ДИКСИ, группа компаний: отзывы о работе на должности Менеджер по сопровождению

Оценка компании

4,8

Очень хорошо

1 отзыв

4-5 3-4 2-3 1-2

1 0 0 0

62%

Рекомендуют работодателя

Оценки по категориям

5,0

Условия труда

5,0

Коллектив

5,0

Руководство

4,0

Уровень дохода

5,0

Условия для отдыха

5,0

Возможности роста

Фильтры
Город

Сортировать

Сначала свежие
Сначала подробные
Сначала положительные

Отзывы сотрудников о работе в «ДИКСИ, группа компаний» Отзывы показывают стабильные выплаты и официальное трудоустройство. Коллектив и доступ к обучению часто отмечают положительно. Одновременно регулярно жалуются на низкий уровень дохода и завышенные планы. Частые переработки и нехватка персонала создают нагрузку. Коммуникация и процессы требуют оптимизации. Есть эпизоды сокращений и несогласованности в мотивации сотрудников.

Обзор по должности «Менеджер по сопровождению» в компании «ДИКСИ, группа компаний»

Зарплата 4,0 из 5 На основе 1 отзывов о зарплатах Много отзывов указывает на невысокий уровень дохода. Оклад часто считают ниже рынка. Планы формируют давление и переработки.

Диапазон зарплат 41 000 - 41 000 ₽

67 000₽ Зарплата по рынку

41 000₽ Зарплата в компании

Много отзывов указывает на невысокий уровень дохода. Оклад часто считают ниже рынка. Планы формируют давление и переработки.

Работаю 3-5 лет

Москва, март 2024

1,7

Что нравится?

Нет серьёзной слежки по GPS, сам составляешь маршрут, коллектив торговых представителей отличный.

Что можно улучшить?

Всё!!! Коммуникацию между сотрудниками. Зар.плату платят копейки из-за завышенных планов. Оклад мизерный, амортизация автомобиля не оплачивается. Денег вы тут не заработаете от слова совсем, потому сто раз подумайте, прежде чем идти работать на эту должность в эту кампанию.

Коллектив Часто хвалят коллег и командную поддержку. Несколько отзывов прямо называют коллектив дружным и отзывчивым.

Работаю меньше года

Москва, август 2025

2,2

Что нравится?

Коллектив. На этом всё.

Что можно улучшить?

1. Рабочий график для ЗУМ. 15 часов это жить на работе за 3780₽ за сутки. Идея плохая. Рабочий день с 8-23, после опять на работу. Сна нету. 2. Сотрудников мало. Из за этого выполняешь работу всех.
3. Не всегда выходит график 2/2. Иногда он и 7/0. В связи с тем же отсутствием сотрудников
4. Хотели фитнес? Разберите палет с овощами и катайте мешки по 25кг
5. Работаешь в магазине а есть нечего. Обед платный. Компания даже зажимает выделять деньги на обед. Работай за копейки голодный 15 часов.

Удобство графика / удалёнка Есть гибридные и удалённые форматы по согласованию. Одни сотрудники довольны гибкостью, другие просят большей стабильности.

Работал 1-2 года

Москва, май 2024

3,3

Что нравится?

Офис класса А.
Белый оклад.
Гибридный график (по согласованию с рук-лем, конечно же).
Отсутствие дресс-кода.

Что можно улучшить?

Соц. пакет.
Уменьшить хоть немного чрезмерную бюрократию, из-за которой работа ведётся не на результат, а ради процессов.
Снизить текучку (в том числе на уровне руководителей), и
нанимать более компетентных сотрудников, чтобы текущим приходилось меньше перерабатывать.

Обучение и развитие Регулярно упоминают доступное обучение и возможности карьерного роста. Обучение ценят, но просят структурировать программы.

Работал 1-2 года

Москва, январь 2024

4,3

Что нравится?

Возможности карьерного роста. Стабильная заработная плата. Возможность обучения новым профессиям

Что можно улучшить?

Больше уделять внимания работе по безопасности в магазинах. Много воровства.

Организация процессов Частые замечания к коммуникации и бюрократии. Сотрудники жалуются на неэффективные процессы и давление со стороны руководства.

Работал 3-5 лет

Москва, июнь 2024

2,3

Что нравится?

Возможность карьерного роста. Возможность заработать. Постоянный рост профессиональных навыков.

Что можно улучшить?

Руководство должно понимать что делает и знать как достигать поставленных задач без угроз, кранчей, давления.

Стабильность компании Есть случаи сокращений и просьбы увольняться по собственному желанию. Сотрудники выражают сомнения в надёжности рабочих мест.

Работал меньше года

Москва, март 2025

2,8

Что нравится?

Соц пакет, удаленный формат, график работы, часть коллектива

Что можно улучшить?

Коммуникацию между сотрудниками, отношение к людям. Не надежное место, через пол года сократили отдел и попросили уволится по собственному желанию.

Посмотреть вакансии «Менеджер по сопровождению»

Проверьте работодателя Спросите о том, что важно именно вам — скопируйте эти вопросы, перешлите HR и узнайте главное

Как вы корректируете планы по продажам с учётом особенностей территории и реального потенциала сотрудников?
Какие меры вы предпринимаете для компенсации расходов сотрудников, связанных с работой в полях, например бензин и амортизация авто?
Какие шаги вы планируете по снижению переработок и по обеспечению перерывов для линейного персонала?
Как вы работаете над удержанием сотрудников и над прозрачностью решений при сокращениях?