ДИКСИ, группа компаний: отзывы о работе на должности Менеджер по обучению

Оценка компании

5,0

Очень хорошо

1 отзыв

4-5 3-4 2-3 1-2

1 0 0 0

61%

Рекомендуют работодателя

Оценки по категориям

5,0

Условия труда

5,0

Коллектив

5,0

Руководство

5,0

Уровень дохода

5,0

Условия для отдыха

5,0

Возможности роста

Фильтры
Город

Сортировать

Сначала свежие
Сначала подробные
Сначала положительные

Отзывы сотрудников о работе в «ДИКСИ, группа компаний» Отзывы за год показывают смешанную картину: сотрудники регулярно отмечают стабильность выплат, официальное трудоустройство и комфортные офисы. Положительно оценивают коллектив, гибкий график, удалёнку и наличие зон отдыха. Одновременно повторяются жалобы на низкий уровень оплаты и отсутствие системной индексации. Часто упоминают неравное отношение руководства, фаворитизм и слабую синхронизацию между подразделениями. Запросы на расширение ДМС и больше ресурсов для развития встречаются регулярно.

Обзор по должности «Менеджер по обучению» в компании «ДИКСИ, группа компаний»

Зарплата 5,0 из 5 Частые жалобы на низкий уровень оплаты и отсутствие регулярной индексации; выплаты вовремя, но не покрывают ожидания. Частые жалобы на низкий уровень оплаты и отсутствие регулярной индексации; выплаты вовремя, но не покрывают ожидания.

Работаю 1-2 года

Санкт-Петербург, январь 2025

3,0

Что нравится?

Хороший руководитель. Не далеко от метро. Есть простой ДМС. В офисе есть столовая

Что можно улучшить?

Низкая зарплата. Компания не инвестирует в сотрудников.

Коллектив Часто отмечают дружный и поддерживающий коллектив, готовый помочь. Есть жалобы на политические игры и фаворитизм.

Работаю меньше года

Москва, январь 2025

4,7

Что нравится?

Замечательный коллектив, шикарные и слушающие руководители, отличные условия для роста и возможности для этого роста, кампания дает.
Много бонусов (дмс, программа лояльности, скидки).

Что можно улучшить?

Побольше синхронизации деятельности подразделений)

Удобство графика / удалёнка Гибкий график и удалёнка доступны для многих сотрудников; перерывы и плавающий обед отмечают положительно.

Работал меньше года

Ярославль, ноябрь 2024

3,8

Что нравится?

Хорошее руководство, возможность всегда договорится на отгул или вообще на удаленку перейти,свобода выбора перерывов, плавающий обед, возможно выбрать оптимально удобный промежуток времени, уютный офис, просторный и все необходимое оборудование выдаётся работодателем.

Что можно улучшить?

Необходимо ввести дмс , возможность брать дни за свой счёт, так как на данный момент возможно только отработка пропущенных часов, покрытие спорта тоже прибавилось бы весу организации

Обучение и развитие Есть корпоративное и внешнее обучение. Сотрудники просят больше ресурсов и разделения теории и практики.

Работаю 3-5 лет

Москва, ноябрь 2024

5,0

Что нравится?

Работа на удалёнке, корпоративное и внешнее обучение, уровень профессионального опыта команды, гибкость. Предоставлены условия для экспериментов.

Что можно улучшить?

Расширение команды для рутинных задач, рабочие группы и проекты между разными подразделениями.

Условия работы Комфортные офисы, современное оборудование, зоны для отдыха и столовые отмечают. Жалуются на отсутствие окон в офисах.

Работал меньше года

Ярославль, ноябрь 2024

3,8

Что нравится?

Что можно улучшить?

Организация процессов Частые проблемы в коммуникации между подразделениями и подбором. Просят больше синхронизации и улучшения процессов.

Работал меньше года

Ярославль, июль 2025

3,5

Что нравится?

Все по ТК. Заработная плата всегда вовремя. Хороший коллектив. Транспортная доступность. Есть зоны отдыха, место для приёма пищи.

Что можно улучшить?

Коммуникацию между подбором и розницей. Адекватные условия труда для розницы.
Сделать возможность брать день за свой счёт ( а не отрабатывать часы в выходные дни). Сделать для сотрудников подбора ДМС.

Стабильность компании Часто упоминают стабильность выплат и официальное трудоустройство. Одновременно есть замечания по текучке в подразделениях.

Работал 1-2 года

Москва, декабрь 2024

2,0

Что нравится?

Стабильная, надежная компания. Хороший ДМС. График работы. Больше нет ничего, чтобы можно было выделить.

Что можно улучшить?

Ужасный был коллектив, политические игры велись на каждом уровне, каждый хоть чуть больший, чем специалист сотрудник, считал себя большим начальником, способным вершить судьбы. По сути очень сильно хромает корпоративная культура.

Посмотреть вакансии «Менеджер по обучению»

Проверьте работодателя Спросите о том, что важно именно вам — скопируйте эти вопросы, перешлите HR и узнайте главное

Какая текущая политика по ежегодной индексации зарплат и планируются ли повышения базовой части оплаты?
Какие конкретные шаги вы предпринимаете против фаворитизма и для прозрачности карьерного роста?
Планируете ли вы расширить покрытие ДМС и сделать его доступным для команд подбора и других офисов?
Какие меры по синхронизации коммуникации между подбором, розницей и штабом вы уже внедрили?