Отзывы о работе в Ростелеком — Сочи

Профессионализм руководства, соц пакет, возможность развиваться на внутренней площадке корпоративного университета Возможность карьерного роста

Скорость принятия решений на уровне руководства. Дружный коллектив. Заработную плату. ДМС. Удобство взаимодействия со смежными подразделениями и подрядными организациями.

Стабильность, забота о сотрудниках, хороший социальный пакет ( Дмс, корп связь, целый раздел плюшек для сотрудников со стажем) Гибкость к изменениям. Зп

Обучение кадров, сплоченность коллектива, умение принимать быстрые а главное правильные решения Зарплату, оснащенность работников, открытие новых вакансий, не хватка работников

был отличный коллектив, стабильность, возможность корректировать график работы. увеличить зарплату, разграничить функционал по направлениям, тк ввиду большого количества услуг, сотрудники не могут все запомнить и оперативно найти информацию или решить проблему клиента без помощи коллег.

Обязанности по работе и умение быть востребованным и нужным. Активность, инновации, обучение. Много ИТ систем более 20+ интеграция в одну как ERP.

Рабочий график, центр города, не большой объём работы средней тяжести, отзывчивый работодатель Заработную плату, по больше инструмента нового, больше склад для хранения оборудования

Работа рядом с домом, белая з/п. Увеличить з/п, перестать массово сокращать людей.

близость к дому,парковка зарплату,премии,стимулирование

Сменный график был удобен. Хорошая система обучения и внутренней организации виртуального кабинета сотрудника(личный кабинет) Логистика оставляет желать лучшего, то материалов не хватает то оборудования. При приеме на работу при собеседовании не открываются все моменты мотивации и оплаты труда. Чтоб получить свою сдельную зарплату в полном объеме, инсталлятору нужно выполнять скрытый план продаж

Условия труда, вовремя заработная плата, хороший коллектив Коммуникация между сотрудниками, оплата труда

Близость к дому, более или менее свобода в проф действиях Лояльность административного директора, низкая заработная плата

Компания уделяет большое внимание обучению и развитию персонала. В компании отличный корпоративный университет с интересными курсами и программами, корпоративные библиотеки с топовой бизнес литературой. Достаточно удобная система взаимодействия с hr и службами кадрового делопроизводства К сожалению, описанные выше плюсы полностью теряются в процессе работы в филиалах. Руководители среднего звена не поощряют обучение подчиненных, загружая миллионами отчётов и сомнительных задач (работа ради работы). Таким образом возможности обучаться в университете не остаётся. С перспективой карьерного роста (только по линии hr) тоже плачевная ситуация, поскольку перейти в другой отдел считается дурным тоном, а внутри отдела роста быть не может. С другой стороны, если говорить о менеджерах - у них отличные возможности развития карьеры. Также существуют проблемы с линиями коммуникации и подчиненности. Зачастую у тебя 2-3 руководителя и очень сложно лавировать между ними. Ну и уровень зарплат оставляет желать лучшего.