Отзывы о работе на должности Специалист по работе с клиентами в компании Спортмастер — Москва

Вовремя зп, индексируют,
+ в виде ДМС.
Иногда появляются печеньки и мандарины на кухне, приятно. Перестать обманывать на собеседованиях, приглашают на чаты/отзывы, а по факту вы почти каждую смену будете сидеть в линии, наставник 1 на 10 человек, так что помощь будет очень редко, и будут постоянно тыкать что низкие показатели ( откуда они будут высокие, если ты не знаешь ответа, и наставник не помогает). Врут что нет продаж, заставляют продавать и навязывать клиентам доп.товары.
Не предоставляют парковку, в остановке от работы приходится прятать машину.
Удаленку очень редко дают и то только на свое усмотрение.

Удобный, уютный офис. Отзывчивое руководство. Удобное расположение. Организацию работы. И распределение нагрузки на операторов.

Классное было время, когда я там работала ( а именно с 2006 по 2010 годы) . Высокий уровень заработной платы, Крутая система обучения и наставничества, отличная команда, и огромные возможности для роста. Работать было не легко, но плюсов в работе было очень много. Единственный момент - это вызовы в выходные дни.

Своевременность выплаты заработной платы и на этом пожалуй все Убрать телефонию для письменных операторов, сделать ограничения равносильными для всех, если обычным операторам запрещают пользоваться телефонами, значит и наставникам стоило бы убрать гаджеты.

Близость к дому. Форма выдавала бесплатно. Хорошее руководство. Интересная компания, возможность карьерного роста УВЕЛИЧЕНИИ ЗАРПЛАТЫ, и чтобы вернули мою должность в компании обратно

Возможность иногда работать из дома, стабильно выплачиваемая заробатная плата Отношение к сотрудникам

График работы, близкое расположение работы к дому, возможность карьерного роста Компания убрала должность, при этом чтобы не сокращать сотрудника, стали вынужденно предпринимать меры, чтобы человек ушёл сам, а именно: сокращения размера премий с каждой зарплатой.

Хороший старт для опыта, молодой коллектив, преимущественно зожники, можно получить много навыков и знаний, бонусы в виде баллов. Увеличить зп, сделать больше каких-либо вариантов поощрения, наставническая программа не помешала бы, изменит форму, так как не вся она удобная и качественная.