Отзывы сотрудников о компании Яндекс Крауд

График работы, возможность работать онлайн, хорошая зарплата. Коммуникация персонала

Есть поддержка от коллектива и руководства, всегда направят в нужное русло. Много обучающего материала, что значительно облегчает работу. Удобный график и формат работы, не нужно покидать дом. Можно улучшить размер оплаты труда и сделать фиксированный оклад с дополнительной оплатой по сдельной системе.

Комфортные условия труда, замечательный коллектив готовый всегда прийти на помощь, множество интересных задач в которых ты можешь проявить себя и получить новые знания.
Без проблем можно взять отпуск, отгул или больничный.
Приятности для сотрудников тоже присутствуют в виде страховки, компенсации затрат на интернет, онлайн консультации врачей.
Я пришла в компанию в начале 2022 года на позицию асессора. Затем предложили перейти на другую позицию — специалиста в другом направлении. А в итоге прошла отбор на повышение до куратора.
Компания не стоит на месте и всегда совершенствуются, что очень радует. Жаль нет ДМС у удалённых сотрудников.
Есть моменты, где нехватает развернутой обратной связи и прозрачности.
Не всегда понятны возможности роста.

свободный режим работы из любой точки на карте, отзывчивый коллектив, стабильный доход, социальный пакет, официальное трудоустройство, возможность обучаться новому и повышать квалификацию на текущий момент меня всё устраивает, позже дополню при необходимости

Нравится корпоративная этика компании, которая создаёт ощущение дружелюбия и безопасности.
Лояльное руководство
Формат работы - удалённый, это очень удобно, ты не привязан к какому-то месту и не нужно ездить и тратить время на дорогу.
Официальная работа, все соц.гарантии по ТК соблюдаются, зарплата всегда вовремя
Есть страхование жизни. — Повысить зарплаты
— ДМС для сотрудников
— Возможность дообучиться за счёт компании, чтобы перейти на более высокую должность и развиваться в Яндексе дальше.
— Возможность разноплановых подработок для всех сотрудников. Где-то есть подработки, а где-то не бывает вообще. Было бы здорово брать на подработки ещё какую-то работу, или в зависимости от дополнительных умений сотрудника (дизайн, модерация, копирайтинг и т.д)
— Организовать возможность посещения корпоративов для удалённых сотрудников
— Добавить бесплатные психологические консультации
— Компенсация спорта
— Получить компании IT-аккредитацию
В некоторых компаниях есть многие из этих пунктов, было бы здорово, чтобы и в Крауде было

Гибкость графика, возможность начинать в удобное время и уйти на перерыв по собственному усмотрению; добрый коллектив, который всегда поможет; есть разные плюшки для удаленных сотрудников. Скорость обработки заявок на новые вакансии, иногда приходится ждать, когда обработают тестовое задание.

Очень нравится возможность развиваться, приятный коллектив и руководство :) Уровень зарплаты :) (очень фиксированные оклады для разных направлений)

Постоянная обратная связь, поддержка руководителя и коллег. Возможность постоянного роста в задачах и проектах. Всегда открытая и прозрачная обстановка, система оценки. Можно работать везде и когда захочется. Хотелось бы, чтобы подняли уровень оплаты для некоторых направлений)

Я начал работать в Крауде в январе 2024 года. Как только я получил предложение и приступил к выполнению своих обязанностей, я сразу понял, что сделал правильный выбор. В наше время удаленная работа стала очень удобным форматом, и Крауд предоставляет её в полном объёме.\r
\nКаждый сотрудник имеет возможность продвигаться по карьерной лестнице, проявляя усердие и желание развиваться! Вы можете начать с позиции сотрудника поддержки и достичь должности Руководителя отдела. Крауд постоянно поддерживает своих сотрудников, предлагая им различные курсы для повышения квалификации.\r
\nЯ ни разу не пожалел, что устроился именно сюда. Я с радостью продолжу работать в этом замечательном месте. Так даже в голову не приходит) Возможно, добавлять всё больше и больше позиций для трудоустройства, хотя как по мне, больше уже и не придумаешь)

Быстрый прием, оплачиваемое обучение. Компенсация интернета и страхование. Коллектив хороший Оплата труда, за 0,5 ставки выходило очень мало, учитывая, что работа сдельная. Было очень много простоя, за который не платили.

Много интересных задач разного уровня сложности, возможности для роста. Неконкурентная зарплата, не соответствующая трудозатратам (привет, постоянные бесплатные переработки).

Гибкий график, удаленный формат, приятный коллектив, оперативная связь с руководством. Все устраивает на данный момент.

Нравится удалённый формат работы. Не нужно вставать рано утром, чтобы ехать из одного конца города в другой (так было на прошлой работе). Раньше на это уходило три часа. Работа спокойная, без нервов. Хотелось бы больше обратной связи от администраторов. А так в целом всё устраивает.

Постоянный рост,приятная дружеская атмосфера в коллективе,интересные задачи Ужесточение правил сотрудничества для исполнителей на 20-30%

Один из лучших работодателей в формате удалёнки, а хорошо поставленные процессы позволяют сохранить work-life balance, постоянные возможности для профессионального роста и возможность научиться новому в процессе работы. Меня всё устраивает и не вижу, что какие-то моменты требуют улучшения

Классный работодатель, хороший коллектив, отличный тимлид и тренеры. Зарплата была бы выше - вообще отлично стало бы.
Больше практики нужно, слишком быстрый выход на линию.

Удобное трудоустройство в компанию, частая и честная оплата труда,удаленная работа из любой точки. Хочется больше мотивации, еще больше обучения. Для меня плюсом (а для кого-то минусом) является именно сдельная оплата труда - ты сам руководишь своим доходом.

Я работаю в Яндексе уже с январе 2021 года, и у меня сложилось исключительно положительное впечатление о компании. Прежде всего, хочу отметить атмосферу: здесь царит дух взаимопомощи и сотрудничества. Коллеги всегда готовы прийти на помощь и поделиться знаниями.\r
\nПроцесс адаптации новых сотрудников хорошо продуман, и у меня не было никаких проблем с вхождением в рабочий процесс. Курсы, тренинги и возможность учиться у опытных коллег способствуют личностному и профессиональному развитию.\r
\nНесмотря на высокие стандарты и требования, руководство проявляет заботу о сотрудниках, предлагая гибкие условия работы и различные социальные пакеты, возможность работать удаленно делают работу в компании комфортной.\r
\nЯндекс действительно ценит своих сотрудников, и это чувствуется в каждой детали. Создание инновационных продуктов и работа в такой интересной и динамичной отрасли вдохновляют и мотивируют работать на результат. Рекомендую Яндекс как отличное место для карьерного роста и развития! Кажется, что если сравнивать Яндекс с другими компаниями, то я хотела бы пожелать только дальнейшего развития и процветания!

Удаленная работа, дружный и отзывчивый коллектив. Ребята всегда готовы прийти на помощь Уровень оплаты, возможности для карьерного роста, коммуникацию по некоторым вопросам. Иногда не понятно к кому обращаться за помощью.

Свободный график, много плюшек и бонусов, интересные задания Сдельная оплата труда превращается в гонку из-за минимальной оплаты за задания, на которые уходит много времени

Можно работать когда захочешь, от этого и зависит доход. Задания несложные, но бывают непонятные Улучшить можно было бы обратную связь, потому что непонятно, кому написать в случае непонимания как дальше действовать

Прекрасный коллектив, дружный и сплоченный. Коллеги всегда готовы прийти на помощь. Еще один бонус - это удаленный формат работы. Можно подстроить его под свой жизненный стиль Нравится всё. Супер атмосферно, очень нравится работать в компании

Работаю уже 1,5 года. За это время только сложилось только положительное впечатление. Коллектив очень дружелюбный и отзывчивый. Начальство невероятно понимающее.
Отпуска, больничные все оплачивается. Из бонусов есть программа для сотрудников «Понимаю», где предоставляются бесплатно и психологи и юристы, фитнес тренеры, и даже зоопсихологи)
Страхование жизни и здоровья также есть.
Начальство всегда идет навстречу сотрудникам. Карьерный рост присутствует.
Никогда бы не подумала, что можно ЛЮБИТЬ свою работу.
За счет удаленного формата сокращается время на дорогу и можно спокойно планировать свой день без всякий задержек.
Отпуск планируешь свой сам в любое время года.
Заработную плату никогда не задерживают, премии очень соблазнительные. Расширенное страхование, чтобы по страховке можно было посещать врачей

удаленная работа, коллектив, возможность выбора времени работы зароботная плата, возможности для роста

Всегда открытое к общение руководство. Не всегда понятно какие задачи нас ждут или какой план ожидается с учетом новых баз, но в случае, если по какой-то причине по всем этим непонятным ситуациям идёт неразбериха - платят полностью, вне зависимости от выполненного плана. (Такое в основном только на новых проектах. Если вы находитесь на стабильном проекте - там все зависит по зп только от вас) Считаю, что хорошо если бы улучшили коммуникацию сотрудников между друг другом и увеличили мотивацию сотрудников за счет каких-то плюшек от Яндекса.

Удаленная работа, возможности роста внутри кампании. Отзывчивое руководство Единственный минус на мой взгляд - низкая оплата труда. Хотя зависит от региона.

В целом хорошие условия работы, эффективное обучение, хорошая команда и грамотное руководство Стоило бы повысить зарплату

Всегда вовремя зарплата, адекватное руководство, гибкий график Уровень дохода оказался ниже ожидаемого

В работодателе нравится все. Отношение к сотрудникам, возможность обучения, карьерного роста Низкая оплата труда, чтобы нормально зарабатывать нужно очень много работать.

Возможность удаленной работы, оформление по ТК, присутствует некоторая свобода, потому что главное в работе — выполнить норму, есть страхование жизни. На этом, думаю, плюсы кончились. - нет никакого ориентира для нового сотрудника. Вся «система обучения» очень скомкана, нет как таковой поддержки. Тебя буквально предоставляют самому себе, как хочешь, так и крутись.\r
\n- может бы так, что работы нет либо из-за сбоев, либо потому что закончилась. За это норму выработки не снижают.\r
\n- уровень заработной платы оставляет желать лучшего. Норму на заданиях за 50 копеек сделать практически нереально из-за емкости этих заданий, в то время, как руководители советуют выполнять задания НЕ СВЯЗАННЫЕ с работой модератора.\r
\n- отношение кураторов к сотрудникам. Модераторы время от времени высказываются о ситуации с зп, её не индексируют, кураторы же в свою очередь отвечают негативно, без поддержки и поиска решения, только и стараются всячески закрыть эту тему.\r
\n- Нет смежных вакансий внутри компании, адекватного роста. Карьерный маршрут на этой должности есть только один. Подать отклик на него при этом нереально, потому что нет требуемых навыков, набрать которые на начальной позиции нельзя.