Хороший график работы, коллектив хороший, мир не без добрых людей .
Работала с сентября 2022 по февраль 2023
Звонки исходящие и входящие , при чем последние на первых этапах будут очень трудными для новичка. Тяжелая программа, очень, по началу! и занятые мастера, физически не смогут за пару дней всему обучить . Но не бросают в свободное плавание, в чем большой + ! Помогают и мастера приемщики и руководители! Так же обучают онлайн из Ростова .
По ЗП нормально, Есть мотивация! один месяц только мало вышло, остальные месяца как и было на собеседовании оговорено .
Комфортное рабочее место .
Руководство отличное, коллектив тоже !
Приходил на должность кладовщика. Где-то через полгода стал менеджером в отделе запасных частей.
Из плюсов могу отметить: своевременная зп, хороший коллектив, и адекватное начальство.
Ушел т.к. решил сменить сферу деятельности.
Что можно улучшить?
Из минусов: Hа момент, когда работал в отделе запасных частей не весь штат был набран, а нагрузка росла и приходилось задерживаться.
Переехала с мужем из другого города в Ростов-на-Дону. Устроилась в компанию т.к. был опыт работы в автобизнесе.
Коллектив и руководитель с первых дней помогал адаптироваться. Если что-то было непонятно не бросали, а помогали разобраться. Трудоустройство официальное, оплата белая. Мотивация понятна.
Что можно улучшить?
Не хватало парковки для сотрудников.
В целом, рядом с офисом можно найти парковочное место
Ушла так как решила больше времени уделять семье и детям.
Стабильная развивающаяся компания. Хорошие условия труда. Заработная плата вся белая, выплата всегда вовремя. Есть возможность роста и развития. Справедливый руководитель, всегда готов помочь и поддержать в любых вопросах. Классный коллектив. Прекрасная система обучения, интересные тренинги.
Что можно улучшить?
О компании могу сказать только хорошее.
Минусов нет. Рекомендую.
Лучший холдинг на Юге, адекватные задачи, адекватные зарплаты, высокий уровень корпоративной культуры
Что можно улучшить?
Даже не знаю, всегда есть к чему стремиться конечно. Но компания всегда в каком-то процессе развиться по всем направлениям, по теме персонала и интересов сотрудников постоянно новые классные фишки
Проработала в компании почти 10 лет, выросла, благодаря в том числе чуткому руководству с диспонента отдела продаж до менеджера по маркетингу.
Можно особенно выделить: очень лояльное руководство, как отдела, так и дилерских центров, реальная возможность карьерного роста (в том числе и программе развития кадров), прозрачная система расчета заработной платы, своевременная оплата труда, отпуска, больничные, всё согласно трудовому законодательству, за все годы работы в компании задержки выплат не было ни разу, невероятно обширный опыт в работе и большое доверие, которое всегда хочется поддерживать на высоком уровне.
Что можно улучшить?
Нравилось всё, пришлось уволиться в связи с переменой места жительства.
Отличный коллектив, все очень дружные и готовы приходить на помощь.
Люди действительно любят сферу в которой работают, и это подкупает. Мне было очень приятно проработать в этой компании целый год. Департамент маркетинга одни из самых приятных лиц компании, и всегда помогают друг другу. Этого будет не хватать.
Большие и амбициозные проекты, много работы. Если нужно уйти раньше или взять отгул—без проблем, жаль, что я этим почти не пользовалась, а брала несколько дней из своего «неотгулянного» отпуска. Платят в белую, 2 раза в месяц.
Что можно улучшить?
Я бы хотела сказать, что все идеально, но увы. Советую очень внимательно читать все, что вы подписываете, ходить в свои отпуска, и не перерабатывайте, ведь это не оплачивается.
Конечно базовых вещей в наше время: полной оплаты ДМС, гибкого/гибридного графика, кофе-чая-печенек тут не ждите, новогодний корпоратив частично тоже оплачивают сотрудники.
Хочу верить, что 20 тысяч принесут компании пользу.
Действительно хорошее место, чтобы продолжить карьеру, и вам повезет работать с этими людьми.
Меня приняли на должность кредитного специалиста в отдел автомобилей с пробегом. Важно учесть, что у меня есть профильное образование (экономист) и косвенный опыт в продажах, но я не продавала кредиты и страховые продукты. Но я как соискатель по результатам собеседования подошла по критериям и меня взяли на испытательный срок.
Он завершился у меня быстрее, так как я довольно таки быстро обучилась и пошла в поля.
Самое замечательное для меня то, что ААА Моторс дает возможность обучаться. Я успешно прошла обучение в Кадровом резерве и вскоре меня повысили до старшего кредитного специалиста. В компании есть возможность как горизонтального роста, так и вертикального.
Что можно улучшить?
Жаль, что корпоративы приходилось оплачивать самостоятельно.
А так же хотелось бы добавить классы Йоги в нерабочее время, оплаченные компанией.
Своевременная, честная, "белая" заработная плата. Прекрасный коллектив, помощь и поддержка со стороны коллег и руководства. ДМС, обучение внутри компании, возможность карьерного роста, корпоративные мероприятия.
Что можно улучшить?
Нет кафе в салоне, обед нужно брать с собой либо заказывать доставку
Удобный график работы. Сначала работали 3/3, теперь 4/2. Можно выбирать график, меняться, отпрашиваться. Белая заработная плата, без задержек. Нормачас высокий, выше чем у других. Нормальный мастер цеха, хорошие приемщики.
Что можно улучшить?
Уменьшить гаратнийные автомобили и увеличить часы заездов с улицы.
Зарплата белая, дважды в месяц, задержек не было, оплачиваются больничные/отпускные, предоставляется ежегодный отпуск
Что можно улучшить?
Мотивацию сотрудников, для улучшения работоспособности, климат в коллективе, не учитывается стаж при формировании зарплаты/премии, также зарплата не зависит от объёма проделанной работы, на это могут рассчитывать только сотрудники салонов (менеджеры, консультанты, сервис). Возможность роста зависит от симпатий и наличия протеже.
Люди - самое клевое, что есть в компании. Я еще на собеседовании подумала, что оч хорошие люди и подборщик и руководитель, но подумала, что они просто такие хорошенькие в начале, а потом будет как везде. Но нет, что руководитель, что команда - просто нет слов. До сих пор вместе собираемся, общаемся, созваниваемся)
Что можно улучшить?
зп сильно зависит от клиентов. пару лет назад зп средняя была в плохие месяцы 90 к, а в хорошие 140- 170к. за май прошлого года я получила 50к, поэтому решила искать работу в другой сфере, но душа тянет обратно в ААА) если в моем ДЦ будет вакансия - вернусь непременно)
Обучение онлайн из Ростова по навыкам продаж, можно отпроситься без проблем, если есть необходимость, зп вовремя.
Что можно улучшить?
Добираться очень не удобно в Рамонский район,если на автобусе с работы - до остановки необходимо идти по самой трассе на повороте, где двигаются автомобили, зимой грязь вся на тебя летит и опасно. Первые 2 месяца оплата была, как и указано в вакансии, далее каждый месяц меньше. В последний месяц была 28 тыс, при обещанных 35 тыс на собеседовании. Никакой мотивации при трудоустройстве не дают, хотя есть планы по исходящие звонкам и скрипты по входящим. Помимо выполнения указанных обязанностей, нужно ещё уметь продавать по исходящие звонкам и работать продажником при выше указанной зп. Частый стресс с клиентами, из-за того, что кто-то не заказал з/ч, никто из сотрудников в таких случаях не звонит и не пытается уладить проблему, если только в очень редких случаях. И все приходится на ассистента. Также может прилетать и от некоторых сотрудников коллектива, в плане некоторых моментов.
Отличный работодатель, понятная и прозрачная система мотивации, стабильные выплаты зп, полностью организованно рабочее место, есть обучение и развитие персонала. Плюсом для сотрудников появилось ДМС
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Группа компаний ААА МОТОРС
Рекомендуют ли сотрудники компанию Группа компаний ААА МОТОРС для трудоустройства?
85% сотрудников рекомендуют компанию Группа компаний ААА МОТОРС для трудоустройства, на основании 20 оценок.
Какая оплата труда в компании Группа компаний ААА МОТОРС?
Сотрудники компании Группа компаний ААА МОТОРС оценивают оплату труда на 4.2 из 5, на основании 20 оценок.
Как сотрудники Группа компаний ААА МОТОРС оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Группа компаний ААА МОТОРС оценивают работу руководства на 4.7 из 5, на основании 20 оценок.
Как сотрудники Группа компаний ААА МОТОРС оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Группа компаний ААА МОТОРС оценивают возможности карьерного роста на 4.5 из 5, на основании 20 оценок.
ААА Моторс - компания, которая с 2001 года выросла в одного из ведущих игроков на рынке автомобилей юга России. Наша сеть насчитывает 14 современных шоурумов в крупнейших городах, включая Ростов-на-Дону, Краснодар и Воронеж, где представлены автомобили 20 легендарных брендов: GEELY, OMODA, JAECOO, JAC, CHERY, DONGFENG, SERES, TANK, HAVAL, CHANGAN, LAND ROVER, JAGUAR, AUDI, MAZDA, VOLKSWAGEN, MITSUBISHI, RENAULT, HYUNDAI, ŠKODA и Москвич.
За успехом компании стоит команда более чем из 800 профессионалов, молодых и амбициозных, со средним возрастом 31 год. Мы верим, что в основе нашего успеха лежит доверие и взаимоподдержка, что подтверждается средним стажем работы в нашей компании – более 6 лет. Наши программы повышения квалификации и карьерного роста разработаны так, чтобы каждый мог стать наилучшей версией себя.
ААА Моторс не просто продает и обслуживает автомобили; мы строим культуру, где каждый сотрудник - неотъемлемая часть большой и дружной команды. Мы убеждены, что ключ к удовлетворенности клиентов лежит через благополучие и успех наших сотрудников, поэтому забота о персонале стоит у нас на первом месте.