ДИКСИ, группа компаний: отзывы о работе на должности Руководитель строительного проекта

Оценка компании

3,5

Хорошо

2 отзыва

4-5 3-4 2-3 1-2

1 0 1 0

62%

Рекомендуют работодателя

Оценки по категориям

4,5

Условия труда

4,0

Коллектив

3,5

Руководство

3,5

Уровень дохода

3,0

Условия для отдыха

2,5

Возможности роста

Фильтры
Город

Сортировать

Сначала свежие
Сначала подробные
Сначала положительные

Отзывы сотрудников о работе в «ДИКСИ, группа компаний» Отзывы показывают стабильные выплаты и формальное оформление. Одновременно повторяются проблемы с нехваткой персонала, переработками и низкой оплатой относительно объёма обязанностей. Коммуникация между магазинами, подбором и супервайзерами часто нарушена. Обучение и карьерный рост есть, но реализуется не во всех локациях. Условия труда иногда называют экстремальными. Решения по оргвопросам и штату встречаются редко.

Обзор по должности «Руководитель строительного проекта» в компании «ДИКСИ, группа компаний»

Зарплата 3,5 из 5 На основе 2 отзывов о зарплатах Выплаты белые и чаще вовремя. Часто жалуются на низкий уровень оплаты по сравнению с объёмом обязанностей и рынком.

Диапазон зарплат 55 000 - 90 000 ₽

150 000₽ Зарплата по рынку

73 000₽ Зарплата в компании

Выплаты белые и чаще вовремя. Часто жалуются на низкий уровень оплаты по сравнению с объёмом обязанностей и рынком.

Работал меньше года

Москва, октябрь 2025

2,0

Что нравится?

Обязанностей выше крыши, зарплата меньше рыночной, новые дарксторы совсем сырые, сотрудники не понимают как работать на результат , соответственно обучать вас никто не будет

Что можно улучшить?

Все и всех, от кадров до верхушки, сплоченности коллектива нет от слова совсем

Коллектив Во многих отзывах выделяют поддержку коллег и локальные сплочённые команды. Качество коллектива сильно зависит от конкретного магазина.

Работал 5-10 лет

Москва, сентябрь 2025

4,8

Что нравится?

Мой коллектив. Управляющая супер и Супервайзер ,возможность карьерного роста и условия работы и конечно Зарплата и премии и возможность подработки

Что можно улучшить?

Добавить отдых в санаторий сотрудникам .Остальное все супер

Удобство графика / удалёнка Есть удобные графики и гибридные варианты. Но много отзывов про переработки, ночные смены и непропорциональные часы работы.

Работаю меньше года

Москва, август 2025

2,2

Что нравится?

Коллектив. На этом всё.

Что можно улучшить?

1. Рабочий график для ЗУМ. 15 часов это жить на работе за 3780₽ за сутки. Идея плохая. Рабочий день с 8-23, после опять на работу. Сна нету. 2. Сотрудников мало. Из за этого выполняешь работу всех.
3. Не всегда выходит график 2/2. Иногда он и 7/0. В связи с тем же отсутствием сотрудников
4. Хотели фитнес? Разберите палет с овощами и катайте мешки по 25кг
5. Работаешь в магазине а есть нечего. Обед платный. Компания даже зажимает выделять деньги на обед. Работай за копейки голодный 15 часов.

Обучение и развитие Указывают на возможности обучения и карьерного роста. Встречаются запросы на больше курсов и формализованные программы развития.

Работал 5-10 лет

Москва, июнь 2025

5,0

Что нравится?

Близость к дому, хорошие условия труда, достойная зарплата, отличное руководство

Что можно улучшить?

Добавить побольше курсов повышения квалификации, мастер классов, и увеличить мотивацию премиальным фондом.

Условия работы Некоторые магазины и строительные объекты описывают как тяжёлые и небезопасные. Жалобы про отсутствие штатного персонала и экстремальные нагрузки.

Работал 1-2 года

Москва, август 2025

1,7

Что нравится?

Быстрое оформление, удобное обучение, средняя зп по рынку если выполните все
планы и показатели

Что можно улучшить?

Ужасные условия труда , всегда в экстримальных условиях без штата, воровство, хамство, ненормированный день, спасибо никто не скажет никогда.

Проверьте работодателя Спросите о том, что важно именно вам — скопируйте эти вопросы, перешлите HR и узнайте главное

Какие меры вы планируете для закрытия вакансий и снижения постоянных переработок в магазинах?
Как вы оцениваете и улучшаете коммуникацию между розницей, супервайзерами и центром поддержки?
Есть ли план пересмотра мотивации и уровня оплаты в местах с высокой нагрузкой?
Какие шаги предпринимаются для улучшения условий труда и предотвращения экстремальных рабочих ситуаций?