ДИКСИ, группа компаний: отзывы о работе на должности Руководитель отдела персонала

Оценка компании

3,7

Хорошо

3 отзыва

4-5 3-4 2-3 1-2

2 0 1 0

61%

Рекомендуют работодателя

Оценки по категориям

3,7

Условия труда

4,0

Коллектив

3,7

Руководство

3,7

Уровень дохода

3,7

Условия для отдыха

3,7

Возможности роста

Фильтры
Город

Сортировать

Сначала свежие
Сначала подробные
Сначала положительные

Отзывы сотрудников о работе в «ДИКСИ, группа компаний» Большая часть отзывов отмечает стабильность выплат и наличие оборудованных офисов. Коллектив часто хвалят. Руководители в отзывах иногда описаны как слушающие и поддерживающие. Есть гибкость графика и возможность удалённой работы. Одновременно много жалоб на невысокие оклады и отсутствие регулярной индексации. Карьерный рост часто называют формальным или недоступным. Коммуникация между подразделениями и синхронизация процессов требуют улучшения. Обучение присутствует, но сотрудники просят больше ресурсов и разделения направлений. Соцпакет частично покрыт; DMS отмечают не везде.

Обзор по должности «Руководитель отдела персонала» в компании «ДИКСИ, группа компаний»

Зарплата 3,7 из 5 На основе 1 отзывов о зарплатах Частые жалобы на низкий уровень оплаты и отсутствие систематической индексации. Выплаты обычно идут вовремя.

Диапазон зарплат 87 000 - 87 000 ₽

103 000₽ Зарплата по рынку

87 000₽ Зарплата в компании

Частые жалобы на низкий уровень оплаты и отсутствие систематической индексации. Выплаты обычно идут вовремя.

Работаю 1-2 года

Санкт-Петербург, январь 2025

3,0

Что нравится?

Хороший руководитель. Не далеко от метро. Есть простой ДМС. В офисе есть столовая

Что можно улучшить?

Низкая зарплата. Компания не инвестирует в сотрудников.

Коллектив Многие отзывы описывают коллектив как дружный и помогающий. Находятся жалобы на политические игры и локальные конфликты.

Работаю меньше года

Москва, январь 2025

4,7

Что нравится?

Замечательный коллектив, шикарные и слушающие руководители, отличные условия для роста и возможности для этого роста, кампания дает.
Много бонусов (дмс, программа лояльности, скидки).

Что можно улучшить?

Побольше синхронизации деятельности подразделений)

Удобство графика / удалёнка Часто отмечают гибкий график и возможность частичной удалёнки. Просят формализовать опции и отпуск за свой счёт.

Работал меньше года

Ярославль, ноябрь 2024

3,8

Что нравится?

Хорошее руководство, возможность всегда договорится на отгул или вообще на удаленку перейти,свобода выбора перерывов, плавающий обед, возможно выбрать оптимально удобный промежуток времени, уютный офис, просторный и все необходимое оборудование выдаётся работодателем.

Что можно улучшить?

Необходимо ввести дмс , возможность брать дни за свой счёт, так как на данный момент возможно только отработка пропущенных часов, покрытие спорта тоже прибавилось бы весу организации

Обучение и развитие Корпоративные и внешние тренинги доступны. Сотрудники просят больше ресурсов и разделения теории и практики.

Работаю 3-5 лет

Москва, ноябрь 2024

5,0

Что нравится?

Работа на удалёнке, корпоративное и внешнее обучение, уровень профессионального опыта команды, гибкость. Предоставлены условия для экспериментов.

Что можно улучшить?

Расширение команды для рутинных задач, рабочие группы и проекты между разными подразделениями.

Организация процессов Частые жалобы на слабую коммуникацию между подразделениями и недостаточную синхронизацию. Политика фаворитов мешает прозрачности.

Работал 1-2 года

Москва, декабрь 2024

2,0

Что нравится?

Стабильная, надежная компания. Хороший ДМС. График работы. Больше нет ничего, чтобы можно было выделить.

Что можно улучшить?

Ужасный был коллектив, политические игры велись на каждом уровне, каждый хоть чуть больший, чем специалист сотрудник, считал себя большим начальником, способным вершить судьбы. По сути очень сильно хромает корпоративная культура.

Проверьте работодателя Спросите о том, что важно именно вам — скопируйте эти вопросы, перешлите HR и узнайте главное

Как вы планируете политике по ежегодной индексации зарплат и компенсациям?
Есть ли план по расширению DMS/льгот для команд, где сейчас нет полного покрытие?
Какие конкретные шаги вы предпринимаете для улучшения коммуникации между подразделениями?
Как в компании обеспечивается прозрачность карьерного роста и исключение практики фаворитизма?

Описание сформировано с помощью ИИ на основе отзывов DreamJob.ru; возможны неточности. Был ли это блок полезен?

Что могло бы быть лучше? Ваши ответы помогут сделать этот блок полезнее.

Работал 3-5 лет

Москва, октябрь 2024

4,0

Что нравится?

Стабильность, высокий уровень дохода в сфере, возможность анализировать данные

Что можно улучшить?

Корпоративную культуру, условия труда, стиль руководства

Преимущества и льготы

Своевременная оплата труда

Удаленная работа

Медицинское страхование

Оплата больничного

Полезный отзыв 0 Ссылка на отзыв Ответить от лица компании

Работал 3-5 лет

Ногинск, февраль 2024

5,0

Что нравится?

Отличная команда департамента логистики. Процессы в основном все налажены хорошо. Профессиональное и адекватное руководство, начиная от HR BP, директоров РЦ и заканчивая директором по логистике.

Что можно улучшить?

Нет предела совершенству

Преимущества и льготы

Своевременная оплата труда

Наличие кухни, места для обеда

Медицинское страхование

Оплата больничного

Компенсация питания

Корпоративный транспорт

Профессиональное обучение

Место для парковки

Оплата мобильной связи