Адекватные условия труда, оплата тоже в целом неплохая, хотя могла быть и побольше. Тем не менее, работодатель частенько организует конкурсы, которые помогают увеличить свой заработок, если ты конечно в этом заинтересован. К организации отпусков, составлению графиков и т.п. претензий нет, коллектив также лично на моем магазине был дружный и адекватный. Отдельно стоит отметить наличие интересных предложений в кафетерии льгот.
Что можно улучшить?
Раньше ценники меняли внештатные сотрудники, это было удобно и заметно облегчало жизнь продавцам. Сейчас на этом, видимо, решили сэкономить. Переоценки обычно не слишком большие, но иногда ценники за одно и то же число приходится менять по нескольку дней. Хотя возможно это и от магазина зависит. У нас и кредитных специалистов не было, и сотрудников было маловато, так что приходилось ещё и кредиты оформлять самим 🫠
Продавцы как твои соратники просто душки, работать можно душа в душу, но вот есть нюансы. А именно поставление космических планов, если они захотят добиться от вас какого то результата, то они будут это делать самыми неприятными способами.
Свободный обед, то есть можно даже выйти погулять. Приятный коллектив. Можно легко улучшать навык работы с клиентами
Что можно улучшить?
Абсолютно всем директорам магазинов все равно на твое состояние, даже если ты умирать будешь заставят выкладывать товар или же ходить по залу. Так же со мной случились не понятные ссоры по типу «ты оставил кассу пустую» а там был человек;).
Можно так же было бы улучшить кухню, поменять рабочие телефоны на новые, т.к большинство из них сильно зависают и происходят сложности в подборе товара для клиентов.
Открытие отсутствие заоблачного количества kpi для продавцов и реальность их выполнения. Соблюдение графика. Возможности для карьерного роста прям на уровне. Все руководители которых я знаю выросли внутри бренда. Вполне реально за 5-7 лет получить хорошую должность. Конечно, если захотеть. Коллектив хороший, регулярные корпоративы, поддержка новичков, нормальное общение без грубости и лицемерия.
Что можно улучшить?
Хотелось бы больше определённости по системе мотивации. Из-за периодического пересмотра данного момента со стороны руководства, продавцы могут терять в доходе. Бывает что одна система куда лучше другой и тогда уровень дохода год к году может существенно отличаться.