Отзывы о работе в Х5 Group — Кемерово

Близко к дому, отличный коллектив, скидки и другие плюшки
Возможность карьерного роста Улучшить отношение к своим сотрудникам, из-за вечной текучки кадров работаешь за 7-ых, платят как за одного
Зарплата не оправдывает оставленный здесь труд

Близость к дому, стандартные выплаты Заработной Платы 2 раза в месяц. Отношение руководителя, условия работы

Близко к дому, это единственный плюс. Может еще повезёт с коллективом, но это не точно Улучшить компетентность вышестоящего руководства.

Технологическое обеспечение Отношение к сотрудникам, условия труда

Близость к дому. Условия труда. Карьерный рост. Заработная плата Подбор персонала. График работы

Имя компании и статус , корпоративные мероприятия. Обучение внутри компании Мотивация сотрудников , взаимодействие с руководителями , отношение в принципе к сотрудникам.

Хороший Руководитель:
Поддержка , помощь, взаимность,похвала за то что ты делаешь, желание работать. Убрать функции которые вредят работникам:
Оценка покупателей;то что покупатель может после обсуждения оценить качество твоей работы,и от этого зависит твоя заработная плата.
улучшения отдыха для сотрудников;
Улучшения работы

Ничего в данной сети хорошего нет, коллектив отличный , но высшему руководству нужно менять отношения к простым работникам, и в конце концов повышать зп в регионах а не придумывать разную ерунду по мотивации лайков Зарплату , условия труда , нагрузку, отношения и правила приличия люде, покупателей, безопасность персонала

Близость к дому, приемлемый коллектив, а больше и нечего написать. Оплату труда, работаешь по 15 часов из которых оплачивается 10,5. Некоторые коллеги слишком много себе позволяют и думают.

Близость к дому
Удобный график
Карьерный рост
Обучение с нуля Коммуникация между сотрудниками

Стабильная зп. Корпоративные мероприятия. Вышестоящее руководство не ценят сотрудников.

Своевременно оплата, без задержки Повысить заработную ! И условия отдыха

Оплата чётко по договору. KPI , который может зависеть только от моих действий. (Работала недолго, но данный факт, надеюсь изменится к лучшему)
Отсутствие мотивации участия в обучении большинства сотрудников. (Я не первая, кто сталкивался с данным фактом. Тренер после меня столкнется с тем же.)
Постоянно работающий со сбоями учебный портал. (Я смола адаптироваться, но это всегда раздражало)