Яндекс Крауд: отзывы о работе на должности
Специалист по рекламе

Свобода в выборе рабочего графика, бесплатное обучение, крупная компания Не очень оплата за объем работы, все нужно делать торопясь, тк от этого зависит зп

Я была очень рада оказаться в такой замечательной компании, как Яндекс Крауд. Мы стали одной большой семьёй, где каждый из нас вносит свой вклад в общее дело.


Для мамы в декрете удаленная работа стала настоящей опорой. Она предлагает множество преимуществ: дополнительный доход, свободный график, возможность самостоятельно решать, когда и сколько работать (главное — выполнить установленную недельную норму), а также отсутствие необходимости отпрашиваться у работодателя, если нужно отлучиться. Яндекс Крауд постоянно развивается и стремится сделать нашу работу более комфортной.

Работаю в компании почти три года.
Не могу сказать за все отделы, но от работы в моём нынешнем направлении я в полном восторге.
Очень повезло с кураторами, руководителями и коллективом в целом — руководство сверхадекватное, а коллеги так вообще котики)
Первое время да, было тяжело, когда ещё не обросла задачами и доход составлял смешную сумму — приходилось задачи вылавливать и постоянно мониторить рабочий стол.
Хоть и было желание всё бросить, но очень понравилась организация рабочего процесса: целая своя экосистема, которая развивается ежедневно, и плюс есть возможность самостоятельно выстраивать рабочий день.
В какой-то момент моё усердие было замечено. Это очень сильно удивило — я такая маленькая живу непонятно где, но меня видят, и видят во мне перспективного сотрудника) Так стала обрастать задачами посложнее, старалась браться за всё что предлагают.
И даже на нынешний момент, понимаю, что это не край развития, можно и дальше, но уже для этого необходимо заиметь какие-то специфичные навыки, что отдельно мотивирует развиваться.
Ну а если без моего щенячьего восторга и по существу: проблем с оплатой не бывает, компания предоставляет корпоративные тарифы для сотовой связи и также оплачивает расходы за интернет, регулярно проводятся какие-то внутренние активности. Список "плюшек" расширяется, и постоянно что-то добавляется новое, что не может не радовать. Здесь будет скорее не о самой компании, но больше о специфики работы.
Далеко не все понимают, что такое сдельная оплата и свободный график — чтобы заработать, надо поработать. Оклада как такового нет, что для кого-то может оказаться критичным.
Много монотонных и однообразных задач, кому-то тоже такой формат не понравится.
Лично я к такому формату работы отношусь спокойно и мне даже нравится, поэтому тут уже только пробовать.

Хорошее отношение к сотрудникам, обучение, адаптация, поддержка на всех этапах. Официальное трудоустройство, белая зарплата. Основное - это конечно уровень зарплаты. А так все очень хорошо

В компании мне нравится возможность работать удалённо, свободный график, своевременное начисление зарплаты, возможность роста. Также я ценю профессиональное обучение и систему наставничества в компании, у нас лучшие кураторы, которые помогут в любой ситуации. Уровень зарплаты высокий, все зависит только от тебя самого) Это лучшее место работы. Повышать стоимость заданий почаще, нет предела совершенства.
На самом деле, всё и так замечательно

Свобода в выборе рабочего графика, наставничество, обучение. Доброжелательная атмосфера, прозрачная система оплаты Установить оплату за задания в таком размере, чтобы успевать выполнять недельную норму за 5 рабочих дней (по 6-8 часов в день)

Удалённая работа по сути со своим режимом - просто нужно закрывать дедлайны и успевать всё делать вовремя. Коммуникация. Откровенно говоря, меня ждал неприятный сюрприз на корп. почте после обыденного созвона с коллегами по цеху.
Ну и зарплата, конечно, не огонь - по факту вы устраиваетесь на краудсорсинг и в первое время какой-то нормальной денежной мотивации можно не ждать, как собственно и в дальнейшей перспективе. Для регионов норм, особенно если вы живёте с кем-то.

Удаленная работа, свободный график, довольно интересные задачи, доброжелательное и отзывчивое руководство, дружелюбный и приветливый коллектив Повысить оплату заданий. Оплата некоторых заданий была недавно повышена, но у большинства заданий она, к сожалению, по-прежнему оставляет желать лучшего и не повышается. Если стоит цель не просто набрать необходимую норму, а заработать приемлемые для жизни денежные суммы, то работать приходится по много часов в день.
Ввести базовый оклад и хотя бы иногда выплачивать премии.
Работа очень монотонная и однообразная. Когда месяцами изо дня в день видишь на столе набор из одних и тех же двух-трех однотипных заданий, то со временем становится всё тяжелее заставить себя их выполнять. Некоторых заданий, напротив, можно по много месяцев не видеть, даже если с навыком всё нормально. Хорошо бы предусмотреть какое-то чередование заданий, чтобы привнести хоть какое-то разнообразие в работу, чтобы не всё время делать одно и то же, а хоть иногда менять вид деятельности.
Обратная связь по выполненной работе практически полностью отсутствует. Делаешь задания, навык скачет туда-сюда по непонятным причинам, и нет возможности узнать, где и какие ошибки допускаешь. А это необходимо, чтобы не допускать ошибок в будущем и улучшить качество своей работы. Желательно, чтобы обратная связь по работе была в том или ином виде предусмотрена. Также необходимо предоставить сотрудникам больше возможностей для обучения, какие-то курсы обучающие, вебинары и т. п.
Инструкции к заданиям постоянно меняются, и чаще всего только в сторону усложнения. Эти изменения в инструкциях, как правило, не способствуют лучшему пониманию того, как выполняются задания, а наоборот приводят к тому, что только ещё больше запутываешься. Только успеваешь привыкнуть к новой инструкции, как её уже опять переписывают, и тебе нужно снова изучать измененную инструкцию, вникать в неё, перестраивать свою работу в соответствии с ней, выбрасывать из головы старые правила. Хотелось бы, чтобы инструкции уже как-то относительно устоялись, стали более чёткими и понятными, были более насыщены примерами.
Устранить часто возникающие технические сбои на рабочей платформе.