Директор по человечески к сотрудникам относится, всегда услышит и пойдёт на встречу.
Коллектив старается быть дружным, зато люди абсолютно разные собраны. Современный офис, вкусная и недорогая столовая для сотрудников.
Что можно улучшить?
Да все ок. И внутренняя обстановка в офисе, и условия.
Только единственное что можно было бы улучшить, это что бы руководители больше времени уделяли на обучение новеньких.
Белая зарплата, можно достаточно быстро поднатаскаться в строительных материалах
Что можно улучшить?
Офис в г. Краснодар это:
- Регулярные планерки в нерабочее время. (Раб время с 8:00 - 17:00, планерки в 7:25)
- В 22.00 считают нормальным звонить и спрашивать "ты где?"
- Неадекватные наказания за невыполнение плана продаж, пример - красишь волосы в красный цвет.
- Непрозрачная система оценки эффективности. (Как хотят так и вертят - тесты, с бесконечными вариантами ответов и тем, меняющиеся на ходу правила)
Честность, открытость, понимание! К сотрудникам относятся с уважениям , не знаю как высшее руководство, но малое руководство точно , особенно руководители отделов.
Что можно улучшить?
Зарплату чуть чуть побольше !!!Остальное в принципе всё на хорошем уровне.
Официальный доход и все выплаты в соответствии с законодательством. Высокая динамичность работы, компания стремиться, чтобы все сотрудники развивались в профессии, брали на себя новые роли и обязанности.
Что можно улучшить?
Руководство делает вид, что прислушивается к мнению сотрудников, выводы по поводу неудобных сотрудников делаются быстро.
Правит ЦО, растут только приближенные к нему сотрудники, которые после повышения сразу же стараются избавиться от конкурентов внутри компании.