ДИКСИ, группа компаний: отзывы о работе на должности Заведующий магазином

Оценка компании

4,8

Очень хорошо

1 отзыв

4-5 3-4 2-3 1-2

1 0 0 0

61%

Рекомендуют работодателя

Оценки по категориям

5,0

Условия труда

5,0

Коллектив

5,0

Руководство

4,0

Уровень дохода

5,0

Условия для отдыха

5,0

Возможности роста

Фильтры
Город

Сортировать

Сначала свежие
Сначала подробные
Сначала положительные

Отзывы сотрудников о работе в «ДИКСИ, группа компаний» Отзывы показывают устойчивую оплату и официальное трудоустройство. Одновременно часто встречаются критика по штатной численности, переработкам и низкой оплате в некоторых магазинах. Руководство на уровне магазина позиционируется положительно, но коммуникация с вышестоящими менеджерами и поддержка при дефиците кадров недостаточны. Процессы приёмки и условия труда требуют улучшения. Карьерный рост доступен при высокой личной инициативе.

Обзор по должности «Заведующий магазином» в компании «ДИКСИ, группа компаний»

Зарплата 4,0 из 5 Частые жалобы на низкую окладную часть и несоответствие задач оплате. Одновременно отмечают стабильные выплаты и премии в отдельных магазинах. Частые жалобы на низкую окладную часть и несоответствие задач оплате. Одновременно отмечают стабильные выплаты и премии в отдельных магазинах.

Работал меньше года

Москва, сентябрь 2025

2,3

Что нравится?

Отзывчивость сотрудников но не всех некоторым нужно несколько раз напомнить о себе чтобы получить хоть какую-то информацию переодически о тебе забывают

Что можно улучшить?

Поднять заработную плату 360р/час это мало для человека который обеспечивает работу магазина и несет материальную ответственность, при этом должен быть универсальным как швейцарский нож

Коллектив Много отзывов хвалят локальные команды и коллег. В отдельных магазинах коллектив — ключевой мотиватор удержания.

Работал 5-10 лет

Москва, сентябрь 2025

4,8

Что нравится?

Мой коллектив. Управляющая супер и Супервайзер ,возможность карьерного роста и условия работы и конечно Зарплата и премии и возможность подработки

Что можно улучшить?

Добавить отдых в санаторий сотрудникам .Остальное все супер

Удобство графика / удалёнка График 2/2 встречается часто. Жалобы на переработки, длинные рабочие дни и проблемы с оплатой сверхурочных часов.

Работаю меньше года

Москва, сентябрь 2025

3,3

Что нравится?

Приятный коллектив. Можно совмещать с учебой. Интересная схема премирования. Отсутствие штрафов

Что можно улучшить?

Постоянные переработки. Часто часы не оплачиваются. Переработки особенно. Получить выходной - чудо)

Обучение и развитие Есть реальные карьерные траектории и программы переквалификации. В то же время местами просят улучшить обучение по новым программам.

Работал 1-2 года

Москва, июль 2025

4,8

Что нравится?

Быстрый карьерный рост. Есть стимул к чему стремиться. Если директор магазина очень хороший

Что можно улучшить?

И так все хорошо. Улучшение не нужны. Кассы самообслуживания это разгрузка касмира

Условия работы Частые упоминания о нехватке персонала, тяжёлой ручной работе и неудовлетворительном состоянии магазинов и оборудования.

Работал 1-2 года

Москва, август 2025

1,7

Что нравится?

Быстрое оформление, удобное обучение, средняя зп по рынку если выполните все
планы и показатели

Что можно улучшить?

Ужасные условия труда , всегда в экстримальных условиях без штата, воровство, хамство, ненормированный день, спасибо никто не скажет никогда.

Стабильность компании Много отзывов отмечают официальное трудоустройство, стабильные выплаты и доверие к крупной федеральной сети.

Работал 5-10 лет

Москва, май 2025

3,0

Что нравится?

В компании "Дикси" привлекает стабильности. Это крупная федеральная сеть, а значит, есть уверенность в завтрашнем дне и возможности для карьерного роста.

Что можно улучшить?

Первое это ,улучшению персонала, может стать пересмотр системы подбора. Важно не только оценивать профессиональные навыки кандидатов, но и их личностные качества, такие как коммуникабельность, стрессоустойчивость и готовность к обучению. Применение современных методов оценки, таких как психологическое тестирование и кейс-интервью, поможет выявить наиболее подходящих кандидатов.

Посмотреть вакансии «Заведующий магазином»

Проверьте работодателя Спросите о том, что важно именно вам — скопируйте эти вопросы, перешлите HR и узнайте главное

Какие конкретные шаги вы предпринимаете для закрытия дефицита штатных единиц в существующих магазинах?
Планируете ли вы пересмотр окладной части и мотивации, чтобы нагрузка соответствовала оплате?
Как вы улучшаете коммуникацию и поддержку между супервизорами и магазинами при острых кадровых дефицитах?
Какие планы по улучшению условий приёмки товаров и обновлению оборудования в магазинах?