100% рекомендую тем, кто готов работать - компания не для ленивых, нужно работать и еще раз работать. При этом: хорошая з/п, если выполняешь поставленные задачи (премия ежеквартальная, если перевыполнен план, то применяется повышающий коэффициент. премию ежеквартальную получала всегда). Ежегодную премию не всегда, т.к. зависит от выполнения плана регионом. Бывают разовые ежегодные премии от ген. директора. З/п индексируют ежегодно. Выплата аванса и з/п без задержек. Оплата отпуска рассчитывается не от оклада, а от совокупного дохода с премиями.
Хороший коллектив на 99,9% ))
Интересные проекты. Есть ДМС. Компенсация спорта. Хороший бонус за "Приведи друга". Компенсация сотовой связи.
Ушла по причине пеереезда в другой город.
Что можно улучшить?
Хотелось бы более простых бизнес-процессов, но для крупных компаний - это маловероятно.
График, коллектив, плюшки в виде ДМС, комфортное место работы
Что можно улучшить?
В целом всё хорошо, на момент ухода с места работы не узнала все детали, был переезд. Работодатель не предложил возможные варианты работы(удалённо и т.д)
Стабильно, спокойно. Адекватное отношение ко всем сотрудникам не зависимо от того на какой должности ты работаешь
Что можно улучшить?
Надеюсь что и правда карьеру можно построить, я для этого все возможное делаю, но понятно, что работаю пока мало. Думаю все еще будет, все не за горами.
Хорошая работа, можно при необходимости совмещать с учебой или чем-то еще. У нас работает много студентов и женщин после декрета, все справляются и все работой довольны. Платят регулярно, 2 раза в месяц деньги приходят на карту, не надо ни за кем бегать, чтобы увидеть наконец зарплату свою. В офисе в принципе хорошо, есть где нормально отдохнуть в перерывах
Что можно улучшить?
Больше всего меня в этой работе раздражает эффект попугая. Приходится иногда целыми днями одно и то же повторять. Не бывает такого, чтобы каждый клиент звонил с какой-то своей уникальной проблемой.
Хорошее место работы, отличные условия труда. В офисе на каждом этаже обеденная зона и комнаты отдыха, каждый найдет что то по душе, чем можно отвлечься от работы и отдохнуть. В вечернее время предоставляется такси. Полис ДМС. Компенсация спорта, телефонной связи. Удобный гибкий график.
Что можно улучшить?
Добавить парковочные места рядом с офисом, компенсация обедов
Много плюсов для себя отметил.
1. Начну с гибкого графика. Большой плюс, что рабочий день подстраивают под каждого индивидуально. Можно работать только по вечерам, можно приезжать по утрам. Можно работать полный день. Всегда спрашивают ваше желание. Можете 5/2, можно 2/2. Можно работать как на полную ставку, так и на 0.75, так и на 0.5 ставки. Также есть возможность удаленной работы, что для многих будет плюсом. Т.е. график подстраивают персонально под вас, как вам будет удобно.
2. Отличный коллектив. Есть и молодые ребята, и люди более старшего возраста. Общение со всеми на "ты". Если есть вопросы, трудности рабочего характера, всегда можно обратиться за помощью к любому сотруднику. Не отказывают, подсказывают.
3. Руководство. Отмечу, что руководители всегда настроены дружелюбно по отношению к новым сотрудникам и отвечают на все возникающие вопросы, не оставляют на произвол судьбы.
4. Возможности для развития. Пообщавшись со многими сотрудниками, отметил, что многие уже в течение года получают возможности для перехода между отделами, повышения своей должности и т.д.
5. Условия для отдыха. Радует наличие комнаты отдыха, просторной кухни, кулера с водой, наличие бесплатного чая, кофе, печенья. В течение дня вам официально выделяется время на обед и несколько перерывов. Также есть возможность дополнительно купить еду на кухне(привозят ежедневно), воду, соки, сладости, фрукты и прочее.
6. Доход. Белая зарплата, официальное трудоустройство согласно ТК РФ. Выплаты 2 раза в месяц. Стабильный оклад + ежемесячные премии(размер премии будет зависеть только от вас).
Дополнительно отмечу, что есть ДМС. Оплачиваются больничные. В вечернее время за счет организации вас отвезут до дома на корпоративном такси. Для сотрудников на личных автомобилях есть большая парковка. Также есть преимущества для использования услуг связи. Отмечу большое количество корпоративных мероприятий, направленных на сплочение коллектива.
Что можно улучшить?
На данный момент для себя не заметил каких-либо аспектов, которые можно было бы улучшить.
Есть возможность работать как в офисе, так и удаленно. Возможность карьерного роста! Замечательный коллектив, помогут по любому вопросу. Достойная оплата труда и насыщенная корпоративная жизнь.
Что можно улучшить?
Меня всё устраивает в работодателе. Недостатков нет. Только позитив!
Весомые преимущества моей работы - сочетание удалёнки и белой заработной платы. Доход официальный, приходит вовремя. При этом я могу не беспокоится о детях школьниках - они всегда на виду, т.к. я работаю из дома.
Что можно улучшить?
В целом устраивает все, но можно поработать над льготами для сотрудников, расширить пакет.
Мне нравится стабильность и возможность работать с интересными и опытными людьми, которые много лет занимаются любимым делом.
Заработная плата вовремя, премии, льготы, хороший ДМС, интересные проекты.
Что можно улучшить?
Наверное, а данный момент времени что-то сложно исправить или улучшить, приходится работать с тем, что есть
В работе мне нравятся возможности для роста и развития, взаимодействие с коллегами, а также возможность решать интересные и сложные задачи. Кроме того, приятно видеть результаты своего труда и ощущать, что ты вносишь вклад в общую цель.
Что можно улучшить?
Меня устраивает данная вакансия, открытый и дружный коллектив!
Работаю дома, несколько часов в день, а доход приличный получается. Не рассчитывала, что так быстро смогу влиться в работу, но буквально 2 месяца мне понадобилось, чтобы спокойно и уверенно выходить на линию и перестать пугаться сложных вопросов.
Что можно улучшить?
Разрешили б сбрасывать звонок, когда очевидно, что человек просто дурит голову или звонит поплакаться
Работа связана с помощью людям, что является важным и главным критерием ее выбора. Очень хороший коллектив, все помогают друг другу. Отличные бонусы для сотрудников такие как бесплатный кофе, столовые, корпоративное такси
Что можно улучшить?
Побольше коллективных мероприятий для сближения и сплочения духа
Повыше заработную плату
Слаженный и дружелюбный коллектив, который всегда придет на помощь. Возможность карьерного роста, как в этом же отделе, так и переход в новые. Уютный офис и комфортные условия труда, где в свободное время можно отвлечься от работы и отдохнуть. Так же есть возможность выхода на удаленную работу. Ещё один из плюсов, считаю медицинское страхование в лучших клиниках города.
Что можно улучшить?
На мой взгляд, можно улучшить парковочные места для сотрудников
Рекомендуют ли сотрудники компанию T2 для трудоустройства?
88.4% сотрудников рекомендуют компанию T2 для трудоустройства, на основании 3 601 оценки.
Какая оплата труда в компании T2?
Сотрудники компании T2 оценивают оплату труда на 4 из 5, на основании 3 601 оценки.
Как сотрудники T2 оценивают руководство компании?
Сотрудники компании T2 оценивают работу руководства на 4.4 из 5, на основании 3 601 оценки.
Как сотрудники T2 оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании T2 оценивают возможности карьерного роста на 4.3 из 5, на основании 3 601 оценки.
Tele2 – наиболее быстрорастущий оператор сотовой связи в России. Компания работает более чем в 60 регионах и обслуживает 35 миллионов абонентов.
Основной ценностью Tele2 являются ее сотрудники, так как именно от их профессионализма зависит успех Tele2. Штат Tele2 насчитывает 8 000 человек, большинство сотрудников работает в компании в течение долгого времени.
Tele2 регулярно проводит исследования внутри компании, позволяющие оценить информированность и вовлеченность сотрудников. По итогам 2014 года уровень информированности о стратегии, целях и миссии Tele2 достиг 98%, уровень мотивации и вовлеченности – 95%. Уровень развития и карьеры составил 85%.
Если Вы хотите работать в Tele2, вам необходимо обратить внимание на несколько ключевых принципов нашей работы.
Прежде всего, исключительное внимание в Tele2 уделяется абонентам. Ориентация на клиента – важнейший фактор успешной работы в Tele2, независимо от позиции, на которой работает сотрудник, региона или продолжительности работы.
Чтобы добиться успеха в Tele2, вы должны разделять наши ценности: открытость, гибкость, бережливость.
Реализуя долгосрочную стратегию, Tele2 оперативно реагирует на изменения рынка, поэтому мы уделяем особое внимание лидерским качествам сотрудников и кандидатов. В Tele2 нет жесткой иерархии. Деятельность наших менеджеров основывается на принципах максимального делегирования полномочий, что позволяет быть ближе к клиентам и сотрудникам компании. Ключевыми задачами для них также являются обучение сотрудников и передача знаний.
Профессиональное развитие является еще одним важным критерием успешности сотрудника Tele2.
Мы уверены в том, что реальная работа - основа для саморазвития. Лучшая компетенция достигается путем совершенствования навыков в ходе самостоятельной работы и командного взаимодействия. Однако Tele2, поддерживая стремление людей к получению дополнительных навыков и знаний, организует тренинги, курсы, семинары.
Профессиональное развитие также включает ежегодную оценку, подразумевающую обсуждение итогов работы и планирование новых целей, активностей, обучения.
Tele2 растет стремительными темпами, новые позиции появляются постоянно, и это шанс: для соискателей стать важной частью одной из крупнейших телекоммуникационных компаний Европы, а для сотрудников компании – ответить на профессиональный вызов.
Более подробную информацию о Компании Tele2 можно найти: