Х5 Group: отзывы о работе на должности
Начальник отдела развития

Чёткая регламентированная работа. Лучшая программа ввода в должность. Всё прозрачно и понятно. Коммуникации между отделами.

Масштаб Компании, стабильность , своевременная выплата за, расширенный соцпакет Взаимодействие между отделами

По пятницам работа до 17:00 - это чудо. В 19:15 можно было стабильно вылетать из Шереметьево в приятные направления на выходные. Вкусная и недорогая столовая. Много парковочных мест. Очень понятные и демократические правила в принятии решений и вообще в работе. Заменить систему мотивации "компас" с ежегодными довольно таки мало зависящими от результатов премиями (реально сильно зависящими только от грейда и базового оклада), на более прозрачно привязанные KPI каждой должности. Ну и отвязать премию от годовых этапов, а привязать её к кварталам.

Позитивная атмосфера в коллективе, эффективная система мотивации, системность. Качественнее осуществлять подбор персонала на руководящие должности, снизить текучесть кадров.

стабильный доход, интересные задачи, возможность карьерного роста как правило, не во всех подразделениях конечно, очень высокая нагрузка на исполнителя, много руководителей, не всегда есть возможность выполнить ту или иную задачу.

Офис рядом с метро Парк Победы. Внутри офиса есть столовая.
Компания технологически самая развитая среди всех ритейлеров. Постоянно внедряются новые решения, it технологии.
Коллектив профессионалов.
Есть сменяемость руководящего состава - это очень хорошо.
Из основных минусов, скорее всего - присутствие бюрократии, от которой компания всегда старается уходить. Где-то упрощают, в чём-то усложняют. Коммуникация между рядовыми специалистами и руководителями.

Видение рынка, оплата труда. Лидерство на рынке Индексация заработной платы, кадровая работа