МегаФон: отзывы о работе на должности Программист-разработчик

Можно поюзать все технологии
Чаще всего разрешают выбирать себе график работы(с 7,8,9) Зарплата очень маленькая
Офис хороший только в мск

Возможность удаленной работы
Нормальный уровень зарплат для начинающего, но без дальнейшей прогрессии
Хорошие премии, но выплачиваются только в конце года Возможностей для роста почти нет. Повышение можно получить только если кто-то выше уйдет. Ставки ушедших сотрудников закрывают за год, если никого не находят на его место. Пересмотр зарплат есть, но процент мизерный, добавляют выборочно. До уровня рынка никто не повышает. Контрофферов не существует.
Много бюрократии, сложности с доступами для программистов.
Старое железо, которое не может даже нормально IDE тянуть.
Устаревший стек в некоторых отделах.
Часть IT-отделов в компании находится не в МегаТехе, соответственно не имеет аккредитации.
Профессионального развития в виде обучений тоже нет.

Два часа в день на личное проф развитие по индивидуальному плану для каждого разработчика Работал в разгар ковида, слишком много было созвонов и совещаний, иногда по 3 часа в день

Основные условия примерно как в других компаниях.
Есть некоторые плюшки в виде: ДМС; компенсация тренажерного зала спустя 3 месяца; у партнеров компании появились скидки для сотрудников. - Не всегда есть возможности профессионального роста для разработчика. Иногда из за ограниченности стека на проекте, иногда из за менеджерских решений.
- Бюрократия почти на уровне банков. На всё нужно планировать бюджет и все закупки всегда проходят только на следующий год.
- У IT мало свободы, т.к. выход в интернет очень сильно ограничен из за чего часто приходится изобретать колесо. Привязка удалёнщиков к конкретному адресу.
- Почти нет роста в зарплате. У разработчиков часто низкие ЗП и в компании за год могут поднять ЗП максимум на определенную сумму. Могут сказать, что раз тебя переманивают, можем такой оклад дать примерно через 2-3 года, поэтому пожалуйста потерпи. А могут схлопнуть 2-3 вакансии для зп сеньору или руководителю и в таком случае будет соответствующий спрос.
- Почти не пробиться через Самарских HR. От многих слышал, что нет просмотров резюме. Мои больше 10 откликов остались не просмотренными, но через пол года HR из другого региона нашла меня.

Отличная компания с возможностью роста, хороший офис и дружный отзывчивый коллектив Сделать зону отдыха для сотрудников

Хорошо налаженные рабочие процессы. Уровень заработной платы.

Хорошая команда. Многому можно научиться. Коммуникация между сотрудниками в отделе, передача опыта

Коллектив, условия труда Единственная причина, из-за которого принял решение сменить работу, недостаточный по моему мнению оклад