Отзывы о работе в Компания ТрансТелеКом — Хабаровск

Офис расположен в центре города, ДМС, автопарковка возле работы, ЗП вовремя. Заработная плата, более гибкое руководство, лучшие условия труда в офисе.

Мало занятности, есть возможность "отдыхать" на работе. Начать ценить персонал и осознавать, что на работниках и держится вся компания. Проработать способы поощрения сотрудников, а также методы удержания.

Близко к дому. Разрешили работать удаленно из-за проблем со здоровьем. Нет канцелярии. Нет адекватного разделения задач. Есть разделение между коммерческим -молодцы и техническим блоком - не молодцы. Унижения на совещаниях, Неприятная атмосфера. Люди увольняются пачками. В зарплате около 35 процентов премиальная часть. Техническая Документация не ведется.

Гибкий рабочий график, возможность работать удаленно Отношения к сотрудникам

Стабильный зароботок, приятный коллектив Условия труда, более чёткий регламент

Руководство отдела продаж B2C, которое понимает, что делает, позитивная атмосфера, душевная, динамичность. Пересмотреть мотивацию специалиста по подбору и не завязывать её на продажи агентов. Создать минимальное обучение и адаптацию для сотрудников без опыта и повысить уровень оплаты до рыночного.

При увольнении никто не пытался удержать и препятствовать.
Работа располагалась рядом с домом.
В здании была столовая. Условия для отдыха: обеденная зона(на данный момент приём пищи осуществлять приходится непосредственно за рабочим местом) Охрана офиса: на данный момент зайти может любой желающий, раньше стояли магнитные двери и вход был по пропуску.

Работа не особо сложная, через 2-3 недели разбараешся, коллектив приятный. Не удобный график 2/2, 1 день 1 ночь 2 дня отдыха, очень быстро выгораешь

Плюс - это коллектив (кабинет) всегда готовы прийти на помощь, непосредственный руководитель Не лояльный вышестоящий руководитель. Нет ценности сотрудникам, принуждение к увольнению.

Лояльность руководства, возможности для карьерного роста. Условия труда

Отличный коллектив. Руководство, готово идти на диалог, в целом очень человеческое отношение.
Возможности карьерного роста. Интересные задачи.
Есть ДМС полис. ЗП, и очень высокая нагрузка.

Непосредственно мой руководитель был идеальным. Оплачивать агентам работающим по договору ГПХ, вовремя их вознаграждение. Тогда и эффективность повысится и выполнение плана. С такими условиями, которые на данный момент, я не могу достичь поставленных целей, люди которые оказали услуги по ГПХ, очень недовольны, и не приступят к деятельности до оплаты услуги. Задерживают выплаты агентам кому по месяцу, а кому и пол года не платят.

ДМС.
Расположение офиса. Отношение к работникам.
Организация труда и отдыха.
Заработная плата.