различных отделов тоже никогда не отказывали в помощи и поддержке. Если бы не затянувшийся декрет и личная отвественность, никогда бы не ушла от них!
Что можно улучшить?
Возможности карьерного роста для сотрудников удаленных офисов.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании NEOTECH
Рекомендуют ли сотрудники компанию NEOTECH для трудоустройства?
80.8% сотрудников рекомендуют компанию NEOTECH для трудоустройства, на основании 26 оценок.
Какая оплата труда в компании NEOTECH?
Сотрудники компании NEOTECH оценивают оплату труда на 3.3 из 5, на основании 26 оценок.
Как сотрудники NEOTECH оценивают руководство компании?
Сотрудники компании NEOTECH оценивают работу руководства на 4.3 из 5, на основании 26 оценок.
Как сотрудники NEOTECH оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании NEOTECH оценивают возможности карьерного роста на 3.5 из 5, на основании 26 оценок.
Неотэк – крупнейшая переводческая компания. Предоставляет услуги лингвистической поддержки глобальным корпорациям. Первая переводческая организация на российском рынке, прошедшая сертификацию внедренной системы менеджмента качества на соответствие международному стандарту ISO 9001:2000.
Все бизнес-процессы в компании выстроены для максимально полного обеспечения потребностей корпоративных заказчиков в языковом сопровождении. Неотэк – исключительно проектная организация. Ключевые компетенции компании – нефтегазовая отрасль, автомобильная промышленность, информационные технологии и телекоммуникации.
По ряду проектов компания является российским оператором международных переводческих организаций. В свою очередь, Неотэк является координационным центром при реализации международных проектов.
Основные преимущества компании – колоссальный опыт и обширная база знаний, высочайший уровень управления проектами, отлаженная система коммуникаций с заказчиками и партнерами, а также используемые технологии. Ряд внедренных и применяемых бизнес-процессов приняты за стандарт в отрасли. Компания является общепризнанным Центром компетенции по применению систем Translation Memory (Trados и Transit) в России.
Неотэк продолжает последовательную и плановую деятельность по разработке и внедрению отраслевых нормативов, включая правила деловых и межличностных отношений для российского переводческого рынка, и активно развивает систему подготовки профессиональных кадров.
Мы ожидаем от соискателей и ценим в своих сотрудниках:
ответственность;
клиентоориентированность;
коммуникативные навыки;
профессионализм;
ориентацию на результат;
открытость и готовность учиться новому.
Сотрудничая с нами, Вы получаете возможность реализовывать на практике Ваши знания, навыки и способности, обогащать, приумножать и развивать их в процессе работы, приобретать новые знания и выступать в роли экспертов для коллег и собственных заказчиков.
О кадровой политике компании Неотэк можно судить по тому, что практически все руководящие посты в компании занимают сотрудники, которые «выросли» в ней, а возможности карьерного роста называются в числе неоспоримых достоинств Неотэка даже ее конкурентами.
Наша компания активно растёт и развивается, мы не стоим на месте и любим движение вперёд! Головной офис компании находится в г. Москва, также у нас активно развивается сеть клиентских офисов МегаТекст-Экспресс (www.megatext.ru) - это более 15 офисов на территории г. Москва и г. Санкт-Петербург.
Количество штатных сотрудников компании - 230 человек; также в силу специфики нашей деятельности мы располагаем большим штатом внештатных исполнителей.
МОЛОДАЯ И ДРУЖНАЯ КОМАНДА ПРОФЕССИОНАЛОВ ЖДЁТ ВАС!