Про стабильную заработную плату, отпуск и ДМС можно не рассказывать. Условия труда полностью мення устраивают, а руководство отзывчивое. Компания инвестирует в обучение сотрудников, оплачивает тренинги и повышение квалификации, помогает углублять профессиональные знания.
Что можно улучшить?
Некоторые сотрудники отмечают недостаточную ясность в постановке задач и отсутствие четкой коммуникации между подразделениями.
Только начал работать по профессии после университета, и сразу такая крутая и стабильная компания. Нравится, что здесь все процессы четко организованы. Есть возможность учиться у опытных коллег и участвовать в интересных проектах. Зарплата вовремя, официальное оформление, что очень важно для молодого специалиста.
Что можно улучшить?
Больше сделать внутренних обучающих курсов\программ для новичков в IT-направлении.
Зарплата всегда вовремя, социальные гарантии на уровне: оплачиваемый отпуск, медицинское обслуживание, профсюз, дмс. Есть четкий график, который позволяет планировать своё время. Плюс приятно работать в коллективе профессионалов!
Что можно улучшить?
Нужно современное оборудование для облегчения раб.процессов. Нагрузка высоковата, но это часть профессии. В целом я работой доволен.
Кабинет большой, нам с коллегами не тесно, хорошая рабочая мебель, не изношенная в край, стул компьютерный у меня вообще новый, на той неделе выдали. ЗП средняя по рынку, есть ДМС
Что можно улучшить?
Вроде как программа карьеры для каждой специализации продумана, но лично для меня имеющиеся перспективы сомнительны... всё-такие только сегмент жд я для себя не рассмотриваю.
Современная техника, ПК не устаревшие, новёхонькие, расходники подолгу не просишь, поставляют вовремя. Зарплата белая, всё в принципе по трудовому кодексу. Есть ДМС и всякого рода корпоративные скидки.
Что можно улучшить?
в айтишной среде платят больше сейчас, так как специальность на волне популярности, поэтому и здесь хочется получать больше, чтобы не чувствовать разрыв с коллегами по цеху, так сказать.
Удобное рабочее место с нормальным мощным железом, команда думающих людей с работающими мозгами в черепной коробке. Коллектив вообще зачёт, рад, что с адекватными людьми работаю.
Что можно улучшить?
Больше перспектив в карьере для айтишников. Лучше продумать систему принятия решений.
Постоянтсво, стабильность, регулярность выплат. Коллектив компетентный, обмениваемся экспертизой. Есть оплачиваемое обучение и медстраховка. Железо тянет, самое главное.
Что можно улучшить?
По части разнообразия задач у программистов - скудновато, добавить бы ещё задач из другой плоскости для динамики в работе.
Работа недалеко от дома, в офисе нормальное железо, летает, это оч важно. Есть динамика в рабочем процессе, не сплошная рутина. Коллеги активные, вместе разбираем сложные какие-то рабочие вопросы, это круто. ДМСка гуд.
Что можно улучшить?
Зарплату полнять, конечно, самое основное, что иной раз заставляет задумываться о поиске нового места.
Работаю с большим объёмом данных, динамика в работе стабильная, нагрузка тоже, мне это нравится. Коллектив профессионалов, вместе решаем сложные рабочие задачи. Из плюшек скидки на проезд, ДМС и большой отпуск.
Что можно улучшить?
Я бы хотел видеть более открытое отношение к инновациям. Ну и вторую микроволновку в обеденную зону.
Возможность выбирать рабочий график, комфортные условия труда и возможность брать подработки. Достойная зарплата, интересные перспективы для продвижения и обучения, причем все курсы оплачиваются предприятием.
Что можно улучшить?
Кадровая служба должна быть независимой и не зависеть от мнения одного человека.
РЖД инвестирует в своих сотрудников, оплачивает тренинги, повышение квалификации, обучение одним словом, что помогает углублять профессиональные знания. Плюсом ещё, что у меня комп мощный.
Что можно улучшить?
Зарплату. Она немаленькая, но до рынка немного недотягивает, особенно для айтишной позиции.
Оплачиваемое обучение, медстраховка, целиком оплачиваются больничне и отпуска. Есть почва для роста, за оборудованием стараются следить, техника не допотопная, что радует))) С коллегами на одной волне, нашли общий язык , даже всякими лайфхаками рабочими обмениваемся.
Что можно улучшить?
Подозреваю, что не достигну реализации своих амбиций. Здесь можно построить карьеру, но мне видимо больше интересны другие направления. А так условия отличные для тех, кто хочет конкретно в таком сегменте расти.
Нет жесткого контроля со стороны начальства. Не нагружают лишней работой. Наличие столовой на первом этаже.
Что можно улучшить?
Коммуникация между сотрудниками. Вовлечённость в современные технологии. Условия труда. Возможность сотрудникам предлагать какие-то идеи для улучшения рабочих/бизнес процессов.
На удивление хорошая техника, мощь прсутствует, реагируют на запросы оперативно, подолгу не ждёшь. Оплачивают обучение, медстраховку, дают скидки на проезд.
Что можно улучшить?
Зарплату точно нужно подтянуть, так как большую конкуренцию создают современные компании айтишные, ну хотя б поднять до средней по рынку.
Близко к дому работа, есть уверенность в завтрашнем дне, руководство всегда идёт на встречу при плохом самочувствии.
Что можно улучшить?
Очень важно, чтобы в этой компании подняли зарплаты для системных администраторов ОЭИТИ, хотя бы до 170 тысяч в центре СПб ИВЦ на Боровой, тем видя ценность в сотрудниках, чтобы они как столпы могли держать на себе серверную часть, выполнение задач по импортозамещению и обучать поток "свежей крови будущее" этой компании. А за последнее время и "свежая кровь" не задерживается и хорошие сотрудники увольняются, что в Москве, что в СПб. Для вас это копейки.... А для нас это ценность в нас ,в нашей жизни. В нашем труде.
Стабильность. Крупная компания, в которой чувствуешь уверенность в завтрашнем дне. Компания старается быть современной, но не всегда и не во всём удаётся идти в ногу со временем. Достаточно много бюрократии.
Что можно улучшить?
Кроме увеличения заработной платы нет предложений.
Стабильность заработной платы, широкий соц пакет, предоставление льгот и бесплатные медицинские услуги
Что можно улучшить?
Вот только соц пакет и льготы предоставляются от 3 до 5 лет работы. И нет никакой возможности для роста, буквально нулевые, только если не проработано в компании 10 лет