Яндекс Крауд: отзывы о работе на должности
Специалист по рекламе

Свобода в выборе рабочего графика, наставничество, обучение. Доброжелательная атмосфера, прозрачная система оплаты Установить оплату за задания в таком размере, чтобы успевать выполнять недельную норму за 5 рабочих дней (по 6-8 часов в день)

Удалённая работа по сути со своим режимом - просто нужно закрывать дедлайны и успевать всё делать вовремя. Коммуникация. Откровенно говоря, меня ждал неприятный сюрприз на корп. почте после обыденного созвона с коллегами по цеху.
Ну и зарплата, конечно, не огонь - по факту вы устраиваетесь на краудсорсинг и в первое время какой-то нормальной денежной мотивации можно не ждать, как собственно и в дальнейшей перспективе. Для регионов норм, особенно если вы живёте с кем-то.

Удаленная работа, свободный график, довольно интересные задачи, доброжелательное и отзывчивое руководство, дружелюбный и приветливый коллектив Повысить оплату заданий. Оплата некоторых заданий была недавно повышена, но у большинства заданий она, к сожалению, по-прежнему оставляет желать лучшего и не повышается. Если стоит цель не просто набрать необходимую норму, а заработать приемлемые для жизни денежные суммы, то работать приходится по много часов в день.
Ввести базовый оклад и хотя бы иногда выплачивать премии.
Работа очень монотонная и однообразная. Когда месяцами изо дня в день видишь на столе набор из одних и тех же двух-трех однотипных заданий, то со временем становится всё тяжелее заставить себя их выполнять. Некоторых заданий, напротив, можно по много месяцев не видеть, даже если с навыком всё нормально. Хорошо бы предусмотреть какое-то чередование заданий, чтобы привнести хоть какое-то разнообразие в работу, чтобы не всё время делать одно и то же, а хоть иногда менять вид деятельности.
Обратная связь по выполненной работе практически полностью отсутствует. Делаешь задания, навык скачет туда-сюда по непонятным причинам, и нет возможности узнать, где и какие ошибки допускаешь. А это необходимо, чтобы не допускать ошибок в будущем и улучшить качество своей работы. Желательно, чтобы обратная связь по работе была в том или ином виде предусмотрена. Также необходимо предоставить сотрудникам больше возможностей для обучения, какие-то курсы обучающие, вебинары и т. п.
Инструкции к заданиям постоянно меняются, и чаще всего только в сторону усложнения. Эти изменения в инструкциях, как правило, не способствуют лучшему пониманию того, как выполняются задания, а наоборот приводят к тому, что только ещё больше запутываешься. Только успеваешь привыкнуть к новой инструкции, как её уже опять переписывают, и тебе нужно снова изучать измененную инструкцию, вникать в неё, перестраивать свою работу в соответствии с ней, выбрасывать из головы старые правила. Хотелось бы, чтобы инструкции уже как-то относительно устоялись, стали более чёткими и понятными, были более насыщены примерами.
Устранить часто возникающие технические сбои на рабочей платформе.