Расскажите о ваших впечатлениях от работы в ДИКСИ, группа компаний, оставьте отзыв как действующий или бывший сотрудник об условиях труда, зарплате и карьерных возможностях.

ДИКСИ, группа компаний: отзывы о работе на должности Ведущий специалист по подбору персонала

Оценка компании

3,5

Хорошо

1 отзыв

4-5 3-4 2-3 1-2

0 1 0 0

61%

Рекомендуют работодателя

Оценки по категориям

4,0

Условия труда

4,0

Коллектив

4,0

Руководство

3,0

Уровень дохода

2,0

Условия для отдыха

4,0

Возможности роста

Фильтры
Город

Сортировать

Сначала свежие
Сначала подробные
Сначала положительные

Отзывы сотрудников о работе в «ДИКСИ, группа компаний» Отзывы дают противоречивую картину. Компания стабильно оформляет с первого дня и платит вовремя. Офис комфортный, есть столовая, оборудование и корпоративные льготы у части команд. Многие отмечают дружный коллектив и лояльных руководителей, которые идут на уступки по графику. Одновременно повторяются жалобы на фаворитизм, неравное общение руководства, слабую межподразделенческую коммуникацию и недостаток прозрачных карьерных процессов. Частые запросы — ДМС, дни за свой счёт и регулярная индексация окладов.

Обзор по должности «Ведущий специалист по подбору персонала» в компании «ДИКСИ, группа компаний»

Зарплата 3,0 из 5 Выплаты регулярны и вовремя. Одновременно сотрудники жалуются на низкий уровень окладов и отсутствие ежегодной индексации. Выплаты регулярны и вовремя. Одновременно сотрудники жалуются на низкий уровень окладов и отсутствие ежегодной индексации.

Работал меньше года

Ярославль, июль 2025

3,5

Что нравится?

Все по ТК. Заработная плата всегда вовремя. Хороший коллектив. Транспортная доступность. Есть зоны отдыха, место для приёма пищи.

Что можно улучшить?

Коммуникацию между подбором и розницей. Адекватные условия труда для розницы.
Сделать возможность брать день за свой счёт ( а не отрабатывать часы в выходные дни). Сделать для сотрудников подбора ДМС.

Коллектив Часто отмечают дружелюбие и поддержку коллег. Есть жалобы на фаворитизм и неравное обращение со стороны некоторых руководителей.

Работаю меньше года

Москва, январь 2025

4,7

Что нравится?

Замечательный коллектив, шикарные и слушающие руководители, отличные условия для роста и возможности для этого роста, кампания дает.
Много бонусов (дмс, программа лояльности, скидки).

Что можно улучшить?

Побольше синхронизации деятельности подразделений)

Удобство графика / удалёнка Гибридный формат и гибкий график доступны в ряде команд. Сотрудники ценят возможность договариваться об отгулах и удалёнке.

Работал меньше года

Ярославль, ноябрь 2024

3,8

Что нравится?

Хорошее руководство, возможность всегда договорится на отгул или вообще на удаленку перейти,свобода выбора перерывов, плавающий обед, возможно выбрать оптимально удобный промежуток времени, уютный офис, просторный и все необходимое оборудование выдаётся работодателем.

Что можно улучшить?

Необходимо ввести дмс , возможность брать дни за свой счёт, так как на данный момент возможно только отработка пропущенных часов, покрытие спорта тоже прибавилось бы весу организации

Обучение и развитие Есть примеры формального развития и бонусных программ. При этом многие просят больше обучения и прозрачных карьерных траекторий.

Работаю 1-2 года

Ярославль, январь 2024

4,8

Что нравится?

Доброжелательное и внимательное отношение к каждому сотруднику.

Что можно улучшить?

Больше обучения для получения новых знаний .

Условия работы Офисы описывают как современные и комфортные. Есть хорошие столовые, бесплатный кофе и полное оснащение рабочих мест.

Работал меньше года

Ярославль, ноябрь 2024

3,8

Что нравится?

Что можно улучшить?

Организация процессов Часто пишут о слабой коммуникации между подразделениями и подбором. Это влияет на согласованность действий и на текучку кадров.

Работал меньше года

Ярославль, июль 2025

3,5

Что нравится?

Что можно улучшить?

Посмотреть вакансии «Ведущий специалист по подбору персонала»

Проверьте работодателя Спросите о том, что важно именно вам — скопируйте эти вопросы, перешлите HR и узнайте главное

Как в компании решают случаи неравного обращения и фаворитизма со стороны руководителей?
Планируете ли вы внедрять ДМС и официальную возможность брать дни за свой счёт?
Какие шаги предпринимаются для улучшения коммуникации между подбором и розницей?
Есть ли план регулярной индексации зарплат и прозрачной политики по росту окладов?