Отзывы о работе на должности Работник торгового зала в компании АШАН Ритейл Россия — Орехово-Зуево

Близко к дому, возможность договориться с графиком работы, хороший коллектив Можно поднять зарплаты

Нет переработок, есть ДМС с стоматологией, карьерный рост есть, но у в этому магазине он особо никому не нужен (ниже поясню). ЗП не соответствует рынку. Будьте готовы к большим нагрузкам особенно на ноги и спину.

Близость к дому, система наставничества, зона для отдыха сотрудников, возможность выбирать график работы Лояльность менеджеров отделов (решить проблему можно только через отдел персонала).
Вернуть систему мотивации (премия)

Условия работы,время и оплата зарплаты Скидка по карте чтобы был кэшбэк

– ДМС.

– Столовая, там же маленький буфет.

– Можно спокойно посидеть целый час на обеде, никто не дёргает.

– Скидка 10% для сотрудников при покупке в Ашане.

– Корпоротивные тарифы для сотрудников и их членов семьи. Билаин.

– СИЗ.

– Доплата за ночные смены + ночная смена короче на 1 час. – График. Поначалу это не ощущается, но после вы поймёте что это очень сильно нагружает ваш организм. То утро, то день, то в ночь... Бывает 1 выходной, бывает 3... По часам вы отработаете так же, но вы просто потеряетесь во времени. Сложно что-то планировать, не смотря на то, что слушают два твоих пожелания по графику.

– Ультра-многозадачность. Пример: приходишь утро, стопка ценников, туча паллетов с товаром, грязные полки. И пошло-поехало. Приходит бригадир или манагер и начает тебя дёргать от одного к другому.

– Хоть ДМС и есть, но вокруг все не хотят чтобы ты уходил на больняк. Уйдёшь – враг.

– Если у вас есть своё мнение, то работать там будет ещё сложнее. Дают задачи, которые просто не имеют смысла, но забирают много сил. У тебя нет товара на полках а тебя отправляют их мыть, ты только массово выложил товар на центральной аллеи, а придёт директор и скажет что так выглядит не очень и придётся переделывать все заново.

– Формальное обучение, формальная тех безопасность. Когда им нужно они нарушают её сами, но при случае тебя отчитают за её нарушение.

– Не угодных отправляют работать в заморозку, там обычно люди долго не работают. Сами увольняются.

– В отделах нехватка сотрудников, а спрос как за полный штат.

– Мало места для паллет.

– Очень старое оборудование, особенно рохли.

– Убрали премии. Их нет вообще.

– Низкая ЗП. Недавно было поднятие, но очень смешное. Кому-то лишь на 500 рублей подняли, кому-то 1500 за два года...