Отзывы сотрудников о компании Тинькофф Центр Разработки

процессы в работе, офисы, вне-проектные активности (как hr-активности, так и профессиональные) минусы распределенной команды (иногда не хватает живых встреч), не высокие зарплаты по рынку

Свободный график, открытость, дружелюбный профессиональный коллектив. Возможность делиться своими навыками. Конференции Не хватает компенсации больничного до оклада)

Удаленная работа, крутая корпоративная культура, все супер, уровень зарплаты Оооочень много задач, в остальном все отлично. Компания супер

Хорошо распределены задачи, отличный офис, возможности карьерного роста Сделать больше командировок для совместной работы команды)

Работа над большим и интересным продуктом, хорошо выстроенные процессы работы, есть простор для роста, есть возможность работать удаленно Все хорошо, не могу выделить никаких негативных моментов

Гибкий график, стабильность, гибрид/удаленка, лояльность руководителя, хорошая зп, корпоративы, митапы и т.д. и т.п. поднять зп
поднять годовую премию
пересмотр зп не раз в год, а два раза в год

- гибкий гибридный режим работы
- подавляющее число рабочих процессов очень хорошо автоматизированы
- много активностей, программ образовательного характера, прочих "движух" - ожидается очень сильная "заряженность" на рост, постоянное развитие, работу на показатели
- о work/life balance говорить не принято
- при невыполнении целей могут уволить без предупреждения в категорической форме в течение месяца (правда, с умеренной "компенсацией")

Есть всё для интересной работы, и для отдыха. Всегда модно себя найти даже если выгорел ;) Затрудняюсь ответить, меня всё устраивает!! Даже более чем! Руководители адекватные, внутренняя поддержка на высоте!

Всё, кроме отсутствия возможности работать из-за границы.
Нежно люблю тинечек всей душой) Лучшие руководители, скилловые коллеги, лояльное отношение. Осторожнее высказываться на внутренних кухнях, иногда в попытке мотивировать говорят бред.

Добрый коллектив, очень профессиональный. Хорошая зарплата, отличный ДМС Меньше бюрократии, сделать часть процессов более простыми и понятными

1) Надёжный стабильный работодатель.
2) Демократичный коллектив.
3) Офис в Москве хороший. Чудесная столовая, спортзал, тренировки, сессии с психологами, менторами и все блага.
4) Специальные продукты банка для сотрудников. 1) Если работаете удалённо и не в столицах, то останетесь без всех плюшек офиса, без мерча на праздники, а заодно с ограниченным ДМС, потому что ваши местные больнички в него не включат.
2) Коллектив. Наверное, на всех проектах по-разному, но у меня сложилось впечатление, что многие люди звездят, не имея звёздной квалификации. Многие не умеют работать в команде и опираются на формализм.
3) Формализм! В частности для повышения грейда нужно пройти несколько бесед с "держателями профессии" по пачке тем. Проще уволится и пройти собес в другую контору. На большую з/п к слову, т.к. в Т-банке з/п средняя и ниже.
4) Обучение. Внутренние курсы низкого качества (для джунов — норм, выше — хуже). Внешнее обучение выбить сложно. Возможно, это зависит от проекта и руководителей.
5) Нагрузка. Опять же, возможно, зависит от проекта, но системный аналитик должен делать всё, начиная с выбивания бизнес-требований из продакта, до подробного описания компонентов экранов, методов API, заведения переменных локализации, выкладывания картинок для разработчиков в git, мониторинга сбоев на проде и ручного исправления данных в продовой БД. Многие обязанности системного аналитика не имеют отношения к анализу вообще. Качество документации соответственно низкое, ведь аналитикам не до неё.
6) Приём на работу. Меня собеседовали месяц. Если бы я не хотела именно в Тинёк, ни за что бы не дождалась решения.


В общем, я очень радовалась, когда меня взяли в Тинёк, но ликовала, когда уволилась. Кстати, увольнялась в январе, годовую премию зажали. Ну и ладно, компенсировала з/п на новом месте.

Выдача рабочего оборудования, крутой офис на белорусской, сильная команда Политика гибрида несколько дней в офисе, задачи местами скучные, отделы активно пересобираются не ясны зоны ответственности, желание делать все кастомное, приобретаешь мало опыта работы с общепринятыми инструментами.

Налаженные процессы, комфортные условия для работы, большое количество офисов по всей России Уровень зарплат, компенсации для сотрудников работающих удаленно

Свобода в выборе графика, удаленная работа, отличный коллектив, неплохие условие труда, достойная зп, своевременная оплата. Открытость руководства. Есть понимание куда движется компания. Если ходишь в офис оплачивают обеды Оплата больничная только до 3-х дней, в компании болеть не выгодно. В ДМС не входит полный чекап. HR отдел точно нужно улучшать. В командировках плохие отели. Не мечтайте встречи с коллегами, если вы на удаленке. На удаленке не оплачивают обеды.

Забота о сотрудниках. Очень много бенефитов. Хорошие возможности для роста. Если бы высылали на удалёнку офисные кресла разве что)

Интересные задачи
Отличная техника для работы
Возможность проявить себя
Куча различных плюшек Work-life balance
Очень высокая ответственность, во всяком случае в отделах, связанных с core-частью: платежи, первеоды

Крутой коллектив, интересные задачи, хорошие возможности для роста, отличные условия труда. Частые изменения в инфраструктуре и архитектуре.

Все без исключений, работаю на удаленке. Но если вы в офисе, там есть все необходимое Иногда не самая конкурентная з/п, но опять же как себя продашь