МИЭЛЬ: отзывы о работе на должности
Агент по недвижимости

Неограниченную возможность зарабатывать. При полной вовлечённости в работу. Офис в центре Москвы. Добавить гидбрит. 3 дня офис и 3 дня из дома работать. Слишком много времени теряешь ездя в офис.

Все у них хорошо. Большие и крутые. Довольно лояльные. Коллектив в Щелково - чудо Базу бы потеплее, но в целом, для этого ремесла и база не плохая

удобный график, удобное расположение, лояльность и адекватность руководства. Условия мотивации , а так же если человек имеет заработок вне компании то не надо считать что это он должен делить с компанией. Все что компания дает то и должна требовать и не более.

Свободный график посещения и личное выстраивание дня. + более менее адекватное руководство(смотря кто попадется.) Белый доход, оплачиваемое передвижение по работе, работа по ТК, ДМС

Гибкий график, после испытательного срока есть возможность свободного посещения, супер приятный коллектив и руководители! Есть кухня, диванчики. Для тех, кто хочет стабильный доход, не совсем подходящее место. Тяжелая коммуникация с клиентами, но если это не пугает, то это даже плюс, а не минус.

Руководство, свободный график, всё зависит только от тебя, остальное предоставляют!)
Нет потолка в зарплате, коллектив дружелюбный и всегда рад помочь!) Систему процентов, она и так не плоха, но доработать не помешало бы
И наверное сделать лимит на рекламу больше и лучше, иначе пропадает смысл работать через агенство когда доростаешь до определённого уровня

Шибкий график, который дает возможность совмещать работу с личными делами. Адекватный руководитель. Неплохой коллектив. Мотивация ниже среднего по рынку

Честная компания.
Проводят предварительно обучение. Отличные юристы и наставники. Увеличить количество офисов как в городе так и в области.

Свободный график,близость к дому!Хороший коллектив!Лояльное руководство! Обучение,коммуникация медду сотрудниками,мотивация,расширение инструментов для привлечения клиентов!

Большие проценты с продажи недвижимости. Возможность карьерного роста Избавиться от холодных звонков

Перед началом работы в компании проводится качественное обучение.
Грамотные руководители, которые заинтересованы в развитии своих сотрудников.
В процессе работы проходят постоянные тренинги (в том числе в центральном офисе).
Очень хорошее отношение к стажерам. Дружный профессиональный коллектив.
На любой вопрос здесь помогут найти ответ, без поддержки вас не оставят.
Все сделки сопровождает юрист с большим стажем работы в недвижимости.
Своевременные выплаты и честность по отношению к сотрудникам со стороны руководства.
Современный красивый офис с удобным расположением в городе. Нужно быть готовым к тому, что работа без оклада. Уровень дохода зависит от вас.

Возможность самостоятельно координировать и планировать свой график и доход Систему обучения я бы улучшила. Однако , эта же система и отбирает тех ,кто действительно готов работать и тех кто пришел получать деньги.

С первого дня работы официальное трудоустройство. Удобное распол, в центре города. Коммуникации между сотрудниками

Свобода действий на рабочем месте, график установлен правилами тк рф, но так работа на ногах, то все зависит от тебя самого Коммуникация между сотрудниками, больше помогать молодым и новым сотрудникам и не отбирать у них сделки

Близость к дому, свободный график, возможно самостоятельного принятия решений Руководство, доход, отношение к сотрудникам, система мотивации

«Школа стажёров» действительно учит и учит бесплатно. Ввести хотя бы минимальную фиксированную часть в з/п.

Удобный график работы, офис более менее комфортабельный, официальное трудоустройство. Коммуникацию между руководством; более вовлеченный характер работы руководства в работу своих подчиненных; бороться с текучкой ( постоянно меняются люди ); избавиться от убеждения «работать за Идею». Обращать больше внимания не на поведение и работу линейных сотрудников, а более тщательнее наблюдать за работой «Руководителей», так как если у «Руководителя» нет желания и огня в глазах, то и у тех, кто ему подчиняется этого не будет. Для начала стоит проработать корпоративную культуру, миссию и цели компании, сделать Все,чтобы люди хотели сюда идти и оставались надолго, а затем чего то требовать. Помните, человек приходит работать в Компанию, а уходит от конкретного руководителя.

Хорошее, бесплатное обучение, работа команд, множество возможностей для реализации Коммуникацию между сотрудниками, не хватает аудита работы наставников.

Свобода в выборе рабочего графика, свобода во всем Сделать сотрудникам оклад, хотя бы минимальный, создать для них более комфортные условия например обеспечить их мобильной связью и оплачивать проезд!

Доброжелательностью и хороший заработок. Умение поддержать на всех этапах сделки. Зону отдыха для агента.

Свобода в выборе рабочего графика, возможности роста, гибкий график Коммуникации между сотрудниками

Офис на Серпуховской.
Близко к центру. Мне нравился коллектив. Офис на Серпуховской.
Странная ситуация с выдачей комиссии.
Приходилось саои деньги выбивать.

Альма-матер для многих риэлторов. Хорошее обучение и система наставничества. Честная оплата труда. Новичку без «тёплых» звонков трудно

высокий профессионализм. Сильная команда. Известный бренд. Сделать хороший сайт, где будут отражаться предложение о коммерческой недвижимости. Сделать новый ремонт. Создать комнаты переговоров и отдыха.

Нормальное отношение к сотрудникам. Хороший коллектив , обучение. Оборудование рабочего места, новее мониторы и ПК.

Свобода рабочего дня
Доход зависит от собственных усилий Улучшить систему обучения стажеров, в том числе юридические консультации с помощником юриста

Отличное обучение с нуля, наставничество, посвящение во множество нюансов профессии. Своевременные выплаты комиссий. Работала в филиале Миэль Переделкино Меня всё устраивало

Хорошая стабильная компания с замечательным коллективом и лояльным руководством Уровень дохода хотелось бы более стабильно

Помощь на любой стадии сделки. Участие, юридическая помощь и сопровождение. Своевременная оплата Помощь в поиске реальных клиентов . Возможность выкупать квартиры на фирму

Свободный график, большой куш при сделке Не набирать бесконечно новичков. А улучшить условия труда действующих сотрудников.