Расскажите о ваших впечатлениях от работы в ДИКСИ, группа компаний, оставьте отзыв как действующий или бывший сотрудник об условиях труда, зарплате и карьерных возможностях.

ДИКСИ, группа компаний: отзывы о работе на должности Менеджер по компенсациям и льготам

Оценка компании

2,8

Нормально

3 отзыва

4-5 3-4 2-3 1-2

1 0 2 0

62%

Рекомендуют работодателя

Оценки по категориям

4,0

Условия труда

4,0

Коллектив

2,3

Руководство

2,3

Уровень дохода

2,3

Условия для отдыха

1,7

Возможности роста

Фильтры
Город

Сортировать

Сначала свежие
Сначала подробные
Сначала положительные

Отзывы сотрудников о работе в «ДИКСИ, группа компаний» Отзывы смешанные, с уклоном в положительную сторону по базовым условиям. Часто отмечают стабильные выплаты, удобный график, современные офисы и дружный коллектив. Критичные повторяющиеся проблемы — низкий уровень оплаты, разная практика ДМС и льгот, слабая корпоративная культура и недостаточная синхронизация между подразделениями. Карьерный рост описывают как ограниченный. Для принятия решения полезно прояснить компенсацию, культуру и процессы.

Обзор по должности «Менеджер по компенсациям и льготам» в компании «ДИКСИ, группа компаний»

Зарплата 2,3 из 5 Много запросов на повышение зарплаты и индексацию. Отдельно жалуются на отсутствие гибких опций оплаты и ДМС для некоторых ролей. Много запросов на повышение зарплаты и индексацию. Отдельно жалуются на отсутствие гибких опций оплаты и ДМС для некоторых ролей.

Работал 5-10 лет

Москва, январь 2025

3,7

Что нравится?

Крупная компания, удобный график работы, хороший коллектив, обучение и отзывчивость сотрудников

Что можно улучшить?

Размер заработной платы, нет комнаты приёма пищи, не удобно, что офисы в разных городах, получается, что руководство в другом городе, всё общение по телефону или в чатах в компьютере.

Коллектив Чаще оценивают коллектив положительно: коллеги помогают и поддерживают. Есть жалобы на политические игры и фаворитизм у руководства.

Работаю меньше года

Москва, январь 2025

4,7

Что нравится?

Замечательный коллектив, шикарные и слушающие руководители, отличные условия для роста и возможности для этого роста, кампания дает.
Много бонусов (дмс, программа лояльности, скидки).

Что можно улучшить?

Побольше синхронизации деятельности подразделений)

Удобство графика / удалёнка Гибридный формат и гибкий график часто отмечают. Сотрудники просят возможность брать дни за свой счёт, а не отрабатывать часы.

Работал меньше года

Ярославль, ноябрь 2024

3,8

Что нравится?

Хорошее руководство, возможность всегда договорится на отгул или вообще на удаленку перейти,свобода выбора перерывов, плавающий обед, возможно выбрать оптимально удобный промежуток времени, уютный офис, просторный и все необходимое оборудование выдаётся работодателем.

Что можно улучшить?

Необходимо ввести дмс , возможность брать дни за свой счёт, так как на данный момент возможно только отработка пропущенных часов, покрытие спорта тоже прибавилось бы весу организации

Обучение и развитие Имеются корпоративные и внешние программы. Сотрудники просят больше ресурсов и практикоориентированного разделения обучения.

Работаю 3-5 лет

Москва, ноябрь 2024

5,0

Что нравится?

Работа на удалёнке, корпоративное и внешнее обучение, уровень профессионального опыта команды, гибкость. Предоставлены условия для экспериментов.

Что можно улучшить?

Расширение команды для рутинных задач, рабочие группы и проекты между разными подразделениями.

Условия работы Офисы современные, есть столовые и оборудование. Одновременно встречаются жалобы на отсутствие комнат для еды и на отсутствие окон.

Работал меньше года

Ярославль, ноябрь 2024

3,8

Что нравится?

Что можно улучшить?

Организация процессов Часто упоминают слабую коммуникацию между подразделениями и недостаток синхронизации. Запросы на улучшение процессов и взаимодействия.

Работал меньше года

Ярославль, июль 2025

3,5

Что нравится?

Все по ТК. Заработная плата всегда вовремя. Хороший коллектив. Транспортная доступность. Есть зоны отдыха, место для приёма пищи.

Что можно улучшить?

Коммуникацию между подбором и розницей. Адекватные условия труда для розницы.
Сделать возможность брать день за свой счёт ( а не отрабатывать часы в выходные дни). Сделать для сотрудников подбора ДМС.

Стабильность компании Часто отмечают стабильность и своевременные выплаты. Есть замечания к текучке и ограниченным возможностям роста внутри компании.

Работал 1-2 года

Москва, декабрь 2024

2,0

Что нравится?

Стабильная, надежная компания. Хороший ДМС. График работы. Больше нет ничего, чтобы можно было выделить.

Что можно улучшить?

Ужасный был коллектив, политические игры велись на каждом уровне, каждый хоть чуть больший, чем специалист сотрудник, считал себя большим начальником, способным вершить судьбы. По сути очень сильно хромает корпоративная культура.

Проверьте работодателя Спросите о том, что важно именно вам — скопируйте эти вопросы, перешлите HR и узнайте главное

Какова текущая политика по ежегодной индексации и какие планы по повышению уровня оплаты?
Какие бессрочные льготы доступны всем подразделениям (ДМС, спорт, питание) и почему они отличаются по ролям?
Какие шаги вы предпринимаете для улучшения корпоративной культуры и борьбы с фаворитизмом?
Есть ли план по улучшению межподразделенческой коммуникации и централизации бизнес-процессов?
Какие реальные карьерные траектории доступны; как измеряется и обеспечивается рост сотрудников?