Найдено: 13 из 8 394 отзывов
Руководитель направления
Очистить фильтры
Х5 Group: отзывы о работе на должности Руководитель направления
Оценка компании
4,2
Очень хорошо
13 отзывов
8
4
1
0
70%
Рекомендуют работодателя
Оценки по категориям
Руководитель направления
Москва,
декабрь 2024
Что нравится?
Удаленка. Отличный коллектив. Интересные задачи\проекты. Возможность расти, внедрять идеи. Продвинутое страхование. Внутри компании различные группы по интересам, ребята, например, играют в ночной лиге в хоккей.
Что можно улучшить?
Разовое премирование в командах упростить. Пересмотреть структуру подразделений, упростить, сделать эффективней.
Преимущества и льготы
Руководитель направления по антитеррору торговой сети
Москва,
октябрь 2024
Что нравится?
Наличие в соц.пакете ДМС, условия труда, комфортабельный офис,
Что можно улучшить?
Уровень зарплаты поднять до рыночного, должна быть возможность карьерного роста, но в компании предпочтительнее новый сотрудник со стороны без опыта работы
Руководитель направления «Раскрытие информации»
Москва,
июль 2024
Что нравится?
Гибкость рабочего графика: возможность удаленно работать. Офис в центре города.
Что можно улучшить?
Корпоративная культура на низком уровне. Отсутствие обратной связи и человеческой коммуникации. Эти вещи нужно исправлять.
Преимущества и льготы
Руководитель направления систем доставки (TMS Product Owner)
Москва,
март 2024
Что нравится?
Работал в команде Впрок.ру. Отличная команда, отличные условия работы. Не ушел бы, если бы не трансформация бизнеса
Что можно улучшить?
Более гибкий подход к формированию за сотрудника. Оценивать рынок не по названию должности, а по опыту и обязанностям.
Преимущества и льготы
Руководитель направления
Москва,
декабрь 2023
Что нравится?
Есть возможность карьерного роста для студентов, ДМС, магазин, столовая, хороший офис
Что можно улучшить?
Начальников- профессионалов, умеющих думать и анализировать, имеющих опыт работы с тем продуктом, за который отвечают.
Преимущества и льготы
Руководитель направления
Москва,
декабрь 2023
Что нравится?
График работы, возможность работы удаленно, организация отдыха, питание
Что можно улучшить?
Отношение текущего руководства среднего звена к подчинённым, особенно если подчиненные старше 40
Преимущества и льготы
Руководитель направления
Москва,
декабрь 2022
Что нравится?
Условия отличные, управление горизонтальное - это очень мне близко. Никаких нареканий к работодателю
Что можно улучшить?
Более глубокий ввод в должность от руководителя
Преимущества и льготы
Руководитель направления
Москва,
ноябрь 2022
Что нравится?
Возможность удаленной работы.
Что можно улучшить?
Организация совместных мероприятий внутри команды.
Преимущества и льготы
Руководитель направления
Москва,
сентябрь 2022
Что нравится?
Забота о сотрудниках, возможности обучения и развития, карьерного роста
Что можно улучшить?
Снизить бюрократическую составляющую по ряду административных процессов
Преимущества и льготы
Руководитель направления
Москва,
апрель 2022
Что нравится?
Возможность развиваться и прокачивать компетенции. Решать сложные, казалось бы не решаемые задачи. Видишь цифровой результат своей работы
Что можно улучшить?
Интенсивность труда, очень большие нагрузки, сильное и жесткое давление со стороны руководства, с целью достижения результата
Преимущества и льготы
Руководитель направления
Москва,
апрель 2022
Что нравится?
Перспективная компания с интересными IT-проектами
Что можно улучшить?
Повысить уровень заработной платы до рыночной текущим сотрудникам. У новых всё прекрасно с этим
Преимущества и льготы
Руководитель направления
Москва,
март 2022
Что нравится?
Атмосфера роста; принятие инициативы сотрудников ; дружная почти семейная атмосфера не смотря на масштаб компании.
Что можно улучшить?
все устраивает. Компания много инвестирует в развитие и поддержку своих сотрудников.
Преимущества и льготы
Руководитель направления
Москва,
октябрь 2021
Что нравится?
Отношение к сотрудникам офиса лучше, чем у известного конкурента (долго работал и там и там), проявляется в: - культура общения руководитель-подчиненный
- уровень заработной платы
- понятная система премирования
- открытость к решению любых вопросов сотрудников
- возможности роста
Что можно улучшить?
Уровень мотивации на уровне среднего значения, но ниже чем у онлайн конкурентов/аналоговУдаленка - исключение и обстоятельство, нежели правило и полноценный формат работы
Преимущества и льготы
Популярные компании
Похожие компании в отрасли
Информация о Х5 Group
О корпоративной культуре в компанииКоличество сотрудников: более 10000
Категория: Информационные технологии, системная интеграция, интернет Розничная торговля