График, коллектив, плюшки в виде ДМС, комфортное место работы
Что можно улучшить?
В целом всё хорошо, на момент ухода с места работы не узнала все детали, был переезд. Работодатель не предложил возможные варианты работы(удалённо и т.д)
Стабильно, спокойно. Адекватное отношение ко всем сотрудникам не зависимо от того на какой должности ты работаешь
Что можно улучшить?
Надеюсь что и правда карьеру можно построить, я для этого все возможное делаю, но понятно, что работаю пока мало. Думаю все еще будет, все не за горами.
Хорошая работа, можно при необходимости совмещать с учебой или чем-то еще. У нас работает много студентов и женщин после декрета, все справляются и все работой довольны. Платят регулярно, 2 раза в месяц деньги приходят на карту, не надо ни за кем бегать, чтобы увидеть наконец зарплату свою. В офисе в принципе хорошо, есть где нормально отдохнуть в перерывах
Что можно улучшить?
Больше всего меня в этой работе раздражает эффект попугая. Приходится иногда целыми днями одно и то же повторять. Не бывает такого, чтобы каждый клиент звонил с какой-то своей уникальной проблемой.
Хорошее место работы, отличные условия труда. В офисе на каждом этаже обеденная зона и комнаты отдыха, каждый найдет что то по душе, чем можно отвлечься от работы и отдохнуть. В вечернее время предоставляется такси. Полис ДМС. Компенсация спорта, телефонной связи. Удобный гибкий график.
Что можно улучшить?
Добавить парковочные места рядом с офисом, компенсация обедов
Есть возможность работать как в офисе, так и удаленно. Возможность карьерного роста! Замечательный коллектив, помогут по любому вопросу. Достойная оплата труда и насыщенная корпоративная жизнь.
Что можно улучшить?
Меня всё устраивает в работодателе. Недостатков нет. Только позитив!
Весомые преимущества моей работы - сочетание удалёнки и белой заработной платы. Доход официальный, приходит вовремя. При этом я могу не беспокоится о детях школьниках - они всегда на виду, т.к. я работаю из дома.
Что можно улучшить?
В целом устраивает все, но можно поработать над льготами для сотрудников, расширить пакет.
Мне нравится стабильность и возможность работать с интересными и опытными людьми, которые много лет занимаются любимым делом.
Заработная плата вовремя, премии, льготы, хороший ДМС, интересные проекты.
Что можно улучшить?
Наверное, а данный момент времени что-то сложно исправить или улучшить, приходится работать с тем, что есть
В работе мне нравятся возможности для роста и развития, взаимодействие с коллегами, а также возможность решать интересные и сложные задачи. Кроме того, приятно видеть результаты своего труда и ощущать, что ты вносишь вклад в общую цель.
Что можно улучшить?
Меня устраивает данная вакансия, открытый и дружный коллектив!
Работаю дома, несколько часов в день, а доход приличный получается. Не рассчитывала, что так быстро смогу влиться в работу, но буквально 2 месяца мне понадобилось, чтобы спокойно и уверенно выходить на линию и перестать пугаться сложных вопросов.
Что можно улучшить?
Разрешили б сбрасывать звонок, когда очевидно, что человек просто дурит голову или звонит поплакаться
Работа связана с помощью людям, что является важным и главным критерием ее выбора. Очень хороший коллектив, все помогают друг другу. Отличные бонусы для сотрудников такие как бесплатный кофе, столовые, корпоративное такси
Что можно улучшить?
Побольше коллективных мероприятий для сближения и сплочения духа
Повыше заработную плату
Слаженный и дружелюбный коллектив, который всегда придет на помощь. Возможность карьерного роста, как в этом же отделе, так и переход в новые. Уютный офис и комфортные условия труда, где в свободное время можно отвлечься от работы и отдохнуть. Так же есть возможность выхода на удаленную работу. Ещё один из плюсов, считаю медицинское страхование в лучших клиниках города.
Что можно улучшить?
На мой взгляд, можно улучшить парковочные места для сотрудников
Удалённая работа (хочу, работаю в пижаме), повышение квалификации с повышением ставки, гибкий график, специальный тариф для сотрудников, корпоративные подарки и мероприятия даже для удаленки.
Что можно улучшить?
Технические моменты, бывает программы подвисают.
Увеличить заработную плату
Рекомендуют ли сотрудники компанию T2 для трудоустройства?
88.4% сотрудников рекомендуют компанию T2 для трудоустройства, на основании 3 601 оценки.
Какая оплата труда в компании T2?
Сотрудники компании T2 оценивают оплату труда на 4 из 5, на основании 3 601 оценки.
Как сотрудники T2 оценивают руководство компании?
Сотрудники компании T2 оценивают работу руководства на 4.4 из 5, на основании 3 601 оценки.
Как сотрудники T2 оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании T2 оценивают возможности карьерного роста на 4.3 из 5, на основании 3 601 оценки.
Tele2 – наиболее быстрорастущий оператор сотовой связи в России. Компания работает более чем в 60 регионах и обслуживает 35 миллионов абонентов.
Основной ценностью Tele2 являются ее сотрудники, так как именно от их профессионализма зависит успех Tele2. Штат Tele2 насчитывает 8 000 человек, большинство сотрудников работает в компании в течение долгого времени.
Tele2 регулярно проводит исследования внутри компании, позволяющие оценить информированность и вовлеченность сотрудников. По итогам 2014 года уровень информированности о стратегии, целях и миссии Tele2 достиг 98%, уровень мотивации и вовлеченности – 95%. Уровень развития и карьеры составил 85%.
Если Вы хотите работать в Tele2, вам необходимо обратить внимание на несколько ключевых принципов нашей работы.
Прежде всего, исключительное внимание в Tele2 уделяется абонентам. Ориентация на клиента – важнейший фактор успешной работы в Tele2, независимо от позиции, на которой работает сотрудник, региона или продолжительности работы.
Чтобы добиться успеха в Tele2, вы должны разделять наши ценности: открытость, гибкость, бережливость.
Реализуя долгосрочную стратегию, Tele2 оперативно реагирует на изменения рынка, поэтому мы уделяем особое внимание лидерским качествам сотрудников и кандидатов. В Tele2 нет жесткой иерархии. Деятельность наших менеджеров основывается на принципах максимального делегирования полномочий, что позволяет быть ближе к клиентам и сотрудникам компании. Ключевыми задачами для них также являются обучение сотрудников и передача знаний.
Профессиональное развитие является еще одним важным критерием успешности сотрудника Tele2.
Мы уверены в том, что реальная работа - основа для саморазвития. Лучшая компетенция достигается путем совершенствования навыков в ходе самостоятельной работы и командного взаимодействия. Однако Tele2, поддерживая стремление людей к получению дополнительных навыков и знаний, организует тренинги, курсы, семинары.
Профессиональное развитие также включает ежегодную оценку, подразумевающую обсуждение итогов работы и планирование новых целей, активностей, обучения.
Tele2 растет стремительными темпами, новые позиции появляются постоянно, и это шанс: для соискателей стать важной частью одной из крупнейших телекоммуникационных компаний Европы, а для сотрудников компании – ответить на профессиональный вызов.
Более подробную информацию о Компании Tele2 можно найти:
