Отзывы о работе на должности Старший продавец в компании МАГНИТ, Розничная сеть — Москва

Интересная работа, многозадачность, было круто узнавать что-то новое о косметике, коллектив попался просто прекрасный, все друг за друга были, супервайзер был внимателен, всегда слышал, чего хотят сотрудники. Поднятие оклада;
систему выплат;

Белая зп,оформление с первого дня.на мой взгляд и все.Быстрое увольнение Давать новым сотрудникам новый комплект униформы,или хотя бы чистый и опрятный.

Работа рядом с домом. График работы 2/2. Обучение внутри компании Корпоративные мероприятия. Выдача несколько комплектов формы на человека( блузка, сарафан, железка, шарфик)

Стабильная заработная плата, близость к дому, карьерный рост Хотелось бы чтобы заработная плата конкурировала на рынке труда, задавая более высокую планку и давая стимул трудиться и дальше

близость к дому, повезло с адекватным директором и супервайзером! оплата труда не соответствует предъявляемым к работникам требованиям: вечные бесплатные переработки, доп. часы не ставят, т.к. их нет! Но выходить на 2-2,5 часа раньше - это нормально, то ценники меняем, то проверку ждём!

Нравился коллектив, и быстрое продвижение по карьерной лестнице при желании Улучшить условия труда, много бесполезной работы (частые перестановки, лишние ценники, которые могут поменятся на несколько копеек (читаю, что это нужно автоматизировать и исключить их пр выдаче перееоценки), из за которой не успеваешь делать нужную, нужно нанять грузчиков как в магнит продуктовый, так и в магнит косметик, повысить заработную плату сотрудников, либо повысить оплату за инвентаризации на которых заставляют присутствовать в добровольно принудительное характере, либо нанять специальных сотрудников для инвентаризаций т.к. их осень много.
Когда сотрудники довольны условием и зарплатой, они будут делать все, что бы остаться в компании, а если условия труда такие, сотрудник не будет работать долго в компании, он будет искать новую работу с лучшими условиями. Тем временем компания теряет часть прибыли на неопытных сотрудниках и их обучении, падают продажи т.к. старые сотрудники не замотивированы, а у новых не так много знаний.
И конечно же нужны везде охранники!!!