Близость к дому, в большинстве отличные управляющие и заместители,13я зарплата, оплачиваемые больничные, новогодние корпоративы, не большая скидка на товары как сотруднику, возможный карьерный рост, зарплата без задержек, возможность перевода в любой магазин по стране и СНГ.
Что можно улучшить?
Обеденные места и места отдыха, чаще проводить ротации в Дирекции РРС, борьбу с "левачеством" услуг, улучшить регламенты компании(они есть, но не работают, так как есть внутренние договоренности Управляющих и Директоров РРС), ввести дресс-код в одежде( и главное что бы это соблюдалось) , сделать стабильный оклад+процент от продаж, а не каждые пару месяцев менять мотивацию, замедлить текучку штата(а, для этого нужно создать стабильность) Ну вроде это ключевые моменты.
Магазин располагался близко к дому,есть 13 я зарплата для сотрудников, очень хороший коллектив и начальство в магазине
Что можно улучшить?
В последние месяцы изменилась мотивация, иногда просто нет возможности по ней выполнить план,т к занят своими прямыми обязанностями связи с большим потоком покупателей,и соответственно з п уменьшается на процент от невыполненного плана.
Близко к дому, возможность разговаривать на равных, помощь и отзывчивость
Что можно улучшить?
Было бы не плохо добавить ещё одного человека, потому что ходить на разгрузочно-погрузочные работы одному и вытаскивать примерно тонну через день, не самое хорошее решение