Газпромбанк: отзывы о работе на должности
Методолог

- уровень компенсации в среднем по Банку выше медианного значения по отрасли,
- есть много плюшек в части корпоративной культуры и неденежных бонусов, но они, как правило, доступны сотрудникам, кто проработал Н-лет,
- есть бюджеты на внедрение современного ПО и оборудования,
- есть возможность менять подразделение внутри Банка,
- комфортные офисы в центре города и шаговой доступности от метро,
- хороший уровень экспертизы у сотрудников (на примере подразделения, где работал я), есть чему поучиться. - нужна более прозрачная и справедливая система премирования,
- большая часть зарплаты идет через премии (которые могут сильно отличаться от сотрудника к сотруднику, принимает решение руководитель, который распределяет эти премии), что создает дисбаланс (когда понимаешь после общения с коллегами, что на твоем уровне должности и экспертизы можно получать кратно большее вознаграждение),
- в проектах есть формат отложенной премии (мотивации сотрудников), но отложенная на несколько лет сумма в рублях может кратно обесцениться к окончанию проекта,
- в департаменте рисков идет тотальный контроль, кто и что делает на удаленке (сколько раз клавишу нажал и мышкой кликнул в минуту),
- нет прозрачности в части карьерного и зарплатного роста, даже после диалога с руководителем, лояльность имеет больший вес чем экспертиза,
- условия труда и компенсации могут сильно отличаться между подразделениями,
- очень много проблем с доступами и безопасниками в части бюрократии и заявок, можно ждать неделями и месяцами исполнения заявки на доступ в систему.