График работы один из самых удобных. С 10 утра, когда не надо пробираться через пробки и плотный трафик. Плюс сокращенная пятница - тоже приятно. Еще хочу похвалить атмосферу в коллективе. Взаимовыручка и понимание здесь на первом месте.
Что можно улучшить?
Я бы не отказалась от возможности полного перехода на удаленку.
Работаю в STONE уже больше года. В целом всё неплохо: зарплата довольно неплохая, офис удобный, коллектив нормальный — всегда можно найти с кем посмеяться или посоветоваться. Руководство вроде слушает. Опаздывать нельзя, даже на пару минут. В плане дисциплины - супер.
Что можно улучшить?
Гибкости в графике не хватает. Но работать можно, особенно если нужно набраться опыта и нужна стабильность.
Сюда принимаются только опытные специалисты, и в этом есть свои преимущества. Оплата труда здесь высокая, а за отличную работу предусмотрены полугодовые бонусы. Также в компании есть электронная библиотека, возможность обучения и компенсация расходов на занятия спортом или хобби, в зависимости от личных предпочтений.
Что можно улучшить?
Действительно, всегда хочется, чтобы корпоративов и премий было больше))
В компании строгий процесс отбора специалистов, что лично для меня большой плюс. Хочу работать только с лучшими из лучших на рынке недвижимости и параллельно учиться у них. Ну и карьерный рост тут тоже есть, что немаловажно)
Что можно улучшить?
Даже не знаю, что можно улучшить. На мой взгляд, минусов у компании нет.
Программа Stone rewards очень крутая, в предыдущих компаниях такого и близко не было. Ещё нравится, что работаю с интересными масштабными проектами, скучать некогда, поэтому время незаметно пролетает. Остаётся чувство удовлетворения работой, что не зря день провела.
Что можно улучшить?
Пока что меня всё устраивает, но я относительно недавно работаю.
Работу поменял спонтанно, друг перетянул меня в STONE. Но я ни чуть не жалею, наоборот даже благодарен ему. Атмосфера в коллективе здесь приятная, не то что на моем прежнем месте работы. Все друг другу помогают, подсказывают. Рабочее место комфортное, начальство адекватное и ЗП здесь побольше, чем была у меня раньше примерно в той же сфере деятельности. В общем, я рад, что рискнул выйти из своей зоны комфорта и сменить место работы.
Что можно улучшить?
Пока все устраивает. В дальнейшем посмотрим. На данный момент все ок.
Я работаю в компании пол года, меня все устраивает. Офис уютный, современное оборудованное, комфортные рабочие места. С коллективом на одной волне, присутствует атмосфера командного духа)) Мне нравится, когда не натянутое общение на работе.
Что можно улучшить?
Можно было бы сделать какую-то комнату отдыха, где мы с коллегами могли бы немного поболтать на сторонние темы, так сказать, перезагрузиться))
Уже с собеседования понятно, что подбор персонала тщательный, а значит и работают тут профессионалы. На прошлом месте работы меня напрягало, что кто-то пашет, а кто-то просто штаны протирает за ту же ЗП. Тут все серьезно и каждый выполняет поставленные задачи. Есть премирование, что неплохо стимулирует. График меня тоже вполне устраивает, а в пятницу у нас рабочий день короче на час.
Что можно улучшить?
Пока даже в голову ни чего не приходит, что можно было бы улучшить. Вроде и так все хорошо.
Комфортный офис, официальное трудоустройство, есть компенсация проезда на метро,что является большим плюсоми,а также чай/кофе.
Что можно улучшить?
Улучшить коммуникацию между руководителями отделений и HR-отделом,чтобы HR понимали кого они хотят видеть у себя в компании. Провести беседу с руководителями отделов на предмет работы с сотрудниками.
Из нестандартных плюсов для себя отметила сокращённый на час день по пятницам (до 6ти, а не до 7ми). Возможность компенсировать разные активности на выбор, например тоже приятно. Такого я нигде пока ещё не встречала, чтобы сотрудник мог сам категории выбрать. Из стандартных плюсов могу отметить действительно хорошую зп и приятную атмосферу в офисе.
Что можно улучшить?
Работаю в офисе на Бауманской, он далеко от дома. Но, думаю, буду перебираться ближе, чтобы дорога не отнимала так много времени.
Компания серьезная, сотрудников подбирают тщательно, это было понятно еще с собеседования. За то в профессиональном коллективе и работать не напряжно. Есть система обучения, система наставничества и коллектив тоже первое время помогает влиться в работу. ЗП достойная, без задержек.
Что можно улучшить?
Мне бы удобнее было работать удаленно, на дорогу трачу много времени.
Современный и комфортный офис, высокая ЗП, заинтересованность компании в результате. Это я говорю с позиции специалиста по сопровождению сделок. Приятно работать в компании с амбициями стать лидером рынка.
Что можно улучшить?
Можно проводить больше спортивных мероприятий и корпоративов.
Начальство слышит сотрудников, хорошие возможности роста, компания активно развивается и нет ощущения болота и стагнации
Что можно улучшить?
Не хватает гибрида, очень актуальная проблема. Многие задачи не требуют ежедневного присутствия в офисе и поэтому гибрид очень улучшил бы условия труда.
Нравится мало чего на самом деле: вовремя платят зп, есть своя кухня (маленькая) ,но есть, оборудованное рабочее место, офис в БЦ. Пожалуй все
Что можно улучшить?
1. Есть система штрафов.
2. Не совсем честные HR. При общении сказали одно,в день трудоустройства оказалось все наоборот.
3. Полиграф. Да, работодатель вправе использовать это. Просто имейте ввиду. Но если вы откажитесь от прохождения, то вас просто не возьмут.
4. Камеры на каждом шагу.
5. Коллектив. Возможно мне не повезло, и в других отделах все ок
6. Мероприятия есть, день строителя, новый год, 8 марта, день защиты детей и на ДР вас поздравят. Это не минус, а просто как факт.
7. Из корпоративных плюшек вам дадут доступ в библиотеку МИФ и все... нет какого то обучающее портала, где будут курсы. Да и в целом, корпоративный портал ужасно оформлен.
8. Удаленка не выгодная вообще. По факту ты получишь меньше, потому что она оплачивается 2/3, а не как твой полный рабочий день.
9. Место отдыха. Его нет. Есть диванчик маленький в коридоре ,где все ходят. А вот так чтоб отдельно зону выделить- такого нет вообще.
Дмс нет, взамен есть своя система мотивации.
Основной плюс - это зп выше рынка, по крайней мере на моей должности. И это при возмещении трат на здоровье, фитнес и даже хобби. Коллектив ещё попался у нас в офисе хороший. Не то чтобы дружный, но палки друг другу никто не вставляет, атмосфера на работе приятная, спокойная.
Что можно улучшить?
Тяжело с клиентами бывает работать, а так в целом, меня пока всё устраивает.
Адекватный коллектив, приятная атмосфера в офисе. Зарплату никогда не задерживают, что очень важно, потому что ежемесячные платежи по ипотеке ждать не будут. При большом желании и старании можно за два года вырасти до руководителя.
Что можно улучшить?
Если бы в день рождения дарили выходной, это было бы замечательно.
Высокая ЗП, симпатичный и комфортный офис, лояльное руководство и наличие программы stone rewards - впервые сталкиваюсь с таким, что компенсируют затраты не только на фитнес и мед., но ещё и на хобби.
Что можно улучшить?
Сейчас хотелось бы, конечно, иметь возможность работать удалённо.
За мой многолетний стаж в трудовой деятельности - это лучшая компания. Я работаю в коллективе с отличными специалистами высокого класса. Для каждого сотрудника организовано свое рабочее местно. В моем отделе - большое, чистое и комфортное помещение. Руководство заслуживает отдельных теплых слов благодарности. Проекты компании индивидуальны и неповторимы по своей архитектуре, супер современные, а также выбираются удобные локации. Я горжусь, тем, что являюсь частью команды STONE.
Быстрая система обучения и введения в должность. К тому же коллеги помогают в сложных моментах, пока сам все не освоишь. Что касается зарплаты, она меня устраивает.
Что можно улучшить?
Я бы хотел, чтобы проводили побольше неформальных мероприятий, мне так проще знакомиться с коллективом)
Удобное расположение. Работа находилась недалеко от дома, практически в шаговой доступности
Что можно улучшить?
Отношение руководства и своим же сотрудникам, коллектив оставляет желать лучшего. Выстроить уже наконец грамотную систему оплаты труда и премирования. Отдельные вопросы к HR менеджеру, которая не объясняет задачи перед новыми сотрудниками (из-за чего приходилось постоянно их переобучать)
Давно хотел попробовать себя в сфере недвижимости, мне интересно это направление. Когда попал в Stone, понял, что это точно мое. Я каждый объект изучаю с таким интересом, как будто мне самому его покупать. Но и правда, у компании много необычных интересных ЖК и БЦ. Все такое красивое, стильное, современное и теперь я в кругу всего этого вращаюсь. Пока только положительные эмоции, работаю недавно и надеюсь, что задержусь тут как можно дольше.
Что можно улучшить?
Мне не помешал бы корпоративный транспорт, потому что добираться далековато до офиса.
По многим причинам я выбрал именно эту сферу и эту компанию. Уже после первого собеседования я понял, что попасть в stone непросто, но для меня это показатель. Пока прошел испытательный срок, все устраивает.
Что можно улучшить?
Единственное, что работа до 7 вечера, а бывает и дольше немного - не совсем привычно, но уверен, что втянусь в темп и не буду задерживаться.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании STONE
Рекомендуют ли сотрудники компанию STONE для трудоустройства?
78.2% сотрудников рекомендуют компанию STONE для трудоустройства, на основании 87 оценок.
Какая оплата труда в компании STONE?
Сотрудники компании STONE оценивают оплату труда на 4.2 из 5, на основании 87 оценок.
Как сотрудники STONE оценивают руководство компании?
Сотрудники компании STONE оценивают работу руководства на 4.2 из 5, на основании 87 оценок.
Как сотрудники STONE оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании STONE оценивают возможности карьерного роста на 4.1 из 5, на основании 87 оценок.
STONE — девелопер коммерческой и жилой недвижимости классов бизнес и премиум в Москве. С 2022 года занимает лидирующую позицию на офисном рынке (рейтинг РБК).
За 17 лет компания вывела на рынок 26 проектов, и сегодня параллельно в стадии строительства находится более 500 тыс. кв. м. Компания имеет самый масштабный проектный портфель офисной недвижимости класса А на московском рынке (данные NF Group) и возглавляет топ-5 устойчивых девелоперов, согласно исследованию FResearch – Forbes.
В результате диверсификации портфеля в 2023 году девелопер запустил направления STONE Office и STONE Dom, масштабируя свою экспертизу в жилой сегмент и продолжая развивать портфель офисной недвижимости. Сегодня девелопер реализует 11 бизнес-центров класса А на разной стадии строительства, а также жилой комплекс бизнес+ класса в Сокольниках.
Вам предстоит работать в команде профессионалов с красивыми и современными объектами недвижимости!
Мы ценим в соискателях и сотрудниках, в первую очередь, интеллект, энергию и способность к обучению.
В Компании уже накоплен обширный опыт и необходимые знания, которыми мы готовы делиться с умными, энергичными молодыми людьми, динамика и мотивация которых соответствуют нашему вектору развития.
Мы предлагаем:
Участие на уровне экспертизы в крупных перспективных проектах: в 2024 мы продолжаем сохранять фокус на коммерческой недвижимости класса "А", параллельно развиваясь в жилой недвижимости;
Реализацию потенциала, навыков, знаний и приобретение новых экспертиз - развиты многоролевые модели, привязанные к целям бизнеса и результатам работы;
Атмосферу уважения, свободы слова и инноваторства;
Огромный опыт реализованных проектов для вашего погружения и обучения;
Коллектив единомышленников, вовлеченных в общее дело Компании.