Отзывы о работе на должности Руководитель проектов в компании СИБУР, Группа компаний — Москва
Руководитель проекта
Ответ представителя компании
Рады слышать, что вы остались довольны стабильностью компании, а также возможностями для развития и условиями труда.
Что касается вашего замечания, то хотелось бы отметить, что в СИБУРе есть 3 основных карьерных трека: экспертный, проектный и управленческий. Компания предоставляет массу возможностей для личностного и профессионального развития и перехода от одного направления к другому. Релокации, горизонтальные переводы между функциями, стажировки – все это доступно для каждого сотрудника.
Отзыв сотрудника
Ответ представителя компании
В компании есть 3 основных карьерных трека: экспертный, проектный и управленческий. Компания предоставляет массу возможностей для личностного и профессионального развития и перехода от одного направления к другому. Релокации, горизонтальные переводы между функциями, стажировки – все это доступно каждому сотруднику.
Руководитель проектов
Ответ представителя компании
Рады слышать такие теплые слова, они очень мотивируют продолжать совершенствовать наши условия труда для всех сотрудников.
Отзыв сотрудника
Ответ представителя компании
Рады, что вы довольны корпоративным питанием, а также логистическими процессами в компании.
СИБУР ценит сотрудников, их здоровье и эмоциональную устойчивость, и внедряет различные программы, чтобы соблюдать баланс работы и отдыха. Помимо возможности отдохнуть на берегу Черного моря, в компании работают центры психологической разгрузки для сотрудников.
Руководитель проекта
Ответ представителя компании
Хотим отметить, что СИБУР придерживается высоких стандартов этики и корпоративной социальной ответственности. Если вам стало известно о фактах недобросовестного или неэтичного поведения, связанных с деятельностью СИБУРа, вы можете оставить свое обращение по одному из указанных каналов: адрес электронной почты sibur-hotline@deloitte.ru, бесплатный телефонный номер +7 (800) 500-08-74.
Руководитель проектов
Хорошая система бронирования и оформления командировок.
Хорошая система обучения погружения в нефтехимическую отрасль.
Повысить уровень проектной зрелости: в компании отсутствует модель KPI для проектной деятельности.
Сотрудники, выполнившие хотя бы один проект полностью демотивированы, что является большим риском для реализации проектов "в целом".
У компании есть принцип - не брать уволившихся сотрудников, хотя, например, не важно, достигнуты ли хорошие результаты, команду поменяли полностью, от Генерального директора "ИТ-дочки" и ниже все руководство команды Ген. директора.
Ответ представителя компании
Рады, что вы отметили стабильность выплат, работу системы командировок и возможности для развития и профессионального роста. Это одни из ключевых аспектов, которым мы уделяем много внимания.
Отзывы помогают нам совершенствовать деятельность и создавать лучшие условия для сотрудников.
Руководитель управления строительно-монтажных работ
Зарплата конкурентная
Возможно перемещение на другие проекты
Руководителю быть более компетентным
Переработки постоянные, не оплачивают
Ответ представителя компании
Приятно слышать, что вы оценили по достоинству уровень заработной платы и горизонтальные переводы между проектами.
Мы постоянно стремимся улучшить коммуникацию и укрепить взаимодействие между нашими сотрудниками. Для этого организуем регулярные собрания и профессиональные мероприятия.
Руководитель проектов
Ответ представителя компании
Рады, что вы по достоинству оценили возможности для самореализации, корпоративные программы обучения и внутренние бизнес-процессы.
Вознаграждение сотрудников включает базовую часть и премии. Базовая часть подлежит ежегодному пересмотру и индексируется в случае возникновения существенных изменений на рынке труда. Вторая составляющая зависит от величины персональных КПЭ и общих результатов деятельности компании.
Руководитель проектов по стратегическому развитию
Ответ представителя компании
Приятно слышать, что вы оценили по достоинству отзывчивость руководства и атмосферу в коллективе.
Спасибо, что являетесь частью нашей команды!
Отзыв сотрудника
Ответ представителя компании
Рады слышать, что вы по достоинству оценили амбициозность проектов и уровень заработной платы.
Предоставлять нашим сотрудникам самые современные условия для работы и поддерживать стабильность в профессиональной сфере – цели, достойные нас.
Руководитель направления инвестиционных проектов
Ответ представителя компании
В СИБУРе есть 3 основных карьерных трека: экспертный, проектный и управленческий. Компания предоставляет массу возможностей для личностного и профессионального развития и перехода от одного направления к другому. Релокации, горизонтальные переводы между функциями, стажировки – все это доступно коллективу.
Ценим ваш вклад в компанию и желаем успехов в будущих начинаниях.
Руководитель проектов
Ответ представителя компании
Что касается вашего замечания, условия работы всегда определяются и соблюдаются трудовым договором. А чтобы мы могли подробнее разобраться в вашей ситуации, свяжитесь, пожалуйста, с HR-партнером по почте rabota@sibur.ru.
Руководитель проектов
Ответ представителя компании
Мы постоянно работаем над улучшением коммуникаций и укреплением взаимодействия между руководством и сотрудниками. Мы проводим регулярные собрания и профессиональные мероприятия, а также создаем условия для прямого общения с руководством.
Также мы хотим напомнить, что СИБУР является компанией, которая строго соблюдает принципы этики и деловой неприкосновенности. Если вам стало известно о фактах недобросовестного или неэтичного поведения, связанных с деятельностью СИБУРа, вы можете оставить свое обращение по одному из указанных каналов: адрес электронной почты sibur-hotline@deloitte.ru, бесплатный телефонный номер +7 (800) 500-08-74.
Возможность отправить сообщение на "Горячую линию" доступна как сотрудникам СИБУРа, так и контрагентам Компании. Инициаторам предоставляемой информации гарантируется полная конфиденциальность.
Вы бы хотели работать в СИБУР, Группа компаний?
Почему компания понравилась?
Что заставляет сомневаться в компании?
Почему компания не понравилась?
Руководитель проекта
Ответ представителя компании
Мы тоже гордимся нашими проектами, а также предоставляемыми сотрудникам условиями труда! Для личностного и профессионального развития коллектива мы проводим регулярные встречи, обмен опытом, а также тренинги и обучения, чтобы каждый сотрудник СИБУРа всегда мог совершенствовать свои навыки.
Руководитель проектов
уровень дохода, бонусов и в целом условий труда
Ответ представителя компании
Действительно, СИБУР всегда идет навстречу желанию сотрудников совершенствоваться в профессиональных и личных областях. Мы также предоставляем всем сотрудникам доступ к порталу Внутренних вакансий, на котором размещен актуальный список позиций.
Спасибо за ценный вклад в развитие компании!
Руководитель проектов
Ответ представителя компании
Руководитель проекта
Руководство только красивые лозунги продвигает
Ответ представителя компании
Руководитель проектов
Ответ представителя компании
Мы ценим ваше мнение о нашей компании и рады, что вы остались довольны дружным коллективом профессионалов, условиями труда и уровнем оснащенности компании.
Руководитель проектов
Ответ представителя компании
Хотим отметить, что СИБУР придерживается высоких стандартов этики и корпоративной социальной ответственности. Если вам стало известно о фактах недобросовестного или неэтичного поведения, связанных с деятельностью СИБУРа, вы можете оставить свое обращение по одному из указанных каналов: адрес электронной почты sibur-hotline@deloitte.ru, бесплатный телефонный номер +7 (800) 500-08-74.
Руководитель проекта
Ответ представителя компании
В СИБУРе мы стараемся, чтобы каждый сотрудник чувствовал себя ценным и мотивированным для достижения успехов, поэтому постоянно совершенствуем условия труда.
Информация о СИБУР, Группа компаний
О корпоративной культуре в компанииКоличество сотрудников: более 10000
Категория: Нефть и газ