На мой взгляд Спортмастер одна из самых стабильных и надежных компаний на рынке. Гибридный график достоин отдельного внимания, очень удобно и комфортно для work-life balance. Отличный коллектив и руководство. Льготная программа и система бонусов также относятся в плюсам работы в компании.
Что можно улучшить?
В оценке критериев поставила 4 звезды по условиям для отдыха, нет каких то особых условий. Но есть спортзал, отличная столовая. Если это рассматривать как отдых - то в СМ всё в порядке.
Уровень дохода не самый высокий по рынку, сложная система бонусов.
Своевременная оплата заработной платы
возможность работы удаленно, крутые командировки по России и заграницей. Компенсация питания (80 руб) в день
Что можно улучшить?
коммуникация с персоналом, было бы здорово если бы компания вкладывались в развитие менеджеров, особенно софт скиллы. Онбординг по системам компании проводится тяп ляп через ppl презентации, которые очень тяжело понять
Компания мечты . У компании есть четкая цель, структура, выстроенные бизнес процессы, отличный мотивированные команды, бюджеты на разработки и инновации, невероятно умный и вдохновляющий Топ-менеджмент .Одна из лучших российских компаний!
Что можно улучшить?
Сложно что-то придумать для улучшения..
Обучение - отличное, питание - все что хочешь от фрешей до вока, ДМС - есть. Возможно сделать чуть уютнее опенспейсы
Стабильная сильная компания. Лидер индустрии.
В компании работает программа проф обучения и развития сотрудников. Есть реальные возможности роста.
Отдельно хотела бы выделить системность работы и прекрасно отстроенные бизнес-процессы.
Что можно улучшить?
Минусы являются следствием плюсов.
Спортмастер - это огромная системная «машина». Поэтому любые изменения требуют времени, а согласовать нестандартные бизнес-подходы и решения бывает непросто)))
Крутой продукт для тех, кому интересна спортивная индустрия. Крутые коллеги из маркетинга и категорийной команды, интересные кросс-функциональные проекты
Есть перспективы карьерного роста, возможность расписать перспективы на ревью с руководителем и двигаться к ним, рост зарплаты
Что можно улучшить?
Большое количество KPI, которые противоречат между сотрудниками смежных отделов, зачастую приводит к перетягиванию одеяла на себя и отсутствии единства
Когда устраивалась на работу, мне попался очень адекватный рекрутер. девушка все обстоятельно рассказала, показала, где буду работать. отвечала по телефону на все мои вопросы. Первое же собеседование было с непосредственным руководителем, так что не было этого бесконечного мотания нервов с очередью из начальников за дверью. Сейчас работаю 4й месяц, прошла испытательный успешно. Хороший коллектив, поддерживают, помогают. зарплата платится вовремя, не уменьшается. Комфортное рабочее место, от метро в пешей доступности, удобно. Руководитель радует своей адекватностью и профессионализмом.
Что можно улучшить?
Компания большая, так что будьте готовы, что будете тыкаться как слепой крот в огромную систему того, кто и за что отвечает. Концы тут найти сложно, но можно.