М.Видео-Эльдорадо
4,0
Очень хорошо
74%
Рекомендуют
Награды компании 2 награды из 3
Забота о сотрудниках Получена: 13.11.2024
93% выполнено
Есть у 1.2% компаний на Dream Job

Работодатель поддерживает достойные условия труда и отдыха для сотрудников

Карьерный рост Получена: 08.10.2024
100% выполнено
Есть у 2.3% компаний на Dream Job

В компании есть возможности для карьерного и профессионального роста сотрудников

Корпоративная культура Получена: 11.09.2024
100% выполнено
Есть у 3.8% компаний на Dream Job

Сотрудники отмечают профессионализм руководства и хорошую атмосферу в коллективе

Найдено: 3 из 5 503 отзывов
Краснодар
Сервис-инженер
Очистить фильтры

Отзывы о работе на должности Сервис-инженер в компании М.Видео-Эльдорадо — Краснодар

Оценка компании
3,8
Хорошо
3 отзыва
1 1 1 0
74%
Рекомендуют работодателя

Сервисный инженер

Краснодар,
февраль 2023
Работал 5-10 лет
5,0
Что нравится?
Удобный график, возможность самостоятельно распределять свои выходные, своевременные выплаты, рост
Что можно улучшить?
Логистику. Более быструю доставку товаров с удаленных складов
Преимущества и льготы
Своевременная оплата труда
Удобное расположение работы
Наличие кухни, места для обеда
Оплата больничного
Гибкий рабочий график
Профессиональное обучение
Место для парковки
Корпоративные мероприятия

Сервис-инженер

Краснодар,
декабрь 2022
Работал 3-5 лет
3,5
Что нравится?
Своевременная оплата труда, удобный график, дружный коллектив, хорошая мотивация, комфортные условия труда.
Что можно улучшить?
Сложный и долгий карьерный рост даже с открытием новых магазинов, перегрузка обязанностями сотрудников не связанными напрямую с их специальностью.
Преимущества и льготы
Своевременная оплата труда
Наличие кухни, места для обеда
Медицинское страхование
Оплата больничного
Гибкий рабочий график
Профессиональное обучение
Место для парковки
Система наставничества
Корпоративные мероприятия

Инженер сервиса

Краснодар,
март 2022
Работал 1-2 года
2,8
Что нравится?
Узнаваемость бренда. Бесплатная корпоративная форма. Наличие раздевалки, столовой (еда правда своя). Современное оборудование (в тех магазинах, которые не особо давно открылись). Наличие охраны. Конкурсы для продавцов, премию за победу могут получить и другие отделы.
Что можно улучшить?
Отношение директоров к сотрудникам. Помимо зарплаты ещё как-то стимулировать сервис/кассовую зону/склад на продуктивную работу (мотивация). Улучшить стиль корпоративной формы (красные поло - это реально роба в плохом смысле!). Переработать корпоративные тренинги (впаривают всякую ерунду, но никак не то, что нужно в работе). Разобраться с доставкой, которая бедокурит у клиентов на адресах, разбивает холодильники при заносе и не несёт ответственность за это. Убрать ненужные программы на сервисе, сделать одну или максимум две, а не десяток, что очень нагружает сервисников.
Поиск Вакансии Ваш отзыв Зарплаты Сравнить